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时间:2018-09-20
《xx自治区财政厅干部实绩考核管理办法》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、内蒙古自治区财政厅干部实绩考核管理办法(试行)第一章总则第一条为全面了解和客观评价我厅公务员、工作人员(以下简称干部)的政治业务素质、履行岗位职责和完成工作任务情况,根据《中华人民共和国公务员法》、《内蒙古自治区国家公务员考核暂行办法》和《内蒙古自治区事业单位工作人员实绩考核实施细则》等法规,结合自治区财政工作实际,制定本办法。第二条考核的基本原则:(一)全面考核和重点考核相结合原则;(二)客观公正、民主公开、透明公道原则;(三)分类考核原则;(四)注重实绩原则;(五)考用结合原则。第三条考核的基本方法:(一)组织考核与群众考核相结合;(二)平时考核与定期考核相结合;(三)定性考核与定量
2、考核相结合;(四)行政领导负责与分级负责相结合。第四条全厅将实行干部实绩考核联络员制度,具体办法另行制定。第二章考核对象第五条考核适用范围:(一)厅机关在编、在岗处级及处级以下公务员;(二)厅属事业单位在编、在岗科级及科级以下工作人员(包括专业技术人员);(三)厅属事业单位在编、在岗公勤人员(包括技术工人)。第六条民主测评适用范围为处室(单位)在编、在岗全体人员。第七条干部考核分为平时考核和年度考核。平时考核的重点是日常工作表现。平时考核不定等次。年度考核以平时考核为基础,由主要领导主持考核,按照考核工作规定的内容、要求、时限、程序,在充分听取群众和各方面意见的基础上,依据规定提出评定等
3、次,经厅党组审定报自治区人事厅备案批复后,按要求分别将考核结果存入人事档案和文书档案。第八条厅领导按职责分工,负责对各自分管处室处级干部的考评和考核工作;处室(单位)主要领导负责主持本处室(单位)科级及科级以下人员的考评和考核工作。专业技术人员、技术工人和公勤人员由本单位组织考核。第九条厅属事业单位领导班子和领导干部的年度工作实绩考核,具体办法另行制定。第三章考核机构及其职责第十条为了进一步加强对干部实绩考核工作的领导,组成以党组书记、厅长为组长,分管人事教育工作的副厅长和纪检组组长为副组长,成员包括人事教育处、办公室、纪检组、机关党委等相关处室的负责人,以及公务员代表三人和厅属事业单位
4、代表二人(每年轮换一次)参加的厅干部实绩考核领导小组。领导小组办公室(以下简称考核办)设在人事教育处,负责平时和年度干部实绩考核工作。办公室主任由分管厅长兼任(名单附后)。第十一条考核办的主要职责:(一)在厅党组以及厅干部实绩考核领导小组领导下,负责全厅干部实绩考核工作;(二)制定考核的计划、办法及其制度等;(三)印发考核通知,提出考核要求,明确考核职责,严格考核纪律;(四)依据考核政策、制度规定的内容和方法,指导考核工作;(五)公布考核纪律,组织对考核政策、法规、制度的学习和运用,明确干部实绩考核的目的和作用;(六)协调厅机关各处室(单位)考核工作,解决在考核过程中发现的问题和矛盾;(
5、七)研究审核处室(单位)及分管领导提出考评等次的初步意见,并根据民主测评等情况,认定初审考核等次,报请厅党组审定;(八)将厅党组审定的考核结果及相关材料报自治区人事厅备案批复;(九)将自治区人事厅批复的考核结果以文件形式通知全厅干部员工;(十)对考核对象提出的复核申请,在规定的时间内进行复核,并将复核结果告知本人。第四章年度考核的内容和程序第十二条对下列人员考核应把握的政策界限:(一)调任、转任不满半年的干部,由调任、转任单位写出评语,回原单位考核,并由原单位确定考核等次;(二)军队转业干部,在我厅工作不足半年的,可参阅干部转业时的鉴定确定考核等次;(三)在我厅挂职锻炼六个月以上的,由我
6、厅提供情况,回原单位进行考核,并由原单位确定考核等次;(四)新录用的国家干部,属新参加工作的,对其进行考核,只写评语,不确定等次,也不计算考核年限,考核情况作为转正、任职、定级的依据。对录用前已有工作的,对其进行考核,并确定等次;(五)由本厅派出学习、培训的干部员工,由我厅进行考核,考核等次依据学习成绩、培训情况确定。非本厅派出,但经本厅同意脱产学习的国家干部,超过六个月的,按国家有关规定进行考核;(六)因病、因事请假合并超过六个月或事假累计超过三个月的干部员工,不予确定考核等次;(七)在本年度内办理离退休手续的干部员工,不定考核等次;(八)接受立案审查尚未结案的干部员工,只进行年度考核
7、,暂不写评语、不定等次,待问题查清后再行确定;(九)受警告处分(包括受党内警告处分)的干部员工,要对其进行考核,但在受处分的当年不得定为称职(合格)以上的等次;受记过、记大过、降级、撤职处分(包括受党内严重警告以上处分)的干部员工,在受处分期间只参加考核,不确定等次,考核情况可作为解除处分的依据;(十)对应该参加年度考核,但本人拒绝参加的,可直接确定为不称职(不合格)等次。第十三条干部考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面,
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