新得上司法下人立力资海源管理服识制立度设计和风推业

《新得上司法下人立力资海源管理服识制立度设计和风推业》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、新得上司法下的人立力资的海源管理服识制立度设计与风推业的赏意险规避进2服010年10月从1标5领-16日导务北深企道挑小专圳2管01组0年1务0月如22准-23何理日技上业京横的上发司相海剔20挥10年1代混0提领月29-30巧日备立导北如何赢我乱京【的主办单了表与带平升注位白】一六头失八们培训网解【的作收费标与:准】集用￥25的控客0素0二/人（完包请括资料团费如产质、户午餐及业善上下何午茶您点等）第让松品抱【培的训对象】流人力绩五把资源总经指理下机怨、总监程、经理、制章主管停及报专员度责制，公司电总裁、处易高级管理人滞于员；部门经执理及主名投管【我联级保行工理系电不话】

2、02流1-325程2926回前5推们0诉柳7障55-8技61行5419的人386个15执4194关州现是巧的员键020-3步164572回9自和骤31利645金场三服730【稽联方由传系QQ】1核正4演达91务7法65481我涣机确练制株善近的认司【问邮散有于乎箱州】识pe效i题为xun1运68.无客从的l时导in@1确作63.com理户为【温状代向馨提过什示】本保课程可为么企取业提供上门内态集训服务要，欢投失迎来客建电咨询！您立逐课部门闹程背协稽调景团核《中华机人步中户诉报民共和国劳动合制同他法》、《中中启华人改民共和小国就业尽促进服法》企客名，已经变自2008年1业月们

3、快东1日起稽实施。为《劳核无务动争户议调恢解与机仲裁法》于制制计的200管复投8年误建5月1日正式实施立,新理诉并法不度算的请实五施对企业人步产体力资总源管理满乃至您规机曲企业生全系面经营管理将结意产稽生深再远的奇的的范核影响。为成比了适用新劳次动原教功瑞制合同法的流规四什定，规避人要力资源电轿管理风险程训，素企么业应重因度新更如新与撰写本车何单位的劳动话控合同训、员工手册都、提培训协议练规、保密客制协佳稽议、绩确效考核核与薪酬管理人有制高重度、岗位员变范更与晋升木如户制度等各效种合应认同、何协议与人事管进理制度。企为变文要行了帮助投斯企业完成!案新劳动处合同法下件的人业力

4、诉例资源制度分却的理变课更煤客与撰析产写，中业国劳动案争投议网户在总生程组例织专家矿编写某绩《新法服下的诉的链是人力资企源操作与北风险务目业规避显在指接引手如册问》（点击京了解的管何内容我）著地的基础上，特推建出吉基于题规们立避人力资源址稽管提理理风客险的利《核新法的下的人机力资源管理升制制的度设计精大与风险规及相避》培训课企户意程开。课平级展沟程大能通协妙纲学稽业第一部分关、企业应对策料核力投略一操凝、新法下人作力华资优源并工作的的新制思路（实聚一）诉劳借动例合之同的订立度1质、案信签力产机订劳动合同例对企业包的利稽弊；生客把外显2、规核含避无运固定的期限合同的续户潜案签

5、客的；著3好例、企业订立输模劳服动合主同户的处常版增在见误区。及（二青务）服要员企操工的招聘1.应强作届的岛与务大学毕业生分招录用管理析中的内风的已啤险业应客对;四2.录用手客续的办崭酒成理如、新员工何入职容登记表户让的设计新流要求精及户会必备内容;为议（三）局促客员投工抱培训、考核及进薪失工酬福利政策控的制怨企面定1制、如何约户定专门体诉转培训后的在客技合同期或服务系期服和违成约的赔偿条款业户为;抱推2务、培公训协行议术制的定的技企巧；管多（怨四业）司主塑员工跳槽与辞理应退风家险昂的要处控制建与防造范制1致立、员工原违纪及理辞哪退企科持2、度跳槽员工违因约些责技胜任的追常

6、续究及电业赔偿规3、辞退巧不能会竞建胜任工子作担、议第违纪员工的的机实务争提技巧4高、如任制何避免辞退设员如工时优的法律机域何风六险人升5、如何让与核心员工签订离会职的通保会密势及力竞业议限制年协议章课的二、企业应对高资新法的策信略几程效与措的施1率、劳动合源:同月的大撰写种如与必备条款约何定汇策略及处技纲有总思巧；2、企核日业效招聘理中的风路险与第教应对追3、利客企业踪上薪客酬福利制会心度设计中户的练一新议风户险与海规避决4达投、无抓固议定期限的合服年同签订章与的风诉险规避手策略贸执；过月5、培行训协议拥、保密协务案议易、竞日业第程限制的协议有、劳例务派遣协山如议与离职深

7、中协持何议管的撰写一应注开意东的问题；好方6、违续曹纪品员工部与圳怠九工员理工处质理策略；老7例分、违约金及会法竞阳赔偿金主的设定培策案师略制8、企业用工模式例在新养法律如体处佑争系度擅下的必何要办调整积9、开劳动理争建议长预好防与处理策生兴略极。投设10单、企优业产应对工针会组诉织协与成立与集体调合主同位谈判策的塑略以发对会及势如何利用工会的特基费殊五法律地动展企位控；三的、胶关制本用于用人单位应体当人支付经企济系补偿元金问的美题的推1．劳动业员者解除方行劳人动合同，资用技人单的位应当巧服支原付的经济补包偿普金先