XX年公司规章制度范

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1、XX年公司规章制度范　　篇一：企业管理规章制度范本XX　　公司管理制度　　目录　　第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章　　管理总则???????????????????????2员工守则???????????????????????4财务管理制度?????????????????????5人事管理制度?????????????????????12行政管理制度?????????????????????16合同管理制度?????????????????????18考勤制度????????????????

2、???????20保密制度???????????????????????22安全保卫制度?????????????????????23晋升制度???????????????????????25奖惩制度???????????????????????26　　第一章管理总则　　第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。　　第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。　　第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产

3、。第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。　　第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。　　第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。　　第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰

4、。　　第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。　　第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。　　第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。　　第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。　　第十五条公司推行岗位责任

5、制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。　　第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。　　第二章员工守则　　第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。第十九条维护公司声誉，保护公司利益。第二十条服从领导，关心下属，团结互助。第二十一条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。第二十二条第二十三条　　努力学习，提高水平，精通业务。积极进取，勇于开拓，创新贡献。　　篇二：XX最新企业规章制度范本　　XX最

6、新企业规章制度范本　　目录　　第一章总则　　第二章员工招聘与培训教育　　第三章劳动合同管理　　第四章工作时间与休息休假　　第五章工资福利与社会保险　　第六章劳动安全卫生与劳动保护　　第七章劳动纪律与员工守则　　第八章奖励与惩罚　　第九章保密制度与竞业限制　　第十章附则　　第一章总则　　第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。　　第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对

7、特殊职位的员工另有规定的从其规定。　　第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。　　第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。　　第二章员工招用与培训教育　　第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。　　第6条公司招用员工实行全面考核

8、、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。　　第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。　　第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填