乡镇签到制度罚款符合规定吗

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1、乡镇签到制度罚款符合规定吗　　篇一：××乡镇执法处罚说明制度　　××乡镇执法处罚说明制度　　第一条为进一步规范执法行为，增强执法主体的自律性和执法行为的严密性，克服执法人员恣意擅断行为，制定本制度。　　第二条说明形式：　　书面告知，在实施处罚之前，以书面的形式告知执法相对人违法事实、法律规定、自由裁量幅度。　　头口告知，在实施处罚之前，以口头的形式告知执法相对人违法事实、法律规定、自由裁量幅度。　　第三条说明的主要内容：　　（一）在执法过程中，应当向执法相对人表明身份，纠正违法行为时，必须口头说明执法主体正当形式处罚自由裁量权的

2、依据，指出执法相对人违反法律、法规和安全技术规范的事实。　　（二）作出处罚前告知内容：据我国《行政处罚法》第三十条、第三十九条规定，向执法相对人告知处罚决定的事实、理由及的同时，告知相对人依法享有的权利。　　第四条书面告知的具体要求是：适应法律准确、取证依法、理由充分、格式规范、送达及时。　　第五条执法人员在行使处罚自由裁量权时，应当充分听取当事人的意见，对当事人提出事实、理由和证据，应当进行复核；当事人提出的事实、理由或证据成立的，应当予以采纳。　　第六条执法部门不得应当事人的申辩而加重处罚。　　第七条凡未按照规定要求及时告知

3、的属于违反处罚程序规定要求，造成行政案件被人民法院终审判决变更或被复议机关撤销、变更的，按《过错责任追究制度》规定视情节轻重给予相关责任人效能告诫或行政处分。　　第八条本制度由××乡镇人民政府负责解释。　　第九条本制度自下发之日起施行。　　篇二：乡镇服务站考勤制度管理办法.27975　　乡镇服务站考勤制度管理办法　　为加强服务站的管理，根据乡镇经理会议的决定，特制定以下考勤制度管理办法：　　一、服务站（营业厅）上班时间：每天9:00—17:00，含星期六、星　　期天，采取轮休制，休息日除外；　　二、每迟到早退一次扣当月绩效工资1

4、00元，当月迟到早退累计3　　次以上（含三次）扣除当月绩效工资，并由部门主任诫勉谈话。当年累计超过10次，提交企管部门建议辞退。　　迟到早退超2小时以上视为旷工一天，扣除当月绩效工资200元，当月累计旷工两次以上（含两次）扣除当月全部绩效，部门主任诫勉谈话。全年累计旷工5天，提交企管部门建议辞退。　　三、请假要事先请假，不能事后补请，请假超过两天以上的需部门　　领导批准；可以与本服务站的人员换班调休，同时报告服务站经理和片区经理。不能消极怠工，当天能完成的工作必须完成，如发现此类情况将严肃处理。　　以上管理办法自XX年5月1日执

5、行。　　四、工单系统超时一次，扣除当月绩效工资200元，当月累计两次　　以上（含两次）扣除当月全部绩效，部门主任诫勉谈话。五、　　农村网络中心　　篇三：乡镇干部职工考勤管理制度　　麻黄梁镇干部考勤管理制度　　为进一步健全镇机关管理制度，加强对干部职工的考勤管理，切实转变干部职工工作作风，形成良好的工作秩序，制定如下制度：　　一、实行电子签到制度　　1、正常上班时间为星期一至星期五，每天上下班时间为：上午8：00—11：30，下午14：30—17：30。　　2、上班时间每天签到两次，夏季：上午8：30，下午5：30;冬季：上午8:

6、30，下午16：30。签到结束后系统自动关闭。　　3、签到实行周小结、月汇总通报，按月兑现处罚。凡超出规定签到时间的视为迟到，每月累计迟到三次扣50元；每累计迟到4次视为旷工一天，每旷工一天扣100元；签到后，发现人员无故不在岗的，一律按旷工处理，每月累计旷工5次，扣除本月下乡补助。　　4、每周星期二为便民服务集中办公时间，全体领导干部务必按部就班，坚守岗位，政务大厅工作人员凡无故不在岗位均视为旷误。　　5、凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班，平时正常休息。　　5、如遇中心工作、突击工作

7、或上级临时安排必须紧急完成的工作需要加班的，任何人无条件加班。　　6、若未安排加班，每天下午按时下班，凡未到下班时间提前回家的视为早退，凡累计早退4次视为旷工一天。　　7、领导干部下村、办事等须填写《下村回执证明》，经包片领导或镇党委、政府主要领导签字同意后方可离开，下村工作完成后由村干部签字并将回执证明交办公室存档。凡不提前向包片领导或主要领导说明情况的和不清楚去向的，按旷工处理。因特殊情况来1　　不及履行下村证明的，可电话说明，事后补填证明。凡弄虚作假，代签证明的，发现一次扣100元。　　8、领导干部根据请假、下村、出差等情

8、况自觉调整“去向公示牌”。二、坚持请销假制度　　领导干部请销假管理严格执行《榆阳区机关事业单位请销假管理暂行规定的通知》（榆区办发【XX】15号）有关规定。　　1、镇领导班子成员有事外出的，由镇党委书记批准。2、干部请假3天以内的由镇长批准，3天以上的由镇党委书