培训收费管理制度

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1、培训收费管理制度　　篇一：培训班收费管理办法　　浙江省培训班收费管理办法　　一、本办法所指培训班，是指国家机关、事业单位、社会团体等单位因业务工作、社会管理需要而举办的各类传授知识、培训业务、训练技能的非学历教育班，包括各类研讨班、学习班、辅导班、讲习班等。各单位面向社会举办，由学员自愿参加的各类培训班除外。　　二、培训班收费实行分级管理。省级有关部门、省直属单位、中央和外省（市）驻杭单位举办的各类培训班，其收费标准由省级权限部门负责审批，其他按属地管理。市、地、县有关部门举办的各类培训班，其收费标准由同级权限部门审批

2、。　　三、培训班申报收费必须具备以下条件：　　（一）有办班的政策法规依据。　　（二）有培训计划，并经主管部门同意。　　（三）有相适应的培训管理能力和师资力量。　　（四）有相适应的培训场所和设施。　　四、培训班收费核定原则：　　按“勤俭节约、合理补偿”的原则核定；但按国家有关规定已收取管理费的行政机关　　及业务主管部门，根据职责需要对交费对象进行业务培训、考核，其费用从管理费收入中列支，不得另行收费。　　五、培训班收费标准具体包含以下内容：　　（一）课时费：按每天6个课时计算。其中办班时间5天以内的，理论课时每小时2　　

3、元，实习课时每小时3元；办班天数6—30天，理论课每课时元，实习课时每课时2—3元；办班时间31天以上的，理论课时每课时1元，实习课时每课时2元。以上为最高收费标准，各地可根据实际成本、办班规模自行确定。　　（二）实习材料费：按实际成本核定；　　（三）实习资料费：按实际需要合理确定。　　六、各培训主办单位必须凭社会力量办学许可证或经过行政主管审核同意的培训内容、计划、委托办班委托书以书面报告的形式于办班前三十天向同级权限部门报批。报告内容包括办班的依据、目的、培训名称、专项培训经费、培训设施、培训对象、培训规模、培训时

4、间和理论实践课时、所需教材资料和实习材料的费用以及其他需要说明的问题。　　七、培训班所收费用只能用于培训过程中的合理开支，包括教师酬金、场地租金、水电耗费、教材资料（含讲义）、有关证书实习材料等支出。　　八、各培训主办单位必须持有效收费批准文件，到同级物价部门办理收费许可证，使用财政部门规定的统一收费票据，接受物价、财政部门监督检查和年审。　　九、凡有下列行为之一者，除责令立即纠正外，由价格检查机构依照国家有关规定予以处罚；　　（一）未经权限部门批准，擅自办班收费的；　　（二）未办理收费许可证进行培训收费的；　　（三）

5、自立名目、擅自扩大收费范围或提高收费标准的；　　（四）虚报培训课时、费用及未按规定课时授课的；　　（五）其他违反价格法规的行为。　　十、本办法自一九九八年一月一日起执行。　　篇二：培训经费管理办法　　培训经费管理办法　　1.目的　　为贯彻“十三五”战略规划，全面提高员工的业务、技术素质，进一步加强员工教育经费管理，保证员工教育经费的合理使用，结合公司员工教育培训的实际情况和发展要求，特制定本办法。2.适用范围　　适用于公司培训有关的各项费用，包括直接费用和间接费用。直接费用包括培训师的课时费及差旅费、报名费、考试费、教

6、材费、资料费、场地设备租赁费等；间接费用包括受训员工参加受训期间的工资、福利费、培训的组织管理费用等。3.职责　　人力资源部负责编制培训预算，并对使用过程进行严格控制和管理。　　财务部负责培训经费的结算及预算的监督。4.经费管理原则　　专款专用原则：培训经费作为培训工作专用资金，不得用于其他用途；　　过程透明化原则：培训费用均应在财务监管范围之内；预算控制原则：培训费用支出遵守财务的预算管理制度；费用节约原则：培训经费使用必须遵循节约的原则。5.经费来源　　公司按照职工工资总额的%提取职工教育经费。为加强职工教育经费的

7、集中调配管理，原则各部门按照职工工资总额的%作用职工教育经费。6.使用方式审批权限　　管理细则公派外出培训　　培训计划内报销：按财务部《资金申请、报销细则》执行，发票到人力资源部进行签注。　　培训计划外报销：按人力资源部《培训管理办法》外部培训流程完成审批备案程序，再按培训计划内报销程序执行。个人自行参加的外出培训　　人力资源部根据培训与其岗位的相关性，决定是否列入年度培训补充计划和报销比例。原则上专业、工种对口且为岗位工作必需，可准予报销100%学费；专业、工种对口但非岗位工作必需，准予报销50%学费；与岗位工作不相

8、关的专业及专业相关性较小，不列入培训　　计划，其学费由个人自理，且不得占用工作时间。　　内部培训发生费用，按《资金申请、报销细则》执行。内部培训师的课时费，根据培训效果评估和课时费标准，先从财务借款，以现金方式支付给培训师，再以讲师签收条进行报销。7.外派培训服务期限界定　　外培费用超过5000元/人/次者，一律与公司签订《培训协