大学生接受“管理起薪不如农民工”是无奈,还是进步？

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1、大学生接受“管理起薪不如农民工”是无奈,还是进步？　　新闻背景：面对“用工紧张”时不少单位给农民工开出待遇高于大学生的现象，成都人才市场的现场调查显示，45%的被调查应届生求职者认为这是正常的。　　大学生要放低身段　　湖北读者　丁寅　　大学生学会理性看待“起薪不如农民工”现象，是一件好事。希望大学生们认识到，将现有的知识变成未来的发展空间，还需要付出不懈的努力，还可能遭遇比较多的挫折。从曾经的“天之骄子”变成普通的求职者，大学生接受起步薪酬不如农民工的这个过程，也是他们学会放低身段的过程

2、。　　大学生起步工资失去优势，是社会薪酬体系对劳动力市场变化所做出的合理调整。过去大学生享受较高的起步工资，是源于“物以稀为贵”的市场定律。现在，高等教育普及，有大学学历的人越来越多，起步薪酬相比过去不再有优势，这是对知识普及的正常反应，也是对刚步入工作岗位的大学生所能创造价值的合理体现。一个合理的薪酬体系，应该既能让大学生摆正起步者的心态，又能激发他们的拼搏后劲。　　理论知识是价值，工作经验中获得的实践知识也应该体现出应有的价值；脑力劳动是价值，体力劳动也同样在创造价值。如果我们一味在薪酬上向理论知识和脑力劳动倾斜，也不符合社会的实

3、际需要。　　低工资其实很无奈　　江苏读者　李劭强　　大学生能够心平气和地看待农民工工资超过自己，反映这个群体的成熟和务实。由于大学扩招以及产业结构的原因，大学生早已不再“物以稀为贵”，不能期待只因一个学历就“旱涝保收”。可以说，大学生的认同其实是一种自省——在市场化的坐标中，以农民工为比较对象，更清楚地衡量自身价值。　　农民工工资待遇的提升值得庆贺，大学生对此的认同和接受也值得欣慰。不过，这种认同也可能传递出负面影响。大学生付出了更多教育成本，本应通过工作的选择和报酬的高低来体现。如果认

4、可了大学生的低工资，难免在更大范围内滋生出“读书无用论”。因此，大学生就业的问题，不仅关系大学生，更关系整个社会。为了劳动者的切身利益，也为了重塑社会对教育的信心，当正视大学生这种“低工资认同”背后的无奈。　　脑体倒挂亟需铲除　　浙江读者　汪彦玲　　毕业生薪水不尽如人意，并不是市场规律的结果，而是目前我国产业结构尚不完善带来的恶果。众所周知，当前产业集中在加工制造业等第二产业，劳动密集型的产业更需要农民工这样的劳动力。各种统计数据都显示，当前的产业结构依旧吃着“人口红利”，农民工的工资比

5、大学生高，是产业结构失衡、要素投入结构不合理的表现。　　大学毕业生的工资不如农民工提醒我们，当前的产业结构如果不升级的话，更多的人才将沦为更低级更廉价的打工者，沦为市场竞争中的弱势群体。　　上个世纪80年代初，曾出现“造原子弹的不如卖茶叶蛋的”这种“脑体倒挂”的现象。如今，大学生的工资不如农民工和上述情况相差无几。尽管“科学技术是第一生产力”、“人才强国”等口号常常挂在口头上，可“脑体倒挂”的现象并没有从根本上铲除。只有摆脱“茶

6、叶蛋经济”，升级产业结构，才能让各级各类劳动者都有尊严地劳动。时间管理（TimeManagement）目录1什么是时间管理2时间管理方法3最新的时间管理概念--GTD4时间管理的十一条金律[1]5时间管理案例分析5.1案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2]5.2案例二：时间管理的小故事[3]5.3案例三：时间管理——华为成功之宝[4]6几款在线的时间管理工具7参考文献什么是时间管理时间管理是有效地运用时间，降低变动性。时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。　　一、无法管理

7、外在的要求？应接不暇　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。　　二、做事没有方法？阅历　　我们常运用自己所熟悉

8、或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方