公司员工借款制度

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1、公司员工借款制度　　篇一：员工借款管理制度　　员工借款管理制度　　第一章总则　　第一条目的　　为规范公司借款管理，明确借款申请、使用、核销操作流程，提高公司资金使用效率，特制定本制度。　　第二条适用范围　　本制度适用于菲律宾集团公司、各职能中心、事业部和子公司。其他国家/地区的分支机构参照本制度制定执行。　　第三条定义及分类　　员工借款是指因公司经营业务需要的临时性借款，主要用于零星、紧急或专门用途的费用开支，主要包括：　　（一）差旅费借款；　　（二）招待费借款；　　（三）行政备用金；　　（四）突发事件借款；　　（五）其他因公业务临时性借款。　　本制度不包括公司对外借款

2、、关联方之间资金拆借及其他任何形式的融资与贷款。　　第四条管理原则　　（一）员工借款管理遵循“范围限定、专款专用”、“前款不清、后　　款不借”的原则。　　（二）公司员工的借款与报销采用属地原则进行管理，任何员工的借　　款与报销均应归属一地。　　（三）借款由借款人本人保管，并对其安全负全责。　　（四）业务结束必须在规定时间内结清余款。　　第二章借款标准和流程　　第五条借款起始金额　　凡预计支付金额在人民币1000元以上的各项公务活动，集团财务中心给予提供借款。预计发生费用低于1000元的，由经办人先行垫付，业务活动结束后申请报销。　　第六条借款限额　　（一）差旅费借款　　

3、因公出差人员借款限额，按预计出差天数及标准核定：　　出差期间预计需要支付的公共交通工具费用（汽车、轮船、火车、飞机等）、住宿费、当地交通费、通讯费、出差津贴等各项开支合计金额。该金额不包括公司直接支付的机票、酒店等费用，且借款总金额不得超过借款人基本月薪。　　（二）接待费借款　　借款由集团总裁办公室指定人员负责，按接待人数、天数、费用标准借款。　　（三）行政备用金　　定额支付，月度周转。金额根据独立办公室场所人数月度调整，限额如下：　　（四）突发事件借款　　由公司指定业务处理责任人根据事件实际情况借款。　　（五）其他因公业务临时性借款　　根据实际情况申请并提供相关凭据，

4、不得多借；没有相关凭据的，不得借款。　　第七条借款时间　　借款需提前将申请书送达财务中心：　　（一）借款低于3000元的，需提前1个工作；　　（二）借款金额大于3000元少于1万元的，需提前2个工作日；　　（三）超过1万元、低于5万元借款的，需提前3个工作日；　　（四）超过5万元借款的，需提前5个工作日。　　第八条借款形式　　借款可以现金，支票，商务卡，银行转账、汇款或其他方式支付。方式由财务部门结合实际情况确定：　　（一）银行转账：借款原则上使用银行转账的方式进行支付；　　（二）现金：对于低于5000元的借款可使用现金支付，收款人在收　　到现金后填写收据并签字；　　（

5、三）商务卡：由公司给予指定商务卡使用，申请人签字后领用；　　（四）其他方式：由财务部门结合实际情况确定。　　第九条借款审批权限和流程　　（一）差旅费借款　　借款人填写《出差申请单》（附件1），报业务事项有审批权限的负责人批准，财务确认后借款，人力资源中心备案：　　低于XX元以下的借款：　　借款人申请?直属主管审核?财务审批、借款；　　高于XX元、低于1万元的借款：　　借款人申请?直属主管审核?申请单位CEO核准?财务审批、借款；　　高于1万元、低于5万元的借款：　　借款人申请?直属主管审查?申请单位CEO核准?财务审核?集团公司副总裁审批?财务付款　　5万元以上借款：　

6、　借款人申请?申请单位CEO审核?财务审核?集团公司副总裁核准?集团公司董事长审批?财务付款　　（二）招待费借款　　借款人填写《借款单》（附件2），财务中心审核，报业务事项有审批权限的集团公司副总裁审批后借款。　　（三）行政中心备用金　　借款人填写《借款单》（附件2），报业务事项有审批权限的负责人审核，财务审批后借款；　　独立办公室属于不同一单位的，由集团行政中心负责人统一审核，财务审批后借款。　　（四）其他因公业务临时性借款　　参考本条流程（一）差旅费借款。　　（五）相关负责人因会议、出差等原因不能签字审核审批的，可以邮　　件、传真等书面形式代替签字；　　若相关负责人

7、无条件签字或书面回复时，由事先指定人选代为签字，此指定人员与负责人负连带责任。　　第三章借款管理　　第十条借款用途　　借款专款专用，不得挪作他用：　　（一）差旅费借款仅用于出差期间交通、住宿和通讯备用，借款不得　　用作招待；出差期间有交际应酬需要的，借款需分项列支、申请。　　（二）招待费借款　　接待费分为接待餐饮费、接待住宿费、接待交通费、接待礼品费和接待通信费。　　（三）行政备用金　　篇二：员工借款管理规定　　员工借款管理规定　　一、目的：为进一步完善财务管理，严格执行财务制度，特制定本借款管理规定。　　二、适用范围：本制度适用于公司员