乐利来公司的奖金制度

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1、乐利来公司的奖金制度　　篇一：乐利来奖金制度　　乐利来奖金制度　　乐利来公司最新奖金制度的标准考核已经出来了，依据北京乐利来国际的规章制度和发展状况，我们制定出了最新的制度以便我们或者对乐利来公司有很多的提升。因此今天小编推荐的是乐利来国际奖金制度。　　乐利来国际奖金制度的标准考核如下：　　1、享有15%个人零售利润2、享有30%的差额奖3、除了享有总监待遇之外，还享有地区总监合格奖3%（全国业绩按合格地区总监人数平均分配）区域总监条件：有6个或以上直接担保的合格总监必须在三个部门中每个部门至少当月

2、有两个直接担保的合格总监。　　一、乐利来国际奖金制度的标准业务员考核：　　优惠顾客当月个人消费达到400pv，可申请成为业务员权益：1、享受15%个人零售利润2、当月小组业绩小于2200pv,享有10%的差额奖3、当月小组业绩达到2200pv,享有20%的差额奖4、当月小组业绩达到4500pv以上，享有30%差额奖，并升为经理级别.合格经理条件：个人小组优惠顾客消费当月完成4500pv及以上（个人100pv）。　　二、乐利来国际奖金制度初级经理条件：　　一个初级经理小组中必须有一个合格经理合格经理小

3、组当月最少完成4500pv个人小组当月最少完成2200pv（个人100pv）权益：1、享有15%个人零售利润　　2、享有30%的差额奖3、享有第一代小组业绩5%4、享有第二代小组业绩11%5、享有下两代小组业绩的7%和3%注：凡当月达到初级经理，赠送两盒骨键宝。　　三、乐利来国际奖金制度：　　公司在XX年出国旅游的考核时间是XX年9月—XX年8月，合格标准：①连续6个月达到高级经理级别及以上；累积9个月达到高级经理级别及以上享受亚洲旅游奖励；12个月达到高级经理级别及以上，可夫妻同行。②10个月达到

4、高级经理级别且其中有6个月连续达到合格总监及以上级别，夫妻二人享受欧洲旅游奖励。　　篇二：乐利来奖金制度　　乐利来奖金制度　　申请业务员:19元办张负离子会员卡，本人身份证及工商银行账号1PV=2元　　条件：优惠顾客当月个人消费达到400PV，可申请成为业务员权益：　　1、享受15%个人零售利润　　2、当月小组业绩小于2200PV以下,享有10%的差额奖　　3、当月小组业绩达到2200PV以下,享有20%的差额奖　　4、当月小组业绩达到4500PV及以上，享有30%差额奖，并升为经理级别.　　合格经

5、理或主任　　条件：个人小组优惠顾(来自:小龙文档网:乐利来公司的奖金制度)客消费当月完成4500PV及以上（个人100PV）权益：　　1、享有15%个人零售利润　　2、享有30%的差额奖　　注：凡当月达到合格经理或主任，享有经理补助400元。　　初级经理:　　条件：一个初级经理小组中必须有一个合格经理　　合格经理小组当月最少完成4500PV　　个人小组当月最少完成2200PV（个人100PV）　　权益：1、享有15%个人零售利润　　2、享有30%的差额奖　　3、享有第一代小组业绩5%　　4、享有第二

6、代小组业绩11%　　5、享有下两代小组业绩的7%和3%　　注：凡当月达到初级经理，赠送两盒骨键宝。　　￥：（一一复制4500PV，四代可以拿到1490元；二二复制4500PV，四代可以拿到3775元；三三复制4500PV，四代可以拿到16500元；）　　中级经理:　　条件：两个合格经理小组每组当月最少完成4500PV（个人100PV）权益：　　1、享有15%个人零售利润　　2、享有30%的差额奖　　3、除了享有初级经理待遇之外，还享有下两代小组业绩的2%和1%　　￥：（一一复制4500PV。六代可以

7、拿到2610元；二二复制4500PV，六代可以拿到万元；三三复制4500PV，六代可以拿到5万。）　　高级经理:　　条件：三位合格经理小组每组当月最少完成4500PV（个人200PV）权益：　　1、享有15%个人零售利润　　2、享有30%的差额奖　　3、除了享有中级经理待遇之外，还享有下两代小组业绩的1%和1%　　4、享有配对花红，（若担保人不是高级经理，则配对分红紧缩担保人上属担保人，级别为高级经理处；配对花红是指你直推伙伴初级以上级别领导奖金您100%再拿一遍！！！推荐伙伴越多拿的越多，多劳多得

8、，没有代数限制吆，配对花红可是利来最大的奖项吆。你直推10位伙伴，假如他们的领导奖金是10万，那您就早早实现财富自由喽！！！）　　￥：（一一复制4500PV，八代奖金可以拿到4000元；二二复制4500PV，八代奖金可以拿到万元；三三复制4500PV，八代奖金可以拿到47万。）　　总监:　　条件：有3个以上直接担保的小组当月达到高级经理（个人200PV）必须在三个部门拥有直接推荐的高级经理至少一位　　权益：1、享有15%个人零售利润　　2、享有30%的差额奖　　3、除