卫生监督协管11项制度

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1、卫生监督协管11项制度　　篇一：卫生监督协管工作十个制度　　接山镇卫生院卫生监督协管工作制度　　一、负责本辖区食品安全、学校卫生、生活饮用水卫生、医疗卫生和公共场所卫生、职业放射卫生等摸底调查，建立本底资料档案。　　二、协助县卫生监督机构开展本辖区医疗卫生和公共卫生领域日常监督检查，按要求制作现场检查笔录或填写日常监督记录。　　三、开展本辖区卫生许可现场初步审查，并出具初步现场审查意见。　　四、按照县卫生监督机构的要求负责本辖区管理相对人卫生法律法规和基本卫生知识宣传。　　五、按照县卫生监督机构的要求负责本辖区卫生监督相关

2、信息的收集和报送。　　六、负责本辖区群众举报投诉的登记、报告和协助县卫生监督机构开展群众举报、突发公共卫生事件基本情况调查。　　七、协助县卫生监督机构参与本辖区卫生违法案件的初始调查和处理。　　八、参与县卫生监督机构在本辖区的卫生专项执法检查行动。　　九、完成县卫生监督机构交办的其他卫生监督工作。　　接山镇卫生院卫生监督协管日常巡查制度　　为了进一步加强我辖区卫生监督工作，健全全辖区农村卫生监督网络，加大农村卫生监督执法力度，消除卫生监督盲点，及时发现核实和查处违法行为，结合本辖区实际，特制定以下制度。　　一、应根据自身工

3、作实际情况，制定卫生监督协管员巡查工作日程表，以季度为周期，安排好每季度的巡查工作。　　二、卫生监督协管员要认真履行《辖区卫生监督协管员实施方案》所规定的职责，深入辖区、行政村、自然村进行巡查，积极主动向村委人员、乡医、村民询问了解与本职工作相关的情况，及时掌握工作信息，每季度的巡查工作应有文字记录，并邀请村委工作人员或乡医签名见证，妥善保存工作记录。　　三、对巡查中发现的无证生产经营、非法行医等行为应尽可能用现场笔录与拍照等方式进行第一时间初步调查取证，掌握非法行为的发生时间、地点、当事人个人信息等，及时报告辖区卫生监督

4、中心。　　四、卫生监督协管员应将每季度巡查工作情况书面总结报辖区卫生监督中心。　　五、卫生监督协管员执行公务时必须穿着制服，出示工作证件，严格遵守卫生部制定的《卫生监督员着装风纪要求》。　　接山镇卫生院卫生监督协管员岗位责任制度　　一、及时掌握协管范围内食品安全、职业卫生、公共场所卫生、传染病防治、供水单位及医疗机构的基本情况、建立底册和管理档案，做到一户一档。　　二、开展卫生法律、法规及卫生知识的宣传工作，指导行政相对从业人员进行卫生法律、法规及卫生知识的培训；督促从业人员进行预防性体检，办理“健康合格证明”。同时，负责

5、开展村卫生室监督信息员的培训工作。　　三、实施经常性卫生检查，督促行政相对人按照卫生法律法规进行执业活动，并制作检查笔录。对违反法律、法规规定的行为，出具《卫生监督意见书》督促其整改。　　四、对拒不整改的或违法情节较重的行政相对人，应及时上报县卫生监督所，交由卫生监督人员依法处理，卫生监督协管人员要积极予以配合。　　五、对辖区内突发公共卫生事件及时上报，并积极配合卫生监督所处理突发公共卫生事件。　　六、受理辖区内相关案件的投诉、举报，经调查核实后，及时向县卫生监督所报告，协助卫生监督员开展相关卫生监督执法工作。　　七、发现

6、辖区内的非法行医案件，及时向县卫生监督所报告，协助卫生监督员做好非法行医案件的查处工作。　　八、督促社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员开展卫生监督工作，并定期对其工作进行考核评估。　　九、完成上级卫生监督部门指定或交办的其它各项任务。　　接山镇卫生院卫生监督协管检查　　考核及奖惩制度　　一、为加强卫生监督协管队伍建设，建立健全内部绩效考核机制和激励约束机制，充分调动助理卫生监督协管员的积极性，营造公平、有序、和谐的人才竞争环境，结合卫生监督工作实际，制定本制度。　　二、对卫生监督协管员的考核坚持实事求是、客观、公开、公

7、正的原则。　　三、卫生监督协管员考核分为半年度考核、年度考核两种。　　四、考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。　　五、卫生监督协管员日常考核由所在乡镇卫生院负责，必须对卫生监督协管员的工作情况如实记载。　　六、县卫生监督协管员领导小组办公室对乡镇卫生院的卫生监督协管工作任务完成情况进行综合考核考评。　　七、卫生监督协管员考核以卫生监督管理效果为主，同时考核履行职责情况。　　八、考核结果分为A优秀（90-100分）B合格（80-89分）C基本合格（70-79分）D不合格（69分以下）四个类别。考

8、核结果应作为对协管人员续聘、解聘、奖惩等的重要依据。　　九、年度评优的比例一般控制在总人数的10%。对年度考核为不合格的进行离职培训，对连续两年考核确定为不合格予以解聘。　　十、对考核结果有异议的，可于收到考核结果一周内向考核领导小组办公室提交书面报告申诉。考核领导小组办公室应对考核结果进行复核，并将复