企业呼唤工资正常增长企业培训机制

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1、企业呼唤工资正常增长企业培训机制　　记者7月中旬在劳动密集型企业最为密集的珠三角一带调研了解到，受当地最低工资标准上调、“招工难”等因素影响，今年以来，当地工人平均工资普遍上涨20%.　　珠三角一些企业负责人对记者表示，从长期来看，工资上涨是必然趋势，但是最低工资标准一下子大幅上调，使得企业劳动力成本短期内大幅提高，加大经营压力。因此，希望能够尽快建立职工工资正常增长机制，合理控制工资上调节奏。　　工人似乎“人间蒸发”　　今年年初，当珠三角、长三角的企业主第一次面对面交流时，他们最大的疑问是“工人都去哪里了？”原本，珠三角企业主将员工流失的原因归结为员工北上打工，而

2、长三角企业主则以为工人南下发展，但当其碰面后才发现，工人仿似“人间蒸发”。　　“招工难”自年初就已崭露头角。春节过后，东莞一带的企业很快就面临这一难题。　　嘉顺针织厂是一家香港独资企业，与当地其他家纺类企业一样，招工成了年初最令人头痛的问题。针织厂副总经理林小宁对记者说，“今年开年时，我们本来很乐观的，但突然发现很多工人凭空消失了。”　　更有趣的是，3月份，嘉顺针织厂的高层去杭州、浙江等地调研，原本以为工人都转移到江浙一带的他们却突然发现，当地也出现了“用工荒”。江浙的企业主们也很疑惑地说，工人不是都跑到东莞去了吗？　　劳动密集型企业最为密集的长三角、珠三角企业主恍

3、然发现，工人就这样“人间蒸发”了。　　收入分配改革方案还未最终明朗，提高最低工资已经在各地逐步展开。“涨薪”、“收入分配改革”这些频现网络、报端的字眼让工人有了更多的期待。林小宁说，媒体铺天盖地对“民工荒”的炒作，在一定程度上给了一些民工不现实的期待。　　“当时哪里都缺人，南方缺、北方缺，到处都缺人，而且并不是某个行业缺人。”林小宁说。年初“招工难”的局面直接引发了企业赶在当地调高最低工资标准之前，就开始进行自主涨薪。　　未雨绸缪，成为有经验的企业主必须做的“功课”。据林小宁介绍，年初的时候为了避免招不到人，企业也在开工前就出了很多安抚的政策，包括上调工资和改善福利

4、等。　　深圳市冠锋科技有限公司人事部主任曾晓庆在春节放假前就对工人说，希望他们年后可以介绍老乡、朋友到厂里来工作，这一做法也收到了成效，冠锋科技躲过了3月份的“民工荒”，尽管如此，其实际工资还是上调了10%.　　“招工难”助推工资上涨　　时至今日，年初的“招工难”并未得到缓解，伴随而来的是企业无休止的大规模招聘和一轮又一轮的自发涨薪。　　“中国制造看广东，广东制造看东莞。”率先承接世界产业转移、坐拥众多国内外知名品牌的东莞市，对“世界工厂”之誉当之无愧。而今，东莞也正面临人力短缺的困境。　　穿梭于珠三角工业园区，可以很明显地看到，各种招聘广告很多，似乎不少于产品宣传

5、的广告。如东莞钜盛鞋厂的主楼上，就树立着巨大的招聘启事“长期招聘普工，男女不限”。深圳东煜鞋业也在自己工厂的墙上写着“本公司长期招聘普工”。　　更引人注意的是，在很多企业的门口，与值班室、保安室并列的还有一间招聘室，这表明，长期招聘已经成为不少企业的日常工作之一。　　当“招工难”已经让企业主和工人有了普遍的心里预期，供求关需的变化就让涨薪有了名正言顺的理由。林小宁说，今年以来，嘉顺针织厂实际工资上涨幅度超过30%.　　在东莞从事家具行业十几年的香港镜威有限公司副董事长、英记夹万家私有限公司负责人吕德新向记者介绍，今年以来，工厂工人的最低基本工资上调了20%，整体工资

6、上调了5%左右，但是依然很难招到员工。“我们这里的工人很多都是上了年纪、或者没有特殊技能、或者比一般工人做得慢一些的人，但我们别无选择，这些我们都要。”吕德新很无奈地对记者说。　　在企业涨薪的同时，大打“福利牌”也成为惯用的手段。上周三，东莞最大的人才市场——智通人才市场一如既往地人满为患。记者观察到，除了介绍薪酬优势，许多企业都在招聘信息里详细介绍了企业所拥有的各种娱乐设施，一些企业甚至在招聘广告上刊登了图书馆、桌球室、乒乓球室和篮球场的照片。一家企业人事部门负责人称，这是为了吸引更多80、90后的求职者。　　跟风涨薪让企业措手不及　　今年以来，全国共有27个省市

7、已经或者打算上调最低工资标准。各地掀起的“涨薪潮”，也引来了一片掌声。有观点认为，大范围上调工资对于收入分配改革来说意义重大，意味着改革打响了第一枪。　　这一消息让不少人感到兴奋，但如果将其等同于收入分配改革，则可能是过于简单化的理解。事实上，收入分配改革远比提高最低工资复杂得多，对于由市场竞争、供求关系决定的企业员工工资，也远非政府“有形的手”可以干预的。　　记者在珠三角调研时发现，一些企业负责人认为，这一轮“涨薪潮”，实际上有各地跟风攀比的因素存在，并非主动着手进行收入分配改革。记者从相关研究人员处也了解到，在此次上调最低工资标准过程中，珠三角的一些城市并没