职业危害因素定期检测制度

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1、职业危害因素定期检测制度　　篇一：职业危害因素检测制度　　职业危害因素检测制度　　1目的范围　　为认真贯彻执行《职业病防治法》,有效预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,制定本制度。　　本制度适用于山东万通集团公司所有生产，服务，活动过程。　　本管理制度所称职业危害因素是指在生产劳动或者其他职业活动过程中存在的危害劳动者健康的物理性、化学性、生物性各种危害因素的总称。　　不良劳动条件存在各种职业性危害因素，按其因素来源分三类。　　生产过程中产生的有害因素分化学因素如有毒物质，物理因素如高温震动，生物

2、因素如各类疾病。　　劳动过程中的有害因素，有劳动组织和劳动制度不合理、劳动过程中精神过度紧张、劳动强度过大、长期处于某种不良体位。生产环境中的有害因素如生产场所设计不符和卫生标准、缺少必要的卫生技术设施、安全防护设畚和个人防护用品不全。2组织机构　　设立公司级职业病防治（以下简称职防）领导小组，组长由分管后勤工作的副经理担任，副组长由集团公司办公室负责人担任。组员由负责安全环保的管理人员、生产部负责人、各车间负责人、人力资源部、保卫及工会等部门负责人组成。负责本公司职防工作的组织管理，制定本公司职业病防治工作计划，依照法律和职防

3、管理细则对职业病防治工作及管理，实行检查、监督和考核，负责全厂范围的职防工作的宣传、教育和培训工作。　　公司职业卫生管理机构由公司级职防领导小组，各部门、车间的职防管理成员组成。公司成立以生产主管领导为首，集团公司办公室、生产部、技术设备部、安全环保部、人力资源部、医务室、工会等部门组成的职业卫生管理机构，各部门、车间设立以主管领导为主的专（兼）职职业卫生管理组织，负责本部门的职业病防治工作。　　3职业危害因素管理　　公司所设立的职业病危害场所监测点及职业病危害因素均按国家公布的职业病分类和目录的内容对照本企业相关职业病因素而定

4、。　　公司实行职业卫生专职管理监督制度，制定职业病防治规划和职业病防治监督管理体制，对职业病危害岗位，职业病防治的基础管理及各项制度法规的落实执行情况进行检查、监督和考核。　　公司在与职工订立劳动合同的同时应将对其所从事的工作过程中可能产生的职业病危害及后果，职业病防治措施和待遇等如实告之对方，并在劳动合同中注明。　　公司在录用从事有职业病危害岗位工作的职工之前需对要录用者做专项职业健康检查，即岗前体检，职业健康检查费用由用人单位承担。　　不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的职工从事

5、其所禁忌的职业。　　对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的职工应将其调离原工作岗位，并安置，对从事有职业病危害岗位的职工在其终止或解除劳动合同时需对其进行职业健康检查。有职业病危害岗位调入无职业病危害岗位时也应对其进行健康检查。　　公司必须为从事有职业病危害作业的职工提供个人使用的职　　业病防护用品或劳保用品，保护用品应到市卫生部门认证的劳保用品商店或厂家购买。　　劳保器具要根据作业性质、条件、劳动强度、防护器具性能和防护范围进行正确选用，不准超出防护范围的使用或代用。　　建立健全劳动保护用品的购买（领取）、验收

6、、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度，并应按照劳保用品的使用要求，在使用前和使用中对其防护功能进行必要的检查。　　公司对有职业病危害的岗位和个人应采用防护管理的措施，也是职业病防护工作中的重要组成部分，必须严格遵照执行。　　4职业卫生监测与防治措施　　职业卫生监测是生产过程中防治职业病的重要手段，是保证劳动者在有职业病危害的作业场所中不超过国家规定的职业接触限值，根据《国家职业卫生标准管理办法》的有关要求，定时、定点对有职业病危害的工作场所进行检测及评价，并向职工定期公布检测及评价结果。　　职业卫生专职人员应配合部门管理员对

7、有职业病危害的作业场所进行日常观测，发现工作场所职业病危害不符合标准时应及时采取措施，通报有关职能部门，并做出现场监测报告。　　各部门在做好职防监测评价工作的同时要建立职业病危害作业场所管理制度和监查纪录，日常工作由部门职防管理员负责，卫生行政管理部门和专职管理人员要不定期的进行现场监查，做好职防卫生监查管理，做好职业卫生档案的存档工作。　　噪声检测见附件　　防尘、防毒检测措施　　放射有害物质的生产过程和设备，应尽量考虑机械化和自动化，加强密闭，避免直接操作，并应结合生产工艺采取通风措施。放散粉尘的生产过程，应首先考虑采用湿式作

8、业。有毒作业宜采用低毒的原料代替高毒的原料。　　产生有害物质的车间，有害物质发生源的布置，应符合下列要求：　　（一）放散不同有害物质的生产过程布置在同一建筑物内时，毒害大与毒害小的应隔开。　　（二）有害物质的发生源，应布置在工作地点的机械通风或自然通风的下风侧。