规章制度搞笑顺口溜

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1、规章制度搞笑顺口溜　　篇一：劳动法全文顺口溜　　劳动法全文顺口溜　　（全文107条，一条不差，顺序为原版法律顺序）　　引文　　不才学浅不怕羞，劳动法写顺口溜，法律法规不能丢，职场人士细研究；九四年版劳动法，一十三章铸成塔；发主席令江泽民，九五元旦起施行。　　第一章总则（1-9条）　　为了保护劳动者，调整关系不胡扯，适应市场有制度，制度建立并维护，经济社会有促进，本法根据宪法定；适用范围透个底，境内企业与个体，还有普通劳动者，形成关系莫辩解，机关事业与团体，形成关系也在里；职工权利比较全，平等就业选职权

2、，报酬休息休假权，安卫保护技培权，社会保险福利权，提请争议处理权，其它法规劳动权，细数确实比较全，说劳动者是好钢，完成任务理应当，技能提高互相帮，职业水平时时夯，安卫规程遵法纪，不忘道德识大体；单位完善各规章，依法建立不受伤，保障职工的权利，履行义务不受气；国家采取诸措施，促进就业是一支，职业教育是一支，制定标准是一支，调节收入是一支，完善保险是一支，协调关系是一支，生活水平美滋滋；义务劳动国提倡，竞赛建议一齐上，发明创造勇争先，技术革新与科研，国家鼓励还保护，表奖模范头角露；工会独立又自主，职工依法

3、参和组，代表维护劳动者，合法权益无取舍；职工大会职代会，民主管理不违背，合法权益跑了路，平等协商来保护；谁主管全国劳动，人社部全盘把控，地方劳动哪里选，县级以上路不远。　　第二章促进就业（10-15条）　　下面来学第二章，促进就业有良方，国家促发行方便，创造就业好条件，团体事业与企业，拓展经营兴产业，自愿创业搞个体，就业机会多如米；地方政府措施妥，职介机构类型火；民族种族不一致，妇女不比男子次，宗教信仰各自事，就业不能受歧视；男女平等就业权，齐心协力建家园，除非国家有规定，此岗妇女不适应，其它不得有拒

4、绝，提高标准不能学；残疾人退役军人，以及少数民族人，就业法规若特别，从其规定才和谐；十六还是未成年，禁止招用记心田，文体特种可除外，不过也有要求在，　　依照国家的规定，履行审批方可聘，义务教育也一并，工作学业齐头进。　　第三章劳动合同和集体合同（16-35条）　　合同工作如何做，依照本章不得错，劳动合同是协议，双方确立了关系，明确权利与义务，走好用人第一步，建立关系订协议，不订休想脱干系；合同订立与变更，违反法规遭憎恨，平等自愿好协商，一致认可盖鲜章；合同具有约束力，履行义务不树敌；合同签订有诀窍，有

5、的合同也无效，违反法律与法规，欺诈威胁废纸堆，无效合同若订立，订时便无约束力，有些情况也存在，部分无效不奇怪，若不影响其余部，其余部分仍作数，有效无效谁反馈，可找仲裁委员会，或者法院去比对，立即确认很干脆；劳动合同书面订，七个条款必须进，合同期限要确定，工作内容也一并，劳动保护和条件，劳动报酬要体现，劳动纪律写明白，终止条件不打折，违反合同责任清，其它内容协商拼；合同期限三方面，有无固定的期限，还有一个很灵活，完成一定的工作，同一用人单位内，连续工作十年岁，　　双方同意续延签，期限可以换新篇，职工提出

6、无定期，应当订立笑嘻嘻；合同可约试用期，最长六月共珍惜；商业秘密要保守，笔从合同上面走；约定终止条件现，或是合同到期限，合同终止如闪电；合同解除也不难，协商一致慢慢谈；单位单方可解除，看看情形有和无，试用证明你不符，失职舞弊违规纪，严重程度无法比，单位利益大损害，追究刑责不在外；下列情形单位解，提前三十书面写，非工负伤或患病，医疗期满身不硬，原岗另岗搞不定，大小工作干不了，培训调整仍不晓，客观情况变化大，无法履行非空话，协商变更有分岔；法定整顿临破产，经营困难人需斩，裁减人员有法依，提前三十是日期，告

7、知工会与职工，听取意见行得通，行政部门送报告，减少人员才可靠，六个月内要招人，先开裁减人员门；解除合同五原因，依规给予补偿金，协商解除是一因，身体情况是二因，不能胜任是三因，客观变化是四因，单位裁减是五因，具体上文已写清；因工负伤丧能力，职业病已不成谜，患病或者人负伤，规定期内在喂汤，孕期产期哺乳期，解除合同不成兮，裁减人员行不通，协商不在此条中；解除合同不适当，工会意见不相让，违反法规或合同，重新处理乐融融，申请仲裁或诉讼，工会依法帮群众；职工想把合同解，提前三十书面写；随时解除也可以，满足以下便有

8、理，暴力威胁限人身，强迫劳动已成真，劳动条件不相符，约定报酬有出入，或者还在试用期，随时解除占先机；职工一方与企业，可把集体合同结，报酬保险与休息，安卫福利也可提，全体职工职代会，讨论草案对不对，集体合同谁来签，工会代表走在先，未建工会的企业，推举代表可了结；集体合同若签订，报送行政给指令，收到文本十五日，再有异议时已迟；集体合同依法度，职工企业有约束，　　个人订立有合同，条件报酬不尽同，不过有个底限度，不低集体合同数。　　第四章工作时间和休息休假（36