公司内部员工管理制度

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1、公司内部员工管理制度　　篇一：公司内部管理制度　　有限公司管理制度　　第一部分概述　　一、手册适用范围为在公司任职的所有员工，包括：公司负责人（公司股东在公司担任公司总经理和副总经理职务）；资深员工（与公司签订3年以上劳动合同的员工）和普通员工（包括试用期员工），普通员工与公司签订3年以上劳动合同即可升为资深员工，资深员工合同期满并在公司任职8年以上者，经公司讨论通过后，可以给与一定股份奖励，并享受公司负责人待遇。　　二、制度范围：包括公司综合管理制度；财务管理制度；业务管理制度。　　三、该制度为作为公司各项管理的最终依据，公司所有员工必须以该管理制度作为在公司职务行为的准则，并接受

2、违反该制度所规定的处罚；　　四、本制度从XX年10月1日起开始实施。　　第二部分综合管理　　一、工作时间　　公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为小时。法定节假日按照国家规定统一安排作息时间。其中：　　周一至周五：　　上午8：30－12:00　　夏季(11月1日---次年4月30日)下午：13：30－17:30　　冬季（5月1日---10月31日）下午：13：00－17:00工作时间　　员工每天早上到达办公室后，自觉打扫办公室卫生及个人办公桌卫生。每周一上午开周会，需8:00到公司。　　二、考勤　　1、所有员工必须遵守公司考勤制度，目前实行签字考勤上下班制度。　　2、迟到、早退、旷

3、工　　（1）迟到早退10分钟（含十分钟）内每次扣发薪金5元；20分钟内（含20分钟）20元；超过30分钟（含30分钟）以上者必须提前办理请假手续，非紧急情况下不接受电话请假及事后补写假条。否则按旷工处理。　　a,紧急情况包括但不限于：交通事故突发，家人及本人病情（需门诊病历证明），自然灾害，政府发布的紧急天气情况下的迟到可不视为迟到，其他天气不适用。　　（2）月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。矿工一日扣三日工资，矿工三日以上按自动离职办理。　　以上并行累积，计入绩效考核，并纳入年终奖考评。　　3、请假　　（1）病假　　员工病假须致电公司负责人或者其他同事及时请假，

4、请假超过一天的尽可能提供医院证明，每月病假不超过2天者当月工资照常发放。　　（2）事假：紧急突发事件可由员工自己或委托他人告知公司负责人批准事假，事假期间不计发工资。当月事假不超过小时，工资照常发放。　　4、休假　　公司负责人和资深员工每年享有带薪休假15天，普通员工享有带薪休假5天。休假日　　不扣除工资，请事假可以使用带薪休假代替。　　5、婚假、产假和探亲假遵照国家的规定，由负责人批准。　　6、员工请假和休假原则上都要以不影响公司工作为前提，休假人员必须提前15天提出申请并做好业务交接，得到公司负责人批准后方可休假。　　三、录用和离职　　1、录用：　　公司录用人员以任人唯贤、唯才是

5、举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过推荐和公开招聘等方式录用员工，并以本公司各职位之任用资格和适应职位要求为准。新进员工需要有三个月的试用期。员工进入公司需要向公司提供以下证件的原件：身份证、毕业证和学位证以及相关奖励证书等等，并填写员工基本情况登记表，随同相关证件的复印件一起在公司建立工作档案并存档。　　2、任职及相关待遇：　　员工转正以后每年签订劳动用工合同，并开始按照国家规定办理养老医疗等社会保险手续；员工经公司负责人研究认为能力和各项表现达到公司期望的要求，本人有意愿与公司共同发展者，公司可与之签订3年以上长期劳动用工合同，并授予公司相关管理岗位职务，各项待遇按照公司资深

6、员工对待；资深员工对公司有重大贡献并且有意愿继续长期为公司服务者，公司经研究后，可授予该员工一定公司股份作为奖励，相应授予公司总经理助理等高级管理职务，各项待遇按照公司负责人对待执行。　　公司负责人、资深员工、普通员工的待遇差别主要体现在年终奖金和假期和出差的待遇上，作为公司员工级别提升的动力；　　公司员工职务晋升序列分为实习业务员/实习跟单员（基础月薪1800元起）、业务员/跟单员（基础月薪XX元起）、资深业务员/跟单员（基础月薪2500元起）、部门主管（基础月薪3000元起）、总经理助理（基础月薪3000元起），该职务晋升不受员工级别限制，完全按照工作职务划分。不同职务的基础月薪

7、作为参考，相关业务人员可以另行与公司商定其工作待遇，公司确定以后记录在档并按照确定的工作待遇执行。　　基础月薪及薪金每年按照国家规定及公司效益、个人工作表现，做相应调整。　　3、辞职、辞退　　公司员工因故辞职时，本人应提前三十天以上向直接上级提交《辞职申请书》，经公司负责人批准。收到员工辞职申请报告后，公司负责人必须了解清楚辞职原因，批准后要安排好员工工作交接和社保手续的转移。员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。统计辞职员工考勤，计算