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时间:2018-09-30
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1、中小型企业人员管理制度 篇一:小型企业公司员工管理制度规章 小型企业公司员工管理制度规章 第二章招聘与录用 一、招聘流程规定 (一)各部门因工作需要增加用工时,依据岗位职责说明填写《用工申请表》,用工申请表中须填写 用工岗位、现有人数、申请人数和岗位职责、用工时间等,并提前经总经理审核,报到人事 部门,人事部门配合招聘,一般在填表后的十五日内,协助完成招聘工作,如人事部另有安 排会提前通知各部门。 (二)为了利于公司经营发展和管理,在招聘过程中,各级招聘员工须注意协调公司及相关部门的 员工来源构成,不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况,严禁有任人唯亲、搞地 方主义
2、和派别的现象发生。 二、录用规定 (一)新进员工经面试合格后,根据劳动合同的期限确认试用期,并根据岗位职责确定薪资,在试 用期间,公司发现员工不适合该岗位,公司可以解除劳动关系,试用期间劳动者需提前三日 通知用人单位,方可解除劳动关系。 (二)如一些特殊岗位需另签保密合同之类的附属合同,与劳动合同具有同等法律效力。 (三)所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料: 1. 2. 3.填写由公司统一的招聘表(含个人简历)。身份证、学历证书应聘特殊工种的员工,必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书原件,复印 件 三、到岗时间规定 在应试合格被正式录用后,须在规
3、定的期限内到人事部门办理报到手续,签订劳动合同,超过规定期限的视作自动放弃。 四、人事档案 每位员工均有一份档案存于人事部门,有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录,是员工晋升、调资的重要依据。 五、员工入职时要熟识员工手册,熟识手册后员工签字确认,本手册是劳动合同的组成部分,需遵 守的准则。 第三章考勤管理 一、工作时间 (一)公司每周工作五日,员工每日正常工作时间为8小时。其中: 周一至周五:上午:08:30-11:30 下午:11:30-17:30 午餐休息:11:30-12:30 (二)实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 (三)上岗
4、时间是指在规定的时间内达到上岗状态,例如早上8:30为上岗时间,要求在8:30前做 好工作准备,8:30准时开始工作。 二、考勤 (一)员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自签到(午休不需签到),不得代替他人签到,人事 根据考勤记录作为发工资的依据。 (二)迟到、早退、旷工 1. 2. 3.迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。早退30分钟以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达三次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内 旷工三天及以上者予以辞退。 4.如果是不可预见,自然灾害等,将按照正常出勤处理,(但必须和主管说
5、明情况,公司会视情况处理)。 (三)请假 1.病假: 1)对于一些突发病,须于上班开始前30分钟内,致电部门负责人,病愈上班后须补区、县级 以上医院就诊证明,补交请假单,至人事部。 2)员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明, 经人事部门核定后,由公司给予工作安排。 3)病假待遇按照《上海市企业工资支付办法》相关规定支付。 2.事假: 1)紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权 责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 2)请大家在请事假时充分考虑
6、公司的运营情况,在假期一定要将自己的工作安排妥当,最好利 用空档时间,或找到合适的工作交接者。 (四)出差 1.员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准,出差申请单一式两份,一份交给财务申请出差经 费,另一份报人事部门备案,否则按事假进行考勤。 2.公司员工出差乘坐火车,只准乘硬卧,乘坐火车及长途汽车,应出具铁路局、公路局或汽车公司的 购票凭证,因紧急公务必须乘飞机者应事先报批并凭飞机票报支旅费,搭乘公司交通工具者,不准再报支交通费。 3.出差期间因公支出的下列费用,准予按实报销,依下列规定办理: 1)长途车费(火车票、机票); 2)因公宴客的费用,应取具统一发票或贴足印花
7、的正式收据为凭; 3)因公携带的行李运费,应取得正式的运费收据为凭。 4)员工出差后三日内填具“差旅费报支单,先由部门主管核实签字后,再由总经理签字,财务以 此凭证予以报销。 5)员工出差前,应凭出差申请单的审批结果预借出差费用,出差完毕报销旅费时扣回。 6)出差的经费标准、报销: A.出差补贴50元/日; B.市内车费以20元/日标准承包,如有特殊紧急情况要先上报区域负责人,报销时
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