劳动保障所人员请假制度

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1、劳动保障所人员请假制度　　篇一：员工请假制度规定　　员工请假管理制度　　（XX年10月1日起执行）　　为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。一、假期种类：　　事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。二、请假制度：　　1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。　　若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主

2、动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离　　岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。　　3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，　　办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。4、假期计算：　　⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。　　⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟

3、为小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。　　5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。6、请假审批流程：　　⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。　　⑵办公室、财务部、业务部：假期天以下的由部门经理审批；超过天由部门经理审批后报　　总经理审批。　　生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。　　部门经理的休假一律由总经理审批。　　假期以有最终审批权领导批准的时间为准。　　⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。各部门

4、应及时将超假未归员工名单上报办公室。7、旷工　　⑴员工有以下情况之一为旷工：　　——未请假或请假未被批准，即不到岗的；　　——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。　　⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。三、事假　　1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。　　3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天（不含1天），取消当月满勤奖，满3天（含

5、3天）以上者扣除当月奖金50%，满5天（含5天）以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。四、病假　　1、员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的　　应在上班时间前1小时向直接上级请假。　　2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。3、凡请　　病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。　

6、　4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，　　满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。　　5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合　　同。　　7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。五、婚假　　1、婚假（包括再婚）为3天。　　2、婚假包括休息日、法定假日在内。　　3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应

7、休假期。逾期为自动弃权。　　4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间（不含补假期）基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。　　六、产假　　1、产假90天；难产的，增加产假15天（需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等）；2、女职工产假期间只发放基本工资。　　3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每　　月给予一次（4小时以内）进行定期孕期检查时间；八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间（两次不能合并使用），孕期检查假按出勤对待，工资照发

8、，没有医院相关证明的按事假处理。员工申