人力资源管理作业题

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1、《人力资源管理》作业题一、填空题1．工作分析与作业分析是有区别的：工作分析是（），而作业分析（）。2．（）是用于沟通和评估被评价者绩效的定量化或行为化的标准体系，（）和（）是关键绩效指标的两个基本特征。3．一般来说，薪酬总额的确定有三个条件要考虑：（）、（）和（）。4．在招聘工作中，目前一些企业常用的节约费用的方法有（）（）。5．工作分析的方法主要有：访谈法、观察法、（）、（）和（）。6．员工流动管理的原则：适才适用，合理流动、以企业效率为依据、（）、（）。7．要素评定法与图解式评定量表法相比，一是（），二是（）。8．薪酬的公平性可以分为三个层次，即（）、

2、（）和（）。9．搜集工作分析信息的时候，可以使用以下三种访谈法（）、（）和对完全了解被分析工作的主管人员进行的主管人员访谈。10．美国心理学家勒温认为，一个人的工作绩效与（）、（）、（）之间存在着一种函数关系，其理论被称为场论11．要真正做好薪酬管理，就必须了解薪酬管理背后的理论基础，即要了解（）、（）和（）和薪酬管理的关系。12．人员选拔是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。一些常见的人员选拔方法和技术有申请求职表，心理测试法、（）、面试和（）。13．人员配备有许多方法，如（）、（）和（）。14．按面试组织形式是否标准化和（），可分

3、为（）和（）。15．职位评价的方法主要有四种：（）、（）、（he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthediffic

4、ultyofthework.Forexample,noncoalmine11）和（）。16．工作分析主要包括两方面的内容：（）和（）。17．一般来说，薪酬预算的方法有（）和（）两种。其中（）不容易控制总体的人工成本，而（）虽然可以控制住总体的薪酬水平，却使预算缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。18．简单地采取减薪或裁员的方法来控制人工成本，难免会打击员工的士气，导致员工的“跳槽”，影响企业的生产经营活动，使企业效益滑坡，甚至导致企业的衰退。因此应该采取巧妙的措施来抑制成本。一般来说，可以采取（）、（）、

5、（）和（）方法。二、选择题1．最为常用的搜集工作分析信息的方法有：（）A访谈法B问卷法C观察法D现场工作日记法E功能性工作分析法2．企业内部考虑晋升对象时，应综合考虑多方面的因素，其中重点考察对象的：（）A.工作态度B.能力C.业绩D.人品3．下列招聘方法中，属于外部招聘的主要方法有（）A广告招聘B公共就业机构C猎头公司D校园招聘E熟人推荐法4．评价中心最为常见的几种方法有（）A公文处理B无领导小组讨论C管理游戏D案例分析法E事实判断5．请选出不属于培训效果测定四层次的一项。A．评估层次B．反应层次C．学习层次D．行为层次E．结果层次6．工作说明书一般包括

6、以下几项内容：()A工作标识B工作目标与职责C工作内容D任职资格E体能要求F工作场所7．下列选项中属于企业间员工流动的途径的是：（）A.招聘B.职务轮换C.承包D.借调8．招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略，它包括（）A招聘地点策略B招聘时间策略C招聘渠道策略D招聘中的组织宣传策略。9．员工绩效的特点有（）A绩效的多因性B绩效的多维性C绩效的动态性D绩效的原则性10．运用期望理论必须处理好（）关系：A努力与绩效的关系B绩效与奖励的关系C奖励与个人目标的关系D努力与个人目标的关系he"governingforthepeople",

7、"Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine1111．管理者进行工作设计可以选择的方

8、式有：（）A工作丰富化B工作扩大化C以员工为中心的工作再设计D工作