如何评价aa公司现行的绩效考核和薪酬制度-

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1、如何评价aa公司现行的绩效考核和薪酬制度?　　篇一：AA公司员工绩效考核管理办法　　×××××有限公司　　绩效考评制度　　×××××有限公司人力资源部　　XX年12月　　目录　　第一章总则.....................................................................................................................1　　第一条绩效考核管理的目的.........................................................................

2、................1　　第二条绩效考核管理的原则.........................................................................................1　　第三条适用范围.............................................................................................................1　　第二章绩效考核管理机构及职责...........................................

3、......................................1　　第四条绩效考核管理机构及职责.................................................................................1　　第三章绩效考核频次和考核内容.................................................................................3　　第五条绩效考核频次.....................................................

4、................................................3　　第六条绩效考核内容.....................................................................................................3　　第七条考核内容权重分配.............................................................................................3　　第四章绩效考核管理流程.................

5、............................................................................4　　第八条绩效考核人培训.................................................................................................4　　第九条高层管理干部考核管理流程.............................................................................4　　第十条中层管理干部考核管理流程

6、.............................................................................5　　第十一条员工考核管理流程.........................................................................................5　　第五章绩效考核结果应用.............................................................................................6　　第十二条考核等级

7、分布比例和绩效系数.....................................................................6　　第十三条考核结果应用方式.........................................................................................7　　第六章附则................