关于企业制度下发的通知

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1、关于企业制度下发的通知　　篇一：关于认真学习贯彻公司规章制度的通知　　关于认真学习培训公司规章制度的　　通知　　水泥公司下属各单位：　　XX年天瑞集团水泥有限公司各项规章制度业已下发。认真学习培训规章制度是规范员工遵章守制行为，提高工作质量效率，确保XX年生产经营目标实现的重要措施。为切实做好学习培训规章制度工作，现将有关事宜通知如下：　　一、统一规定学习培训时限。为便于交流、检查、总结学习情况，确保达到学习培训的预期效果，水泥公司原则上规定3月份整月时间为学习培训XX年各项规章制度的时限。各单位要结合工作实际，安排好学习与工作的时间，做到工作学习两不误。　　二、认真制定学习培训计划

2、　　好的学习培训计划是做好学习培训工作的前提。各单位要认真制定一个切实可行的学习培训规章制度的计划，并于3月8日前，以表格形式报人力资源部陈志国处。　　三、讲究学习培训方式方法　　1、通学与突出重点学习相结合。要求在通学水泥公司各项制度的基础上，结合本单位工作实际对重点部分反复学习，深刻领会。　　2、自学与辅导相结合。在自学一段时间后，可由专业人员进行专项制度的辅导培训，把学习培训引向深入。　　3、严格组织学习考试。在本次集中学习培训期限，每个单位至少进行2次考试，严格考试纪律，测出真实成绩，严防弄虚作假。　　四、领导带头加强组织。要求各单位各级领导在这次集中学习培训中起模范带头作用

3、，同时加强组织领导，强化组织纪律，保证学习培训扎实有效的进行。　　五、严格检查考核。人力部要对各单位本次集中学习培训情况进行严格检查，认真考核，并把考核结果纳入月度绩效考核之中。　　六、学习培训结束后，各单位要认真总结学习培训情况，于3月31日之前，以报表形式把总结报人力资源部。　　特此通知　　人力资源部　　XX年3月2日　　附：XX年规章制度管理办法培训计划表　　XX年规章制度管理办法培训总结表　　篇二：关于加强公司考勤管理制度的通知　　关于加强公司考勤管理制度的通知　　公司各部门：　　因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保

4、正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：　　一、工作时间　　1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。　　2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日）　　上午：08：30—12：00　　下午：13：30—18：00　　3、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日）　　上午：08：30—12：00　　下午：13：00—17：30　　4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；　　二、考勤执行范围　　公司各部门按照实际情况记录员工考勤。　　三、监督与管理　　

5、各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。　　2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。　　3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。　　（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退

6、半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外）　　（2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。　　（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。　　4、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部　　门—-行政部---总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。　　（1）请假:　　a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；　　b

7、)部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；　　c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；　　d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；　　e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。　　(2)批假权限：　　a)员工请假1天以内由部门负责人审批；　　b)员工请假2天以内（含2天）由部门