单位红白喜事上报制度

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1、单位红白喜事上报制度篇一：红白喜事规定员工红白喜事管理规定为加强企业文化建设，关心员工生活，增加员工归属感，制订本规定。一、员工红白喜事的范围：红事：仅限于正式员工的结婚、员工及员工配偶生子。白事：正式员工直系亲属的辞世。二、非正式员工的红白喜事：原则上公司不组织，但直接上级可以根据实际情况写出报告，经总经理批准，适当考虑，但最高标准不超过本规定的金额。三、员工红白喜事由直接上级负责写出报告，经总经理审批后，公司派代表参加，统一礼金标准，即封现金500元。此规定自下发之日起执行。郑州**********有限公司XX年9月11日篇二：红白喜事管

2、理规定红白喜事管理规定（征求意见稿）第一条随着公司规模的迅速发展，人员越来越多，员工及其亲属红白喜事活动的日益增多，为了凝聚员工合力，体现公司“以人为本”的人性化管理理念，既保护员工合理的红白喜事需求，又不影响公司正常经营工作和各级人员的经济负担，保证工作秩序与庆典活动和谐相宜。经公司研究同意，特制订本规定。第二条红白喜事活动范围红白喜事是指集团公司各实体（部门）所有员工在职期间本人及直系亲属因婚姻嫁娶（首婚）、生育子女（首胎）、终老需要举办的活动。第三条红白喜事操办原则公司员工及直系亲属在操办红白喜事时应当遵循祥和、文明、健康、节俭、安全、

3、移侈易俗的原则，活动内容和形式要正面健康，积极向上，宣扬时代精神，同时做好突发事件及安全防范工作。第四条红白喜事通知要求，具体如下：（一）通知范围：集团后勤人员告知集团办公室；各实体员工告知其所属实体办公室；各分支机构告知其所属分支机构办公室。不得将通知范围向本人所属实体或分支机构以外扩展。（二）如各实体总部班子成员需举办相关活动，集团领导将根据工作时间安排进行慰问。（三）如需发放喜帖、喜糖或红鸡蛋等物品，应利用非工作时间发放至员工家中，严紧将上述物品带至办公场所发放。第五条红白事事操办程序员工需要举办红事活动，当事人或其部门负责人应当提前告

4、知所属办公室，简要说明具体时间、地点、规模、及程序要求，并按公司制定的请销假制度履行相关手续。第六条红白喜事礼金标准员工举办红白喜事庆典活动，公司由所属办公室统一组织前往祝贺。涉及集团高层领导的，由集团办公室代表董事会及监事会组织相关人员前往，费用从所属工会费用中列支。私人前往祝贺则根据个人情况而定。公司礼金标准：注：一般员工：指在公司任职不足3年，或在实体（部门）从事部门副职以下岗位的工作人员。中层干部：指在公司任职3年以上，或未满3年但在实体（部门）正在担任部门正副职和实体副职的经营管理人员。高层领导：指正在担任的实体正职和集团总助及以上

5、管理人员。特聘顾问：遵照集团高层人员标准执行。集团新招聘的研究生及以上学历的非主管人员可参照中层管理干部标准执行。第七条各实体办公室对员工及亲属举办的各类红白喜事活动要本着“以人为本”的企业文化理念，积极热情参与，做好事前引导、事中帮助、事后安抚工作，使活动达到既尊重传统民风民俗，又体现现代文明风尚、既热情、开放、隆重、又节俭、体面、安全的庆典要求。第八条此规定解释权归集团办公室。第九条此规定自XX年5月1日正式执行，与此相抵触之规定同时废止。篇三：农村红白喜事报备及安全监管制度***乡农村红白喜事报备及安全(来自:小龙文档网:单位红白喜事上

6、报制度)监管制度为确保全乡农村办理婚、丧、嫁、娶等各种红白喜事时人民群众生命财产安全，预防安全事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通法》、《中华人民共和国食品安全法》等法律法规的规定，特制定本制度。一、适用范围：各村在非经营场所办理婚、丧、嫁、娶事宜，发生50人以上（含50人）聚集的，适用本制度。二、责任体系：红白喜事承办人是安全生产的责任主体，村委会是本辖区内安全监管第一责任人，村安全协管员是安全监管的直接责任人，乡安监站、公安派出所、道路交通安全管理站、卫生院、供电所根据各自职责分工做好日常的交通、食品卫生、

7、电力、烟花爆竹及消防安全等监督检查工作，真正做到无事防备有事，全方位安全监管，确保安全工作万无一失。三、管理原则：实行村委会和监管部门指导与红白喜事承办人自我管理相结合的工作原则，实行申报备案与现场指导相结合的工作管理制度。四、监管重点：（一）交通安全。一是对举办“红白喜事”的户主进行告知，并要求户主通知参加红白喜事的人员不准酒后驾车，不乘坐非客运车辆，不乘坐超载、无牌、无证的车辆；二是对车辆超速、超载、超疲劳行为进行劝止和举报。（二）烟花爆竹安全。一是烟花爆竹应在主管部门批准的合法经营点购买，并索取票据；二是燃放烟花爆竹要由专人负责，严禁由

8、未成年人燃放；三是严格遵照烟花爆竹燃放规范要求燃放；四是严禁燃放“土爆竹”等各种自制的三无产品。（三）食品安全。一是食品加工、就餐场所干净、卫生、饮用水符合要求，食