公司规章制度会议纪要

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1、公司规章制度会议纪要　　篇一：规章制度平等协商会议纪要　　规章制度平等协商会议纪要　　根据《劳动合同法》的有关规定，对涉及员工切身利益的规章制度需要与工会或职工代表平等协商，xx有限公司人事部于年月日与工会就员工对公示的新制定（修改）的规章制度提出的意见进行了讨论，同时进行了协商，会议纪要如下：　　一、xx年月日时，xx有限公司发出通知，将新制定（新修改）的规章制度进行了公示，并连续xx天向员工征求意见，工会对其向全体员工征求意见的事实予以见证；　　二、工会认为，该规章制度在职工福利、职工工资等方面进行了必要的调整。并希望公司能在

2、公司业绩整体提高的基础上，在以下事项上做进一步的改善：　　三、公司人事部对上述建议和意见作出如下回应：　　四、工会和公司人事部基于员工与公司共同发展的理念就大部分问题达成共识：　　xx公司xx公司工会　　人事部主管（签字）：主席（签字）：　　（盖章）（盖章）日期：日期：　　篇二：公司考勤打卡管理规定及会议纪要　　员工出勤打卡管理制度　　一、总则　　为促进本公司全体员工养成守时出勤的习惯，增进工作效率，特制定本制度，以供公司全体员工共同遵守。　　二、负责本制度制定、修改、废止之起草工作；负责本制度制定、修改、废止之核准；为本办法之管

3、理单位。　　三、出勤管理　　（一）出勤打卡　　1、各员工按照其实际工作时间，每天上下班各打卡一次（本公司出勤指纹打卡机位于）。可具体约定打卡时间　　（二）迟到　　2、上班时间后，分钟以内打卡者，视为迟到一次，每迟到一次予以经济考核元。　　3、上班时间时予以经济考核元。　　4、全月迟到次数之计算：全月迟到累计超过旷工日论；每旷工一日予以经济考核元。　　（三）早退　　5、下班时间济考核元。　　6、员工早退一次除不计该月为全勤外，并视情节轻重予以惩处。　　7、全月早退次数之计算：全月早退累计超过　　旷工半日论；每旷工半日予以经济考核元。

4、　　（四）旷工　　8、未经请准假或假期届满未经续假而擅自不到职者，均以旷工计。　　9、员工旷工按日不发当日薪资，并加扣一倍日薪资。　　10、员工旷工连续日或全月累计旷工日者，予以解聘。　　11、员工旷工之核计不满半日以半日计。超过半日不满一日按一日计。　　（五）打卡规定　　12、员工上下班出勤应当亲自打卡，不得有作假行为。　　13、员工上下班出勤如有未打卡情况者，除有正当理由经部门主管证明，并经核准、日内在卡片上签注外，视同旷工处理。　　14、员工因事需早退或公出，需要离开公司且当日不再返回者，应打退勤卡后方得离开公司。　　15、

5、考勤卡必须保持完整清晰，如因个人原因造成考勤卡记录不明而影响薪金核算者，除有正当理由外不得要求重新核算。　　（六）其他　　16、本公司员工打卡，如有下列情形者，均以旷工一日计并按其情节酌情惩处。　　（1）委托他人代打考勤卡者，委托人与代打人均受处罚，委托人以旷工一日论计。　　（2）伪造或涂损考勤卡者。　　（3）有迟到或早退情节，而故意不打卡者。　　（4）外勤员工如出现无打卡记录，无请假申请、无出差时间证明者　　以旷工计。　　（5）每日的出勤打卡统计、填写、管理、保管等工作由考勤专员负责，统一汇总，按部门层级签字确认。　　17、打卡

6、签到的结果同出差补助和各项奖金挂钩。　　18、本制度自公布之日起施行。　　（以下无正文）　　公司年月日　　会议纪要　　篇三：会议纪要管理制度　　一、目的：　　为规范公司的会议管理，提高公司总体决策管理能力和办事效率，更好地协调工作为会议的后续工作的执行、追踪提供依据。特制定本制度。　　二、适用范围：　　中层干部会议(包括周例会、月度、季度、年度会议等)部门内部会议(包括部门例会)专题会议(公司有关生产、经营、质量、安全、设备、技改、等方面的会议)公司会议(包括公司全体参加)　　三、会议纪要的定义：　　对工作会议中的主要内容尤其是重

7、大事项、会议结果、相关的解决办法和行动计划进行概括记录。　　四、会议名称规定：　　内部会议(包含部门例会)：部门加日期，如品管部为品管部XX0510　　跨部门会议：会议主题加日期　　五、具体管理规定　　1.会议纪要记录要求：　　1)所有会议均需做会议纪要，以方便相关信息的查询和后续工作的追踪、落实;　　2)会议纪要需如实记录，对内(转载于:小龙文档网:公司规章制度会议纪要)容进行概括、总结，分类别或分项目记录;　　3)会议纪要中包含(但不仅限于)如下内容：会议的主要内容及议题，会议讨论或决定的重大事项、会议决定的行动计划或改进措施

8、。(具体格式详见附件一)　　2.会议纪要整理：　　1)公司会议、中层干部会议纪要由行政人事部指定专人进行整理;　　2)各部门指定专人记录部门内部会议;　　3)其他会议纪要由会议发起人指定专人进行整理;　　3.会议纪要的发放及工作追踪：　　1)会议纪