员工工作时间外出管理制度

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1、员工工作时间外出管理制度　　篇一：公司员工外出管理制度　　公司员工临时外出管理规定为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、特制定本管理规定。本管理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。本规定适合逍遥游旅游公司各部门员工；　　一、有下列事情者，可申请外出：　　1.上级交代必须马上办理的事务。　　2.在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。　　3.本职岗位上的工作需外出办理事务的。　　二、外出时间规定：　　视地点之远近，事情之繁简，在临时外出申请单上填写预估时间，外出人员返回后按照实际到公司时间记录；　　三、

2、外出注意事项：1、员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象并提前填写《员工外出申请单》，经部门经理签字确认后，方可外出工作。凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案。　　2、员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应设定在下班时间前。　　3.遇偶发事件需马上外出办理的，外出前应到前台简单记录一下，返回应立即补上外出申请单。　　4、私自外出，且外出申请单没有交到前台备案的，考勤视为旷工。5、.员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。如中途需要改变或增加工作内容，不能在预估时间内返回者，

3、应电话报告经理并征得同意后方可改变工作行程。　　四、临时外出的核准权限如下：　　1.普通员工：由部门经理核准。　　2.部门经理：由总经理核准，总经理不在由副总经理核准，副总经理不在由行政部经理核准。　　五、外出注意事项：　　考勤人员应严格监督，严禁包庇、欺上瞒下，若发现有此类情况或工作失职者，对考勤人员进行每次50元的罚款。　　六、本制度由行政人事部制定，经总经理核定后实施；。　　篇二：员工外出工作管理制度1　　员工外出工作管理制度　　1．为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、业务成绩，特制定本管理办法。　　2．本办法所称外出

4、工作是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。　　3．人事行政部是公司员工外出工作管理的职责人员，总经理是公司员工外出工作的最高管理者，对本办法的执行分别具有要求、指导、检查、监督、劝阻、制止、纠正等管理责任。　　第一章员工外出工作的计划和申请　　1．员工应在每周未作出下周外出工作计划，经总经理审核同意后按计划执行。　　2．员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象并提前10分钟填写《员工因公外出申请表》，经人事行政部或总经理签字确认后，方可外出工作。　　3．员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应设定在下班时间前。

5、　　第二章员工外出工作的进行　　1．员工外出工作应注意自身的人身安全和财产安全，应妥善保管各项工作资料特别是重要资料(如公司资质、资料合同、银行卡、公章等)，防止损坏、遗失和被盗。　　2．员工外出工作期间应合理有效地安排工作内容和工作时间，不断改进工作方法，促进业务开展，提高工作效率和业务成绩。　　3．员工外出工作期间不得发生溜班或早退，违者作旷工处理。　　4．员工外出工作时应保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。中途需要改变或增加工作内容时，应电话报告人事行政部或总经理并征得同意后方可改变工作行程。　　第三章员工外出工作的返回管理　

6、　1．员工外出工作按计划完成后，应及时返回公司，不得绕道、逗留或直接回家。　　2．特殊工作情况下，员工预计下班时间15分钟后才能返回公司的，可以直接回家，但应提前半小时电话报告人事行政部或总经理，并征得同意后方可执行。人事行政部应在《员工因公外出申请表》上注明情况以便记录考勤。　　第四章考核和处罚。　　1．员工因自身责任发生本办法第二章第1条情况造成公司经济损失，该员工应承担30%至70%的经济赔偿责任。　　2．员工违反本办法其它规定，第一次，由人事行政部或总经理给予口头警告；第二次，公司给予通报批评并加处罚款30元；第三次，公司给予通报批

7、评并加处罚款60元；第四次，公司给予严重警告并加处罚款100元；第五次，公司予以辞退并加处罚款300元。　　3．员工在外出工作中违反规定发生溜班或早退行为的，按公司相关规定予以处罚。　　本办法由人事行政部制定，经总经理核定后实施，其修正时亦同。本办法自XX年1月10日起开始实行。　　附表1《员工因公外出申请单》　　总经理：　　篇三：员工工作时间外出登记规定　　员工工作时间外出登记规定　　1.目的：　　为加强员工于工作时间内因业务需要亲自外出处理或因私事外出解决的考勤管理工作。　　2.依据：　　本规定依据人事管理规定并结合本公司实际情况。　　

8、3、定义　　本规定所指的外出是指在工作日或节假日期间因公、因私外出。　　4.适用范围：　　上级交代或偶发事件必须马上外出办理的公务；　　行政事务，必须马上外出赶办或计划办理；