坚持外事领导小组工作例会制度

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1、坚持外事领导小组工作例会制度　　篇一：工作例会制度　　魏寨综合执法领导小组办公室　　工作例会制度　　为了建立廉洁高效、实干有序的行政工作机制，确保魏寨街道综合执法各项工作任务的完成，特制定本制度。　　一、每月召开一次领导小组联席会议，形成执法合力；每两周召开一次领导小组办公室工作例会，定期研判违法违规行为。　　二、主要针对在执法过程中发现的问题，落实责任，解决问题，制止违法违规行为。　　三、组织执法人员业务学习，提高依法行政水平。　　四、与会人员必须按时参加会议，如遇特殊情况无法参加，应履行请假手续；无故不参加会议两次以上者，将向所属单位通报。　　五、与会人员必须

2、遵守会场纪律，做好会议笔记。　　六、与会人员要认真落实会议精神及内容，切实落实岗位责任制度。　　魏寨街道综合执法领导小组办公室　　篇二：劳务领导工作小组例会制度　　劳务领导工作小组例会制度　　一、本例会每月10日定期召开，遇休息日順延，遇有特殊情况可随时召开。　　二、参加人员为：劳务管理工作领导小组全体成员，其它成员。　　三、会议有总承包单位项目经理主持。　　四、内议内容：　　1、审议各参建单位劳动力管理员提交的本月劳务管理、矛盾隐患排查相关工作开展情况：　　2、总结：分析本项目部合同履约、结算支付、工资发放、劳务作作人员变动，资料归档等各项工作开展情况。　　3、

3、讨论本月发生的变更，洽商、合同外增减量并进行及时确认：　　4、核对工程款，劳务费支付情况是否符合合同约定；　　5、真对劳务管理工作存在的问题制定整改方案；对纠纷、隐患制定化解方案。　　6、落实上月例会提出的各项工作目标，并制定下月计划；　　五、监理单位对每月进度款拨付及洽商变更确认负责。　　六、建设单位直接发包的单位的工程款，劳务费结算、及支付工作负责。　　七、总包单位负责会议签到，记录会议内容，并将会议在项目存留备查。　　北京国泰建设集团有限公司　　职工法律培训会制度　　一、新工人进场前必须进行维权普法教育，以提高遵守法律和维权自身权益的意识。　　二、普法维权教

4、育由劳动力管理员配合劳务企业实施。　　三、劳务分包企业直接维权普法培训工作，具体负责普法维权培训工作。具体负责组织所属人员参加培训，考核、按照人员实名制备案要求，在办理实名制备案的同时上传考核合格信息，并留全部书面培训记录材料备查。同时：将培训成绩单，培训记录（受训人员签字）报总包劳务力管理员。　　四、普法维权教育时间不低于三小时，授课内容以建筑业管理中心、人力资源协会普法维权光盘，知识手册为主，并结合实例和工程情况。　　五、农民工普法维权教育是一个长期的系统工程，除进场前的教育外，应利用农民工夜校、冬闲季节、班前班后进行不间断的教育，切实提高农民工遵纪守法，维护

5、自身利益的自觉性。　　北京国泰建设集团有限公司　　项目经理劳务管理工作职责　　一、负责牵头本项目劳务管理领导小组工作，为领导小组第一责任人，对项目劳务管理工作负总责，应定期组织召开“项目劳务管理例会”　　二、负责组织对进场劳务作业人员安安，普法和维权培训　　三、监督检查总包项目劳动力管理员工作　　四、定期做好合同外增减项、变更、洽商、施工现场临时派工及停工、窝工等现象的签认、结算工作　　五、主动与劳务分包企业协商解决双方存在的劳务费结算支付纠纷；　　六、积极配合区建委对项目劳务管理的监督检查工作　　北京国泰建设集团有限公司　　劳务管理工作领导小组　　一、劳务管理工

6、作领导小组：　　组长：田华　　组员：徐翠平、郑盁、武训田　　建设单位负责人：张俊　　项目经理：田华　　劳务队长：杨海森　　专职劳动力管理员：郑盁、张永超　　领导小组应在严格遵守北京市住建委及管理中心各项管理规定的基础上，根据本项目情况，制定劳务管理制度，并认真执行。项目经理应严(转载于:小龙文档网:坚持外事领导小组工作例会制度)格遵守项目经理工作职责并对“空发群体性事件应急处理小组”工作负责　　二、领导小组岗位职责：　　（1）按要求设置专职劳动力管理员，发承包双方劳动力管理员必须持证上岗并遵守劳动力管理员岗位职责。　　（2）督促项目部专职劳动力管理员做好劳务管理基

7、础资料的收集整理　　（3）制定本项目部的“劳务纠纷应急处理预案”　　（四）项目部每月与劳务队伍核对已完成工程量，按劳务分包合同约定足额支付劳务费。　　（五）每月对劳务费支付和农民工工资支付情况进行认真了解，确保支付到位。　　（六）每月定期召开“项目部劳务工作例会”领导小组全体成员必须参加，项目部负责会议签到，记录会议内容并将会议记录在项目部留存备查。　　北京国泰建设集团有限公司　　篇三：劳务管理工作领导小组例会制度　　劳务管理工作领导小组例会制度　　一、本例会每月10日定期召开，遇休息日顺延，遇有特殊情况可随时召开。　　二、参加人员为：劳务管理工作领导小组全体成员

8、、其它相关