工资表签字审批制度

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1、工资表签字审批制度　　篇一：工资表签字考核规定　　工资表签字考核规定　　为完善公司人事、财务管理制度，杜绝因不签工资表发生的劳动纠纷，现将有关规定通知如下：　　1、工资造册人员每月15日至20日前将工资表打印出来交给出纳，逾期1日处罚20元（特殊情况不能造册完成的，提前2天以书面形式主管签字通知行政部，并说明情况和提交出纳日期）；　　2、部门出纳要牢记，每月28日前必须上交工资表到行政部，逾期1日处罚20元（特殊情况不能上交的，提前2天以书面形式主管签字通知行政部，并说明情况和上交日期）；　　3、部门出纳要牢记

2、，员工不签工资表，应马上通知行政部，行政部介入处理，防止劳资事件发生，自行处理后果自负；　　4、部门出纳要牢记，上交工资表前除股东外，其他人员漏签1个处罚5元；　　5、部门出纳要牢记，工资表签完后，必须把整个部门的工资表用订书针装订好上交行政部，不得散装上交，违者处罚1元；　　6、对于当月新入职工资造册漏造情况，下月必须补签，拒签按3条执行；　　部门主管签字：　　员工知悉签字：　　温州市豪丰副食品有限公司　　二O一五年二月二十八日　　篇二：工资核算及审核制度1　　湘川餐饮广场工资核算及审查制度　　一、考勤填报及

3、报送　　上月29日――本月28日为一个考勤核算期，以此计算当月工资　　1.当月考勤汇总计算表表样由财务部每月30日之前提供，其中各部门、各　　店员工名单及岗位顺序已打印好，各店、各部门考勤员根据当月考勤认真填报，如有新员工，可在空白栏处自行填写；（表样附后）　　2.对于新上岗、正常离职、劝退、自动离职、开除的员工，必须注明，可在　　考勤汇总表相应的栏内打“√”并注明离职、上岗时间。　　3.各部门在每月29日－次月1日将部门员工原始考勤表、员工奖罚单、病　　事假单、及优秀员工、安全(转载于:小龙文档网:工资表签字

4、审批制度)员等奖励评定单、交予人事部。（要求：所报内容属实、准确，不可虚报。）　　4.此项工作必须在3日前完成。　　二、部门人员奖罚、工资级别调整及岗位调换　　5.对部门人员的奖分及扣分，应本着“奖罚相抵”原则，罚款及过失单上一　　般要有受罚人的签名，奖罚单据必须在6日之前整理完毕后交人事部审核；　　6.对部门人员的奖励，如有酒店规定之外的奖励，必须在每月10日之前由　　部门经理报总经办批准后交人事部，过期不予受理；　　7.凡是要求调整工资级别的，一般要先进行业务或操作技能考核（由人事部　　负责）,考核通过并经

5、部门经理签字同意后，在每月8日之前报人事部审查；　　8.各部门因工作需要调换员工岗位，应提前一天通知人事部，并做好相应的　　考勤记录（注明调换岗位时间）；　　三、人事部初审　　审核内容：　　1)核对部门所报考勤名单、是否和员工上岗表及人事登记情况符合，查实　　是否有漏报人员、多报人员、虚报人员。　　2)核对岗位编制人员人数，杜绝超编，补充缺岗。　　3)核对出勤日期，是否有错报、漏报、多报的现象，核对人员上岗、离岗　　日期（29日至次月18日之前离职人员也要注明）。　　4)核对部门所报考勤及员工病假、事假、请假条

6、是否和湘川工作日记所报　　考勤情况一致，如发现问题，通知部门查实。　　5)审核部门所报“优秀员工、安全员”等奖评人员的考勤与事实情况是否　　符合。　　6)核对员工奖过失单的金额并进行汇总。　　7)核对部门所报员工签订合同日期。　　8)提供发工资当月离职人员名单，以便财务及时核对该员工是否有挂帐现　　象，是否在当月工资中及时扣除；　　9)以上内容审核完毕后，将与员工有关的奖罚项填写在考勤汇总表上。　　9.将已登记的新员工身份证名单和需办理保险卡的员工名单，以书面形式提　　供给财务部办理就业证、保险卡等个人证件。

7、　　10.对于在酒店工作已满一年的员工，保险卡到期若需要重新办理，保险费用　　按规定由酒店承担，具体员工名单由人事部提供，财务部核查。　　11.对于健康证、就业证、保险等扣款，人事部要逐一审查，不得遗漏；　　12.员工的上岗日期及合同日期，要求在考勤汇总表上注明；　　13.新上岗及调岗员工的基本工资由人事部根据酒店岗位标准核定，并报财务　　总监处批示；　　14.对所提交的各种工资核算资料，人事部应认真审核并在每份资料上签名，　　以示负责；　　15.每月13日之前，人事部初审工作必须完成，并将所有工资核算资料转交

8、　　财务部；　　四、酒店物品损坏、丢失赔款及公摊　　16.每月10、11日对酒店的物品盘点完毕后，部门管理人员要及时将员工损　　坏物品名单在14日之前报财务部扣款，对自然损坏不应扣款的物品也要在14日之前及时报总经办批准后交财务部；　　17.对于客损物品统计，一般要求收到客人赔款后才能冲减账面数，此项工作　　由财务部核算人员在13日之前完成，并将客损单交会计处；　　五、财务部填制工资表