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1、小公司处罚和奖励制度 篇一：小公司员工处罚制度 《处罚制度》以下任何一种情况都将受到处罚 ,一事同人,按律执行，制度在先处罚在后，条款如下： 第一条:迟到早退 [迟到]周一至周五8：30上班，(允许10分钟误差,超8:40分没到公司也没电话报道者视为迟到,超8:50分没到公司不管有无提前电话报道都视为迟到)周六9之前没到公司或没电话报道者视为迟到，超9:10分没到公司,不管有无电话报道都视为迟到 [早退]周一至周五下午及周六中午下班时可电话报道，因工作超时可晚点报道，如果在以上时间下班时没有报道的视为早退，按20元/次罚款。 第二条：销售不记录 只要产生费用的交易或有
2、产品送出,不管负责人能否当时签字，都必须填写送货单,如果产品售去而没有填写送货单超过24小时的,无论什么原因（包括忘记、现金己付等）,发现一次最低罚款30元/次,对情节严重者（造成一定经济损失的）罚款50至200元,如果客人不在或拒绝签收可先写送货单，事后应及时向公司汇报, 第三条：公罚不上交 销售的货款或收取的公款要于当日或次日交公司财务并记录，超2个工作日（从收款当日算起）没上交的或上交没记录的，发现一次按20元-100元/次罚款。(包括忘记上交在内) 第四条：偷窃财物 如发现有偷窃公司或客户财物的形为，经查证核实后将严罚，轻者按5倍于偷窃财物价值金额罚款，重者除罚款外、
3、另取消相关补贴（如午餐、奖金等）或开除。 第五条：破坏公司形像 1、与客户发生争吵、打闹等形为。 2、上班时间不可理解的举动、不文明的形为等，如：上班时间私自聚众闲聊等 以上任何一条轻者取消当月所有奖金和补贴（如午餐），重者降薪或开除。 第六条：欺骗形为 [大过]恶意隐瞒事实、言行不一、故意欺骗等形为属大过，纳美佳人绝不允许出现此情况，一旦发现有欺骗公司或他人的形为，轻者取消午餐补贴至少一个月，重者开除！ 第七条：私下销售或经营 纳美佳技术在职期间不允私下销售或经营本行业[办公设备耗材及相关],特别是在上班时间的私自销售和经营,一旦发现,轻者降薪200元并记大过一次,
4、重者开除!有特殊情况事先要向公司说明,事后解释无效。 第八条：泄露公司保密信息 公司客户信息、公司技术资料、公司经营模式等都属于公司保密的重要信息，没经公司同意不得向非公司人员、特别是同行业人员泄露，一旦发现，轻者降薪200元/次、重者开除！ 第九条：背后造谣、指责、辱骂他人 纳美佳人不得在上班时间和他人说他人的坏话或辱骂他人(不管什么原因、不管什么人)，特别是没有任何根据的造谣、指责、辱骂等形为，一旦发现，除公开批评外另记大过一次，并取消当月所有奖金和补贴（如：午餐补贴等） 第十条:私自和公司客户交易 例如:私自出售产品给公司客户或私下收购公司客户的产品等,此类行为都属
5、于私自交易,发现一次轻者扣除当月奖金并处100-200元/次罚款,严重者降薪或辞退。 第十一条:小过处罚规定 小过是指小的过错(非指定部份),当月累积记小过1次扣当月奖金50%,当月累积记小过2次扣当月奖金100%,当月累积记小过3次除扣当月100%奖金外再消午餐补贴1个月。,当月累积记小过超过3次的按降薪50元/次处理。 第十二条:大过处罚规定 大过指大的过错或失误(多为不可理解的错误或失误:如偷窃、私下经营、外泄公司客户资、背后造谣、打架、和客户争吵、违法或犯法等)每记大过1次轻者扣除当月全部奖金、取消午餐补贴1个月，重者除以上处罚外再降薪100元/次或开除。大过每年累积
6、数不得超过3次，对超过3次的员工，公司有权将其辞退。 第十三条:因个人不小心而造成的重大损失 在维修过程中或工作过程中,因个人不小细心而造成的损失(例如安装定影辊因个人安装不当而造成定影组件烧坏、如拆装电路板因个人失误造成的短路等),损失在100元以内,每次罚款50元,损失超过100元的,按损失的60%处罚。（非个人问题或个人所无法避免因素造成的损失除外） 第十四条：因个人不慎造成的货物丢失 因为个人过错或失误，造成公司钱款、货物、器具等丢失，个人要承担全部责任，按丢失钱款、货物、器具的金额或市值赔尝公司（包括被偷窃）。 第十五条:物品带回家中没有及时返还公司 公司钱款、
7、物品、器具因为当日无法带回公司，可于第二日上班时带到公司,如果因个人原因没有及时返还(包括忘记),按30-50元/次罚款。 第十六条:忘事处理办法 如果公司规定的事情或公司己分配的事情,因个人原因而忘记的,轻者记小过一次（没有造成任可影响的）,重者（有造成一定的影响的）罚款50-100元 第十七条:矿工 以下情况都属于矿工： (1)超上班时间1小时未到公司的，按矿工处理(2)在上班时间善自离开工作岗位的 (2)没有报道，善自早退超过1小时的(4
