市区人才培训管理总结

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1、市区人才培训管理总结　　去年，全区人事和机构编制工作，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以科学发展观为指导，以“深化人事改革，建设人才高地，促进科学发展”为主题，深入实施人才强区战略、全力抓好公务员队伍建设、努力深化行政管理体制和事业单位改革、不断提升公共服务能力，较好地完成了全年工作任务。我区获得了党政科技人才目标考核省、市先进。区人事局被评为省人事宣传工作先进单位、市人才服务工作先进集体。　　一、实施人才强区战略，积极打造人才高地　　大学生创业工程喜结硕果。通过创新工作机制，以创业促就业，以创业聚人才，大力度推进大学生创业就业“123工程”。

2、一是健全一个机制，营造和谐创业环境。建立区政府领导及区相关部门负责人联系高校毕业生创业企业制度、出台《关于鼓励和支持留学回国人员和高校毕业生自主创业的若干意见》等系列优惠政策，切实加强了大学生创业的政策保障。二是搭建两大平台，推进大学生创业工程。搭建创业发展平台，成功创建“市大学生创业园”和“市留学人员创业园”。举办了师范大学校园专场招聘会，组团大学生企业参加西博会人才招聘会、省市国际人才招聘会等，组织赛博到大学召开专场推荐会，吸引大学生创业企业入驻。积极落实省、市、区高校毕业生创业资助政策。先后为27家大学生企业、4家归国留学生创办企业申报

3、落实创业资助资金271万元。搭建创业服务平台，加大了对大学生创业信息、指导和培训等公共服务。认真做好毕业生签证工作，接受1100余名高校毕业生签证，接受、移转档案1200余份。三是创建三大基地，打造人才高地。创新工作机制，积极创建“实训、创业、实战”三大基地。新增关西电机有限公司等5家实训基地。现我区已有大学生企业实训基地11家，实训大学生近1000名。以赛博大学生创业园为创业基地，通过扶持资金申请、商务融资等“一条龙服务”，扶持大学生创业企业。以富日物流有限公司等企业为依托，积极构建大学生创业实战基地，以“实战创业”与相关院校“创业教育”相

4、结合的模式，帮助大学生成功创业。省政府、市政府分别以信息专报形式先后专题刊发了我局“123工程”相关工作主要做法，人才、人事、日报等也做了专题报道。　　人才引进工作取得新成绩。加大人才引进力度，积极引进各类急需人才。编制了我市第一个区域性人才开发目录——《区度紧缺人才开发导向目录》，进一步加强对人才引进的宏观指导。以“创业促就业、创业聚人才”为主题，举办第五届“创业在”系列人才招聘会，组织辖区内100余家企事业单位参加省、市举办的各类招聘会，积极为企业引进各类人才。做好了我区部分政法机关、参照公务员管理事业单位及区属24家事业单位的公务员、事

5、业单位工作人员招录活动。继续开展面向社会公开招聘高校毕业生到农村和社区工作的活动，新招聘20名大学生担任社区党务工作者。目前，我区在农村和社区工作的高校毕业生共171人，在全市率先实现“一村一社区一名大学生”的目标。　　人才培养工作深入推进。做好了区“136”人才培养工作，积极向省“151”、市“131”人才工程推荐优秀专技人才。今年我区调整增补了21名区“136”人才，目前，我区共有省“151”、市“131”人才22名，区“136”人才100名。积极做好市政府特殊津贴人员申报工作，我区有2人获得了市政府特殊津贴。引进的东华链条德国专家、杭曼

6、香精日本专家获得了省政府“西湖友谊奖”。协助东华链条集团成功申报了钱江特聘专家岗位。博士后工作站建设有新突破，水利水电河口海岸研究院成为我区首家人事部确定的博士后科研工作站，东华链条集团成为我区首家省人力资源保障厅确定的博士后工作站，目前有3名博士进站工作。加强了对大学生社工的培养，对大学生“村官”进行培训，并向报考我区事业单位的大学生社工实行了定向招聘和加分政策，通过系列激励、培训机制，进一步促进成长。　　二、围绕能力建设，公务员依法管理不断推进　　做好公务员规范化管理工作。认真贯彻落实公务员法及其配套法规，按照《区公务员录用及转任的有关规

7、定》、《区事业单位人员招聘及调动的有关规定》等多个规范性文件，明确权责，规范流程，依法加强公务员规范管理。积极稳妥做好区城市管理行政执法大队、国土分局国土所等单位参照公务员法管理入轨工作。配合相关部门，做好规范机关公务员津补贴实施工作。进一步加强了对机关事业单位带薪年休假制度实施工作的督促、检查。　　做好公务员考核、录用工作。认真做好公务员、事业单位工作人员录用工作，切实做到公开、公平、公正。坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则，不断加强公务员和事业单位工作人员年度考核工作。根据年度考核结果，认真组织连续三

8、年考核优秀的公务员进行疗休养，发挥了考核的导向和激励作用。　　做好公务员培训工作。结合公务员“学法日”，通过干部学习新干线，开展领导干部和公务员网上学法用法考试活动