员工特休假办法（制度范本、doc格式）

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1、员工特休假办法第一条：本办法依据本公司人事管理规则规定订定之。第二条：本公司编制内正式人员按其服务年资，每年给予特别休假，其休假规定如下：（一）服务一年以上未满三年者，给予七天。（二）服务三年以上未满五年者，给予十天。（三）服务五年以上未满十年者，给予十四天。（四）服务十年以上，每满一年加一日，加至三十日为止。前项休假天数以不包括公休假日为原则，员工应依规定请准特别休假。第三条：人事单位应于每年年初将本年度应给予特别休假人员及天数造具清册公布之。第四条：特别休假以不妨碍正常工作范围，并须经部门主管同意始可排定休假。第五条：员工休假期间如遇公司

2、业务需要，得令员工销假工作，于工作完毕后另行安排日期补休特别假。第六条：事病假得抵特别休假日数（比例皆为一比一），但应以当事人于该年度可休之特别假为限。第七条：特别休假必须于年资满一年后起休，于当年度内排定休毕，逾期以弃权论，如因职务性质特殊或工作需要无法排休完毕者，于年度终了由人事单位结计，签报核发特休未休奖金（按未休日数折发薪资）。第八条：有关员工年资之计算，依下列方式处理：（一）以其到职之日至服务每届满一年为基准，其每期满第一次之休假计算公式为：12一至当年度满一年之月份年度特休日数×=第一次特别休假日数（四舍五入）12（二）中途曾休（

3、停）职或不在职年度之年资应予扣除。（三）离职后奉准复职者或因故休（停）职员工，复职当年度不得休特别假。第九条：本办法经呈总经理核准后施行，修正时亦同。