劳动保护、保险及福利待遇管理办法（doc格式）

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1、劳动保护、保险及福利待遇管理办法8.1劳动保护8.1.1公司遵守国家颁布的有关劳动合同、劳动保护、环境保护、女工特殊保护等法律、法规，在保障员工人身安全及健康不受危害的条件下工作，如有违犯，员工有权停止工作，其工资、奖金、补贴、津贴照发。8.1.2合同期内，因公司方面的原因而解除劳动合同者，公司应发给员工经济补偿金，因员工本人原因而解除劳动合同者，不发经济补偿金。详见“签订和解除劳动合同管理办法”有关规定。8.1.3公司比照国家对国有企业的要求，提取劳动保护措施经费；对生产一线员工、司机、炊事员、保安、清洁工

2、等发放劳动保护用品。8.1.4公司实行每周40小时工作制，特殊情况需要延长工作时间，以不损害员工健康为前提，并发给加班工资，员工加班每月不应超过36小时。8.1.5公司员工因工负伤、致残或死亡，有关费用和待遇参照国有企业员工的有关规定执行。8.1.6员工因工负伤(因违反操作规程和公司制度造成工伤除外)或患与本职工作有关的疾病，在治疗和休息期间工资照发，其他各种待遇不变，公司并不得解除劳动合同。8.1.7公司发生工伤（亡）、中毒事故和职业病，按照国家有关规定报告当地劳动、卫生行政部门，接受有关部门监察和处理。8

3、.2保险公司为员工投保人身意外险；按国家规定提取并向当地劳动部门交纳基本养老、失业保险、医疗保险等社会保险金，提取住房公积金。具体事宜由人事部门和财会部门办理。8.3退休凡符合退休条件的公司正式员工，都可按规定办理退休手续。并按规定到当地社会保险专管机构领取养老金。8.4其他福利待遇8.4.1公司按规定每年从税后利润中提取员工奖励和福利基金，用于员工奖金、医疗、集体福利和困难补助等。基金使用接受工会监督，不得挪做他用。8.4.2公司为家住本地城区的员工上下班提供班车。班车按指定时间及地点接送。