培训机构员工赏罚制度

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1、培训机构员工赏罚制度  篇一:员工宿舍赏罚管理制度  员工宿舍管理制度  为保证员工所居住的环境保持整洁、卫生、确保保证员工的财产安全,同时为员工创造一个良好的生活休息场所,特制定本制度:  1、除特殊情况外,公司宿舍禁止除本公司员工住宿,为经许可一律不得留(寄)宿外来人员,公司将安排专人进行监督,如发现一次罚款200元,对举报者奖励100元。  2、所有人员住进和迁出,须提前三天向总办提出申请,经总办批准后方可入住。如发现未经批准而留宿者罚款200元,对举报者奖励100元。  3、宿舍内铺位均由总办统一分配,任何人不得随意变动,不得以任何理由

2、阻止或不配合,如出现不配合等现象总办有权直接对不配合人员进行50—200元罚款,情节严重者公司将按严重违反公司规章制度,将其逐出宿舍。  4、总办将不定期对每个宿舍进行卫生检查,对宿舍内卫生差的宿舍总办有权对宿舍内全体或个人进行处罚,并有权直接从个人工资内扣出。(罚款标准人均50---100元)  5、公司内每个员工应自觉爱护公物,损坏公物照价赔偿,不得在地面、墙壁、窗台上乱写乱涂,未经允许不得在墙壁上打眼、拉线等,违反以上情节者公司将按情节轻重予以50—200元不等罚款  6、自觉节约用水、用电,注意用电安全,不准私拉电线。严禁在宿舍内使用热

3、水器、电水壶、电暖器、燃气灶或做饭用品(单间除外)。不得在窗外扔垃圾,在厕所水池内仍杂物,如有违反者第一次罚款200元,出现第二次按严重违反公司规章制度予以开除处理,举报者奖励100元。宿舍内垃圾倒在楼梯口垃圾桶内不得仍在楼道内,如违反此规定者视情节轻重给与100—200元不得等罚款。  7、自觉维护宿舍的规章制度,不得在楼道内大声喧哗、追逐打闹或打架斗殴。电视、收音机等有声电器音量不得影响他人休息,如有违反者视情节轻重和态度予以50—200元不等罚款。  8、遵守公司规定进出公司必须配戴工作征(无工作征者请尽快与总办联系进行补办),如发现未佩

4、带工作征进出公司者总办将直接从个人工资内扣出50—100元罚款,屡次出现公司将考虑留厂察看或开除处理。  9、遵守公司的作息时间,按时回厂,晚上不得开灯睡觉,如发现一次对宿舍内每人罚款100元。晚上12点前必须熄灯(加班除外)。  此规定自下发之日起实施,望全体员工遵守执行!对不按公司规定执行的人员,公司将按制度予以处理。  XX办公室20XX年6月28日  篇二:公司员工奖惩制度细则  公司奖惩管理制度  (讨论稿)  一、目地  1.为明确奖惩的依据、标准、权限及程序,形成良好的奖惩机制。  奖:激发员工的积极性和创造性。惩:更好地规范约束

5、员工的行为。  2.是公司各项规制度良好运行的保障体系。3.是公司各项业务完成效果的评价体系。  4.是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。  二、分类及适用范围  1.行为规范类:适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整;(惩:约束全  员行为)  2.管理操作类:适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工;(惩:保  障各类管理制度运行)3.经营效益类:适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人;(奖:  业绩好或为企业发展有贡献)  三、奖惩原则  1.奖惩有依据的原则:奖惩在依据是公司的各项规章

6、制度,员工的岗位描述及工作目标等。2.奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行  为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时。  3.奖惩标准严格的原则:员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求,才能够  给予奖励;员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。  4.奖惩公开的原则:为了使奖惩公正,公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开。5.奖惩公正的原则:防止公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人平等,一  视同仁。  四、奖惩项目设置(一

7、)  1.行政类:  行政奖惩:通报表扬、记小功、记大功。  行政处罚:通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。2.经济类:  经济奖惩:奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。经济处罚:罚款等。3.专项奖励类:  专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励,包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。  四、奖惩项目设置(二)  1.累计奖惩:  惩罚:2次通报批评记为1次小过,2次小过记为1次大过,2次大过公司与其解除劳动合同。  奖励:2次通报表扬记为1次小功,2次小功记为1次大功,2次大功公司一性奖励500

8、元。  2.功过相抵:  凡处分期间有立功表现的员工,公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。一次通报表扬抵一次通报批评,一次记小功抵一次记小

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