桐庐县卫生局文件

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1、桐庐县卫生局文件桐卫发〔2014〕64号关于印发《2014年公立医疗卫生单位目标考核细则》的通知各公立医疗卫生单位：根据《关于加快医疗卫生服务质量提升的实施意见》（县委〔2012〕26号）、《瑞金-桐庐合作医疗联合体建设及运行方案》、《市一-桐庐合作医疗联合体建设及运行方案》，制定了《2014年公立医疗卫生单位目标考核细则》，现将《细则》印发给你们，并将有关事项说明如下：一、指导思想-7-2014年，县卫生工作全面深入贯彻党的十八届三中全会精神，在县委、县政府的坚强领导下，以为民办实事项目为抓手，突出队伍建设，着力优化

2、提升，夯实基层基础，重点强化瑞金-桐庐医疗联合体、市一-桐庐医疗联合体建设，全面提升区域医疗卫生整体服务水平。二、考核方法和程序（一）目标制定由各牵头科室提出，局办公室汇总，与两个医联体对接后，报局党委研究确定。（二）日常督查各牵头科室要突出平时考核，及时提醒、及时对接，督促工作推进。局办公室加强督促指导，会同牵头科室开展日常管理和年终考核。（三）年终考核由各牵头科室根据平时掌握情况和年终认定，提出考核意见，局办公室汇总，征求两个医联体理事会意见后，报局党委审定。要注重考核过程的公开透明和公平合理，对初评意见尤其是扣分

3、、加分点必须予以公示，接受相互监督和被考评单位的申诉。（四）考核记分方法1．公立医疗卫生单位年度考核分值比为局班子综合评价占5%，职能科室和业务指导部门综合评价占3%，医联体理事会评价占2%，综合考评占90%。2．对于一些实行一票否决的重大事项，《细则》中不设基本分，即完成不加分，未完成倒扣分。（五）等次确定-7-1．考评结果报经局党委研究后，确定考核等次。2．根据各单位综合考核得分高低进行排序，确定为优秀单位、良好单位、合格单位、不合格单位4个等次。原则上优秀单位得分应在90分以上，良好单位得分在85分（含）到90分

4、，合格单位得分在80分（含）到85分，不合格单位得分在80分以下。3．年度内出现《重大事项目标责任书》规定的一票否决内容中一项的，年度考核不能评优，出现二项及以上的，年度考核直接确定为不合格。三、结果使用为表彰先进、激励后进，实行综合考评结果与年终奖、各类评奖评优、干部任用等挂钩。目标考核奖励办法由瑞金-桐庐医疗联合体、市一-桐庐医疗联合体分别制定。1．各医疗卫生单位的年度考评结果，由县卫生局发文通报，并根据上级有关精神，结合我局实际予以奖励。2．班子任期内所在单位年度考核出现考核不合格的，由局党委视实际情况，依据有关

5、规定和干部管理权限，对单位领导班子进行调整。四、工作要求1．目标考核工作在局党委领导下，由局办公室具体组织实施。2．各牵头科室根据《细则》制定相应工作的具体考核细则。3．目标-7-考核应公开透明、客观公正、实事求是，局纪检组负责对整个考核工作进行监督。4．各单位要高度重视，认真研究，仔细分析，分解指标，落实责任，确保完成全年目标考核任务。二〇一四年八月二十九日桐庐县卫生局2014年8月29日印发-7-县一院年度目标考核细则（2014）项目考核内容分值考核方法医联体工作指标57分控制门急诊均次费用和出院病人平均费用水平，

6、药占比控制在50%以下。―门急诊均次费用零增长，出院病人均次费用降幅达到5%；药占比（含中草药）控制在50%以下。以上为一票否决项（未完成，不能被评为年度考核优秀等次）。制定双向转诊方案，设立双向转诊专门场所和人员。2未制定方案扣1分；未设立场所、专人负责扣0.5分，无资料登记、数据统计扣0.5分。按要求开展进修学习，选派10名以上业务骨干去省内外名院进修。1及时完成进修任务，未完成不得分。选派业务骨干进修少1人扣0.5分。制定医院学科发展五年规划，对照等级医院标准,健全服务规范和流程。力争新增1项市级以上重点学科，增

7、加2项以上桐庐空白学科，重点对心内科、神经内科、呼吸内科、普外科、肾内科等进行突破。3未制定规划扣1分，少1项扣1分，视专科开展情况酌情扣分。完成县内专家“名师带教”任务。选派3名以上学科带头人师从省级名医。1未完成，不得分。选派学科带头人少1人扣0.5分。结对5名以上上海专家定期来桐服务。1每少1名，扣0.2分。结对20名以上省市专家定期来桐服务。1每少1名，扣0.2分。开展新技术、新项目15项以上。2每少1项，扣0.5分，实行倒扣。积极引导纠纷进入第三方调解，调解率达到80%以上。1调解率每下降1%扣0.2分。完成

8、《2014年医政中医考核细则》各项工作。13按《2014年医政中医考核细则》考核。开展全门诊分时段预约诊疗服务。1按照《深化全门诊分时段预约诊疗服务实施方案》考核。引进硕士以上学历或副高以上职称人员3人以上；卫技人员中中级以上职称的达46%以上；实施住院医师规范化培训。3高素质人才引进少1人扣0.5分；中级以上职称每下降1%扣0.