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1、承德宏远建设集团有限公司2015年新员工入职流程承德宏远建设集团有限公司综合办公室2015年04月18日编制he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressure
2、istoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine5总概用人原则：重选拔、重潜质、重品德。招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、人员异动；六、转正评估；七、入职结束。新员工入职流程电约报到事宜入职员工综合办公室用人部门交缴各类材料等新员工报道介绍给部门领导、
3、同事认识各种相关证件等材料复印及清点办理入职手续整理人事资料存档入职培训（公司简介、制度及文化等）正式试用入职访谈总经理及部门负责人确认试用员工转正评估转正手续填写相应表格he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,t
4、oomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine5一、入职准备1、总经办向应聘合格者确认新员工报到日期；2、通知综合办公室新员工报到日期，综合办公室负责通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料以及其他须知；准备好新员工入职手续办理所需表单并负责落实各项工作：（1）用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；（2）综合办公室负责发放办公用品、整理微信、QQ公共群号
5、信息。二、入职报到1、综合办公室按公司常规流程办理新员工入职手续：A.新员工填写《员工入职登记表》，并交验各种证件：1)所有证件原件（身份证、学历学位证、职称证等）2)所有证件（身份证、学历学位证、职称证等）复印件3)2张一寸照片（白底彩色）一份照片电子版（jpg格式，宽度358像素，高度441像素，文件不小于9kb，不大于20kb，用于新参保上传照片使用。）4)原单位离职证明（非应届毕业生应提供）5)承德银行的银行卡（复印件2份，手写本人姓名及卡号在复印件上）6)户口中户主所在页的复印件及本人所在页复印件备注：以上资料应于入职当
6、日交齐并保证其真实性，如一周内未能提供完整资料而造成薪资福利延迟发放的责任将由您本人承担。已办理过社保人员只需提供(1.2.4.5)项即可。B.公司公共群发布信息，欢迎新员工加入；C.介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；D.将新员工移交给用人部门。2、用人部门负责的工作A.负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；B.制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。三、入职手续he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstan
7、dingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine51、填写《员工入职登记表》。2、确认该员工未提交材料的截止交付时间。3、向新员工介绍管理层。4、带新员工到部门
8、，介绍给部门负责人。5、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的相关文件，让其仔细阅读并签字确认，使其了解公司的相关制度规定，遵守相关管理规定。6、建立员工档案、更新员工通讯录。四、入职培训1、组织新员工培训：公司简介、制度、企业文化、作息安排等。2、
