干部职工慰问制度

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1、干部职工慰问制度　　篇一：职工慰问工作制度　　**街道机关工会慰问制度　　**街道总工会对职工的生病、生活困难等情况实施慰问，是体现组织关心、让街道干部职工得到温暖的有效途径，是构建和谐街道的现实需要，是增强机关凝聚力、改善党群关系、充分调动职工工作积极性的重要措施，为进一步关心职工的生活，确保工会经费使用落到实处，同群众路线教育紧密结合，现对工会经费慰问使用标准进行规范，具体规范如下：　　一、走访慰问的对象与范围　　机关工会对会员的走访慰问以街道机关工会为主，本制度重点规范机关工会会员的慰问标准。下列对象遇有伤病及其生活困难等特殊情况时，可由工会统一组织慰

2、问：　　1、在职的街道工会会员；　　2、机关工会会员的直系亲属；　　下列情况可区别不同对象分别实施走访、探望和慰问：　　1、工会会员因病或意外事故等情况住院时，可统一组织探望和慰问；　　2、工会会员的直系亲属因病或意外事故住院时，可统一组织探望。　　三、对病人的慰问标准　　1、机关会员伤病休假的，按照每人300元标准购买慰问品；会员因伤病住院的按照每人400元标准；会员重伤病的，经工会委员会研究通过，可给予每人500元至XX元的慰问补贴。特殊重病号可适当增加探望次数，一般每年不超过两次。　　2、会员直系亲属住院的，按照每人300元标准进行慰问；重病的按照50

3、0元标准进行慰问。　　3、遇其他特殊情况，经工会委员会研究，给予一定金额的走访慰问。　　四、对困难职工的慰问　　机关困难会员“两节”走访慰问的标准：原则上控制在每人500元以内；即将办理退休的困难会员，按照800元标准进行慰问。　　五、附则　　本制度的解释权在机关工会，修改权在街道工会委员会。　　篇二：干部职工走访慰问制度　　走访慰问制度　　为规范本单位的走访、慰问，特制定本制度。　　一、走访慰问对象　　1．单位职工。含在职的正式职工、长期借用人员或长期临时工、离退休干部职工。　　2．干部职工的直系亲属。　　二、走访慰问范围　　1、单位职工因病住院；　　2、

4、单位职工的直系亲属因病住院；　　3、单位职工生日；　　4、单位职工父母的丧礼；　　5、职工家庭困难；　　6、与本单位关系密切、对工作支持较大的领导等特殊对象。　　三、走访慰问标准　　1、住院慰问。慰问品在500元以内开支（特殊重病号可适当增加探望次数，一般每年不超过两次）；　　2、丧礼慰问。探望经费在500元以内开支；　　3、生日祝贺。慰问品在200元内开支；　　4、职工家庭生活临时困难，由职工申请，给予一次性困难补助，补助标准视情况中心集体研究决定；对困难职工的生活补助，还可以组织职工募捐的形式予以扶助。　　四、走访慰问实施　　1.所有走访慰问活动，均有办

5、公室牵头，相应中心领导、及其科室人员参加。　　2.单位职工的大型红白喜事，办公室可告知全体职工，组织单位职工相互慰问或祝贺。　　篇三：职工慰问管理办法　　职工慰问管理办法　　总则　　总公司工会一切职工慰问活动，均须按照本办法进行管理。　　本办法遵循工会领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。　　本办法所称慰问活动，涵盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况。　　实际情况发生本办法以外事项，需要慰问的，由工会会同公司领导临时商定。　　本办法由工会制定、职代会修订，工会负责解释及组织实施，自发布日起实行。　　一、职

6、工工伤慰问　　职工发生工伤，所在部门负责人需在发生第一个工作日内向工会报告，工会会同部门前往探望慰问。　　探望内容：慰问员工，稳定情绪，了解伤情及家庭困难。　　视需要联系护理人员等事务。　　花费内容及额度：根据伤情及困难程度购买水果或鲜花，不超过800元；现金慰问不超过5000元。　　二、职工重病慰问　　员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过5000元以上时，部门负责人及时向工会报告，并会同探望慰问。　　探望内容：情感慰问，融洽关系，了解职工家庭实际情况，并做好进一步帮扶工作。视需要联系护理人员等事务。　　花

7、费内容及额度：根据伤情及困难程度，购买水果或鲜花，不超过800元；现金慰问不超过5000元。　　三、职工家庭受灾慰问　　职工家庭发生火灾、水灾、白灾等自然及其它人为灾害情况，了解情况的同事、部门领导第一时间与工会联系，会同探望慰问。　　探望目的：送温暖，融洽员工关系，帮助联系部门内部工作协调。视情况组织工友互助。　　花费内容及额度：根据伤情及困难程度，购买水果或鲜花，不超过800元；现金慰问不超过5000元。　　四、职工死亡慰问　　职工死亡，部门负责人获悉后及时向工会报告，工会与部门会同慰问。　　探望目的：体现公司关怀，帮助联系协调善后事宜。花费内容及额度：

8、购买花圈一个；普通员工送慰问金XX元，部门以上领导（