医院进修学习制度

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1、医院进修学习制度　　篇一：医院进修人员制度　　古城乡卫生院人员外出学习进修若干规定　　为促进医院的持续稳步发展，不断提高医疗队伍的整体素质，进一步改善医疗队伍结构，积极有效地做好我院医疗人员的培训工作，特制定本规定。　　一、进修原则　　1、根据医院实际以及各科队伍建设的需要，有目的、有计划、分期分批选派。　　2、坚持“按需选派、保证质量、学以致用”的原则，积极选派优秀的中青年骨干。　　3、加强管理，积极创造条件，保证选派医疗人员学成后按期回院工作。　　4、各科应根据本科室实际统筹安排，不能因人员外出进修而影响科室的正常工作。　

2、　二、进修人员条件　　1、热爱医院和本专业，思想进步，业务素质高，作风正派，综合素质强，能安心本专业的学习和工作，爱岗敬业，遵守医院的各项工作制度，严格要求自己，能积极配合科室及医院的工作。　　2、具有良好的学术道德和进取精神，有钻研能力。身体健康，能胜任进修学习工作。　　3、取得医、护执业资格，或完成住院医师规范化培训的，已固　　定专业的住院医师。　　4、连续三年内继续教育学分达标。　　三、进修审批程序　　1、科室拟定次年派出进修学习计划，将进修申请于当年12月底前交医务科。　　2、医务科、护理部及相关部门对拟派出进修学习人

3、员进行审查，报院长办公会讨论。　　3、派出进修学习人员经院长办公会讨论批准后，医务科向所派单位提供《进修人员介绍信》。　　4、派出人员进修前须签订《外出进修协议书》，方可进修学习。　　四、进修人员待遇　　1、进修人员在进修期间工资待遇不变。　　2、进修人员给予报销一次往返车程费用、进修费用及住宿费用。　　五、考核管理　　（一）由医务科负责对外派人员进行督查、考核。　　1、进修人员到进修的上级医院报道后，即可向本院医务科告诉进修医院科教科固定电话，进修科室固定电话。　　2、本院医务科将定期或不定期通过电话的形式联系外派人员的进修

4、单位、进修科室了解其进修学习情况。同时进修人员每月必须以进修地方座机联系本院医务科两次，并记录时间、号码。　　3、对进修结束回院工作的人员，2个月内由医务科、院领导对其开展的新技术、新项目进行组织考核。　　（二）考核及奖惩内容　　1、进修学习期间如因违纪、违规、无故中断学习及考核不合格或不能按时结业者（疾病及其他因素所致除外）将10年以内不能派出学习，并视情况从每月工资中扣除全部进修费用。　　2、进修结束后必须及时返院，一周之内必须报道上班，如不准时回院报到，又不说明情况者，按旷工考核。　　3、进修学习人员进修学习结束后应回院

5、工作不应少于8年，在此期间未经医院同意不得以其他理由单方面解除与医院的聘用合同（疾病及不可抗力因素所致除外）,否则承担全部进修费用5倍的违约金。　　5、对进修期间进修成绩突出，受到进修单位表彰者或进修回院后积极开展新技术、新项目，并取得较好的临床效果得到很好的推广应用者，医院将根据所开展项目的病例数、经济效益和社会效益给予奖励。并在考核评优、晋升方面享受优先待遇。　　二O一四年四月十日　　篇二：医院进修培训制度　　医院进修培训制度　　（一）学历教育：　　1、本科学习：须在本省有关院校学习，若参加外省市学习者，该校必须为有资格在

6、全国第一批录取高考生的学校（参见当年国家有关规定）。毕业后成绩在75分~90分，每门奖励200元，90分以上每门奖励300元，总金额最多不超过5000元。75分以下（不包括75分），不给予奖励。　　2、专科学习：限在本省有关院校学习。若本省没有的专业经审批后方可参加学习。毕业后成绩在75~90分，每门奖励150元，90分以上每门奖励200元，总金额最多不超过3000元。75分以下（不包括75分），不给予奖励。　　3、中专类专业学习不给予奖励。　　（二）年度进修：　　1、每年12月底各科主任根据医院业务发展需要，制定本专业进修计

7、划，并向科教科上报人员进修要求。科教科主任向院部汇报下一年度人员进修情况。院领导集体研究讨论后予以审批，确定人员外出进修。　　2、大学本科毕业在本院工作满二年以上，大专毕业在本院工作满三年以上，已取得执业医师资格，且工作表现好、责任心强、肯钻研业务的人才有资格进修。本年度内若出现二份以上丙级病历者、受各级处分者、当年医疗事故的当事人次年不予进修。　　3、第一次进修，进修地点限于省内，进修人员不享受奖金，给予相应的补贴，最多不超过300元。第二次进修为专科进修，根据医院的业务需要可到外省（省内有先进专科的首先考虑省内）进修。凡参

8、加第二次进修人员，应学有所用，应突出专科，应有论证（尽量避免随时想到一个专科去进修，进修完毕不实用），进修完毕应在二个月内开展专科，医院全力支持。参加第二次进修人员在进修期间享受平均奖（经考核达标者）。　　4、在外进修人员必须遵守所在进修医院的规章制度，未经医院同意不得擅自中