招聘岗位及要求

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1、招聘岗位及要求序号部门(子公司)需求岗位需求人数（人）任职要求1（集团）公司行政事业部（5人）综合文秘岗1中文、法律等相关专业，本科及以上学历；熟悉公文写作；能够熟练使用办公软件；具有较强的责任心和吃苦耐劳精神；2年以上公文写作工作经验；具有政府、开发区或者大型国企工作经验者优先。2督查督办岗1中文、法律等相关专业，本科及以上学历，熟悉公文写作、项目建设等工作；具有较强的沟通能力、组织协调能力和公文写作能力；2年以上相关工作经验；具有工程项目管理或政府、开发区、大型国企工作经验者优先。3行政事务管理岗1文史、管理类相关专业，本科及

2、以上学历；了解证照、印鉴管理规范及政策法规；熟悉证照、印鉴事务及办理流程；能够熟练使用办公软件；具有较强的责任心和沟通能力；1年以上行政事务管理工作经验；具有政府、开发区或者大型国企工作经验者优先。4综合信息及应急管理岗1文史、管理类相关专业，本科及以上学历；熟悉公文写作，具有一定综合材料及信息写作能力；熟悉应急管理事务办理流程；能够熟练使用办公软件；具有较强的责任心和沟通能力；1年以上相关工作经验；具有政府、开发区或者大型国企工作经验者优先。5会务接待岗1文史、管理类相关专业，本科及以上学历；熟悉会务接待办理流程；能够熟练使用办

3、公软件；具有较强的沟通能力、组织协调能力；1年以上会务接待工作经验；具有政府、开发区或者大型国企工作经验者优先。19序号部门(子公司)需求岗位需求人数（人）任职要求6（集团）公司人力资源部（6人）部长1人力资源管理、行政管理、企业管理等相关管理类专业毕业，本科及以上学历；具备中级及以上职称或国家二级及以上人力资源管理师等执业资格证书；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；熟悉国家、企

4、业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；国家行政事业单位现任正处级职务或担任副处级职务满2年，开发区、大中型企业现任中层正职或担任中层副职满2年；具有大型企业人力资源总监、人力资源部经理或行政人事经理经验优先。7副部长1人力资源管理、行政管理、企业管理等相关管理类专业毕业，本科及以上学历；具备中级及以上职称或国家二级及以上人力资源管理师等执业资格证书；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训

5、、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；现任国家行政事业单位副处级职务或正科级满2年，开发区、大中型企业相关主管岗位或相当岗位满3年；具有大型企业人力资源总监、人力资源部经理或行政人事经理经验优先。19序号部门(子公司)需求岗位需求人数（人）任职要求8（集团）公司人力资源部（6人）招聘与员工关系岗1人力资源管理、行政管理及中文、工商、经济、信息、档案类相关专业毕业，本科及以上学历；具有初级及以上职称或二级及以上人力资源管理师执业资格证书；

6、了解国家最新的劳动用人方面的法律法规、人事管理理念和方法；熟悉招聘配置与员工关系管理，有解决比较复杂的员工关系实际问题的能力；具有一定的管理才能，富有亲和力；具备优秀的沟通、应变、协调能力及较好的语言和文字表达能力；能够独立完成工作并有序推进，逻辑思维紧密，条理清晰；具有较出色的观察力和心理分析能力，能熟练操作Office办公软件，熟悉现代企业各项规章制度；具有企事业单位行政、人事部门或开发区相关工作经验优先考虑。9培训与发展主管岗1人力资源管理、行政管理、公共事业管理、心理学及工商、经济、信息类相关专业毕业，本科及以上学历；具有

7、初级及以上职称或二级及以上人力资源管理师、企业培训师、心理咨询师等职业资格证书；熟悉员工培训管理与企业文化建设，具有独立负责员工培训开发、策划、执行等的能力；了解最新的培训管理理念和方法，具有一定的管理才能，有较强的讲解和授课能力；富有亲和力，有较强的沟通及说服能力，具备较出色的观察力和分析能力，能够服从单位工作安排；能够熟练操作office办公软件，熟悉现代企业的各项规章制度；具有企事业单位行政、人事部门或开发区相关工作经验优先考虑。10（集团）公司人力资源部（6人）人事助理岗1人力资源管理、行政管理、公共事业管理及工商、经济、

8、信息、财务类相关专业毕业，本科及以上学历；具有初级及以上职称或三级及以上人力资源管理师执业资格证书；熟悉人力资源各模块工作及国家相关政策，接受过人力资源管理等方面的培训；熟练操作office办公软件，熟悉现代企业的各项规章制度；沟通能力好；具有企事