弹性工作制度国内外研究现状

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1、弹性工作制度国内外研究现状　　篇一：弹性工作制度　　弹性工作制度　　为了方便病人就诊，缩短病人等候时间，我院特制定弹性工作制度，包括提前开诊、中午连班、延迟下班、高峰请应急、延时门诊等形式。涉及挂号收费、药房、辅助检查及全院各临床科室。　　一、根据患者量，提前开诊，以减少患者等待时间。　　二、高峰期应急措施，根据高峰期情况，增加医护人员，以缓解患者排长队现象。　　三、延时门诊：为患者提供更多的方便。　　四、各个负责科室提前开机，减少患者等待时间。　　五、双休日常规门诊。　　篇二：职场双语：为什么弹性工作制度更利于高效的

2、工作？　　It’snosurprisethatemployeestodaywantflexiblehours.Whatissurprising,though,isthatsofewemployersofferaflexibleworkschedule.Allthewhile,millionsofAmericanschoosetoworkpart-timejobssotheycanhavemorecontrolovertheirworkandpersonallives.　　如今的员工们都想要弹性工作时间，这已经不是什么新

3、鲜事了。不过令人惊讶的是，很少有雇主能够给出一份弹性工作日程表。一直以来，美国人选择做兼职，这样他们就更容易掌控工作和私生活。　　Ifyoudon’tofferflexibleworkinghoursandconditions,you’renotonlycreatinganunidealworkenvironmentforyouremployees.Youcouldalsobeshuttingoutqualifiedcandidateswhowon’tsettleworkingforacompanywithananti

4、quatedworkinghourspolicy.　　如果你不给出弹性工作的时间安排和工作条件，那么你给雇员带来的就不单单是不理想的工作环境了。被你拒之门外的还可能有一些优秀的候选人，他们只是不愿在陈旧的工时制度下埋头工作。　　WhyAmericansChooseFlexibilityOverMoney　　为什么美国人把弹性工作看得比薪水还重　　AccordingtotheBureauofLaborStatistics,morethan20millionAmericansactivelychoosepart-timew

5、ork.　　根据美国劳动统计局的数据，超过两千万的美国人主动选择兼职工作。　　They’renotworkingfewerhoursbecausetheycan’tfindafull-timeposition;rather,they’reengaginginadeliberate,carefulwork-lifebalance.Formost,workingpart-timeisaresultofsimplynotbeingabletocommitto9-to-5jobs.　　他们的工作时间并没有因为找不到全职工作而减

6、少，相反，他们精打细算，热衷于工作和生活之间的平衡。对多数人来说，兼职只是不被朝九晚五的工作束缚的表现。　　Forexample,theymaybecollegeorgraduatestudentswhoneedtimetocompleteassignments.Somepart-timeemployeesjugglefamilyobligations,andothersaresemi-retired.　　比方说，这些人可能是大学生或者研究生，他们需要时间完成自己的学业任务。一些兼职工作者需要承担家庭义务，而另一些是处

7、于半退休状态的人。　　However,one-thirdofthisdemographic-roughly6millionAmericans-choosepart-timeworksotheycanfollowtheirpassions.　　然而，统计数据中三分之一的人（即大约六百万的美国人）选择兼职工作是为了追随自己的理想。　　Theseworkerswanttodesigntheirowncareers.Manyareyoungandcollege-　　educated,andtheywantworkthatwil

8、lcatertotheirlifestyle,whichislargelyinflux.这些员工想要制定自己的事业。其中很多是受过大学教育的年轻人，他们希望找一份符合自己生活方式的工作，也就是灵活的工作。　　Amongthispopulation,thecommondenominatorissimple:Theydon’twant