珠海劳动合同参考范本

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1、珠海劳动合同参考范本　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么以下是小编给大家整理收集的珠海劳动合同参考范本，内容仅供参考。　　篇一：珠海劳动合同参考范本　　用人单位(甲方)：　　住所：　　法定代表人(主要责任人)：　　联系电话：　　劳动者姓名(乙方)：　　住址：　　身份证(其他有效证件)号码：　　联系电话：　　使用说明　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。　　二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和劳动者(乙方)亲自签名，并加盖用人单位公章方为有效。　　三、本合同中的空

2、栏，由双方协商确定后填写，并不得违反有关法律、法规的规定;不需填写的空栏，划上“/”。　　四、双方约定的试用期最长不得超过六个月。其中劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　用人单位与劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　五、劳动合同解除、期满终止之日起七日内，甲方必须将有关的职工用工或终止登记表报办理用工登记手续的劳动就业服务机构备案。　　六、本合同未尽事宜，可另行签订补充

3、协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。　　七、本合同适用于全日制用工形式中的用人单位与劳动者。　　八、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各保管一份备查。　　九、本合同中关于数字的填写均应使用中文大写。　　十、本合同鉴证或免鉴证具有同等法律效力。　　十一、用人单位对已经解除或终止劳动合同文本至少保存两年备查。　　十二、劳动合同订立后一个月内，用人单位应当将由劳动者本人签名确认的《劳动合同签收公示表》在便于职工阅览的场所公示，公示时间不得少于七日。　　根据《中华人们共和国劳动法》、《中华人们共和国劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信

4、用的原则订立本合同。　　一、合同期限　　(五)乙方依法享受法定休假日、婚假、丧假等假期期间，甲方按照国家有关法律、法规的规定向乙方支付相应的工资待遇。　　(七)甲乙双方终止或者解除劳动合同的，甲方应当按照有关规定及时付清乙方工资。　　五、社会保险和福利待遇　　(一)合同期内，甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按有关法律、法规的规定给予医疗期和医疗待遇。　　(三)乙方患职业病、因公负伤或者因公死亡的，甲方应按有关法律、法规的规定办理。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　(一)甲方按有关法

5、律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产过程中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定安排乙方进行体检。　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。　　七、劳动合同的变更　　甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

6、　　八、劳动合同的解除、终止　　(一)甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金。　　(二)乙方提前三十日(甲方的规章制度少于三十日的，从其规定)以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在使用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　2.未及时足额支付劳动报酬的;　　3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;　　4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;　　5.因甲方以欺诈、胁迫的

7、手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使该劳动合同无效的;　　6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：　　1.在使用期间被证明不符合录用条件的;　　2.严重违反甲方依法制定并经公示或告知乙方的规章制度的;　　3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;　　4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，