应聘财务的面试常考问题汇总

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1、应聘财务的面试常考问题汇总　　面试指南：应聘财务的面试常考问题　　应聘财务的面试常考问题　　1.请你谈谈毕业之后的工作经历。　　2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?　　3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。　　4.你认为你在工作中的成就是什么?　　5.在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?　　6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?　　7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。　　8.你在工作中有什么收获和体会?　　1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。　　2.你对现在的同事和主管怎么看?

2、你认为他们有什么优缺点?　　3.你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你?　　4.你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件?　　5.如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办?根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力?如果你被录取，你在工作上有何打算?　　6.你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办?请

3、结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?　　7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么办?　　8.你喜欢什么样的领导与同事?　　9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要?　　10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的?　　面试指南：面试五大问！教你如何拆招！　　常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明；⑤事先最好先背熟。　　点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场

4、白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。　　常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。　　点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。　　常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单

5、位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。　　点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。　　常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有

6、负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。　　点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。　　常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。　　点评：此问题回答同上。　　面试指南：主动打电话问出面试结果　　面试结束后，公司一般不会马

7、上给出是否录用的答复，而是需要求职者等候通知。可是等到临近或过了等候期限，通知却迟迟不来，这个时候，求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果的情况?　　宜：打电话提高面试成功率　　打个电话的成本极低，但有可能赢得一个你心仪的工作机会，所以这个电话值得应该去打。　　首先，打电话的时机最好选在等候期限前后一两天(如果HR给的等候期限是一周内)，太早打的话，HR会觉得你过于急躁，何况对于有些公司来说，决定录用员工的流程也是需要一定时间来处理的，你过早打过去，也得不到准确的回复。太晚打的话，HR可能早已忘