培训机构员工赏罚制度

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1、培训机构员工赏罚制度　　篇一：员工宿舍赏罚管理制度　　员工宿舍管理制度　　为保证员工所居住的环境保持整洁、卫生、确保保证员工的财产安全，同时为员工创造一个良好的生活休息场所，特制定本制度：　　1、除特殊情况外，公司宿舍禁止除本公司员工住宿，为经许可一律不得留（寄）宿外来人员，公司将安排专人进行监督，如发现一次罚款200元，对举报者奖励100元。　　2、所有人员住进和迁出，须提前三天向总办提出申请，经总办批准后方可入住。如发现未经批准而留宿者罚款200元，对举报者奖励100元。　　3、宿舍内铺位均由总办统一分配，任何人不得随意变动，不得以任何理由

2、阻止或不配合，如出现不配合等现象总办有权直接对不配合人员进行50—200元罚款，情节严重者公司将按严重违反公司规章制度，将其逐出宿舍。　　4、总办将不定期对每个宿舍进行卫生检查，对宿舍内卫生差的宿舍总办有权对宿舍内全体或个人进行处罚，并有权直接从个人工资内扣出。（罚款标准人均50---100元）　　5、公司内每个员工应自觉爱护公物，损坏公物照价赔偿，不得在地面、墙壁、窗台上乱写乱涂，未经允许不得在墙壁上打眼、拉线等，违反以上情节者公司将按情节轻重予以50—200元不等罚款　　6、自觉节约用水、用电，注意用电安全，不准私拉电线。严禁在宿舍内使用热

3、水器、电水壶、电暖器、燃气灶或做饭用品（单间除外）。不得在窗外扔垃圾，在厕所水池内仍杂物，如有违反者第一次罚款200元，出现第二次按严重违反公司规章制度予以开除处理，举报者奖励100元。宿舍内垃圾倒在楼梯口垃圾桶内不得仍在楼道内，如违反此规定者视情节轻重给与100—200元不得等罚款。　　7、自觉维护宿舍的规章制度，不得在楼道内大声喧哗、追逐打闹或打架斗殴。电视、收音机等有声电器音量不得影响他人休息，如有违反者视情节轻重和态度予以50—200元不等罚款。　　8、遵守公司规定进出公司必须配戴工作征（无工作征者请尽快与总办联系进行补办），如发现未佩

4、带工作征进出公司者总办将直接从个人工资内扣出50—100元罚款，屡次出现公司将考虑留厂察看或开除处理。　　9、遵守公司的作息时间，按时回厂，晚上不得开灯睡觉，如发现一次对宿舍内每人罚款100元。晚上12点前必须熄灯（加班除外）。　　此规定自下发之日起实施，望全体员工遵守执行！对不按公司规定执行的人员，公司将按制度予以处理。　　XX办公室20XX年6月28日　　篇二：公司员工奖惩制度细则　　公司奖惩管理制度　　（讨论稿）　　一、目地　　1.为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。　　奖：激发员工的积极性和创造性。惩：更好地规范约束

5、员工的行为。　　2.是公司各项规制度良好运行的保障体系。3.是公司各项业务完成效果的评价体系。　　4.是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。　　二、分类及适用范围　　1.行为规范类：适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整；（惩：约束全　　员行为）　　2.管理操作类：适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工；（惩：保　　障各类管理制度运行）3.经营效益类：适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人；（奖：　　业绩好或为企业发展有贡献）　　三、奖惩原则　　1.奖惩有依据的原则：奖惩在依据是公司的各项规章

6、制度，员工的岗位描述及工作目标等。2.奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行　　为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。　　3.奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够　　给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。　　4.奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。5.奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一　　视同仁。　　四、奖惩项目设置（一

7、）　　1.行政类：　　行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。　　行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。2.经济类：　　经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。经济处罚：罚款等。3.专项奖励类：　　专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。　　四、奖惩项目设置（二）　　1.累计奖惩：　　惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。　　奖励：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功公司一性奖励500

8、元。　　2.功过相抵：　　凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。一次通报表扬抵一次通报批评，一次记小功抵一次记小