公司的管理制度有哪些

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1、公司的管理制度有哪些　　篇一：公司管理制度一般包括哪些方面　　公司管理制度一般包括:　　一、各部门岗位责任制。　　二、人力资源类1、招聘管理制度2、培训管理制度3、辞聘管理制度4、薪酬管理制度5、绩效管理手册6、员工手册7、新员工入职培训手册8、考核管理制度9、考勤管理制度　　三、行政管理类制度1、办公用品管理制度2、值班管理制度3、印章管理制度4、车辆管理制度5、安全保卫管理制度6、餐厅管理制度7、会议管理制度8、档案管理制度9、宿舍管理制度10、环境卫生管理制度11、保密制度12、电话使用管

2、理规定13、复印机、打印机、传真机使用管理规定14、电脑使用管理规定　　四、财务类制度1、信用管理制度2、员工交通补助管理办法3、报销管理制度4、出差费用管理制度还有劳动合同管理制度;　　以上是对企业管理制度的阐述，订立一个比较完善、合法、理性的企业内部规章制度，对于企业而言，具有重要意义。建立一个完善而规范的企业内部制度，可以建立健康而良好管理秩序，不仅是对企业形象的一种宣传，同时也因其中所包含员工的行为规范及员工的责权利，对规范企业的管理起着至关重要的作用。　　篇二：公司需要哪些规章制度　　

3、综合管理制度　　小公司管理靠的是制度，大公司靠的是文化。　　根据国家有关规定，结合本公司实际情况，特制定本制度，具体规定如下：　　1．员工要树立“用户第一、质量第一”的经营观念，热情接待宠物主，精心诊疗，确保诊疗质量。　　2．总经理是企业的领导核心，在全公司的经营活动中处于“中心”地位，员工要听从主管的指挥，各级都要服从总经理的领导。　　3．新员工进公司必须经过董事长批准，要填写员工登记表，提供身份证、技术等级证明，试用期为1-3个月，试用合格后与公方签订合同。　　4．员工要遵守作息制度。上下班

4、要专人考勤，请假要办理书面手续，上班不准在公司里打私人电话，不准在作业区闲谈，不准在作业区内会客。　　5．坚守工作岗位，上班要穿工作服，佩带标志，不准穿拖鞋，不准串岗聊天，不准未经允许带客户宠物外出，不准上班时间做私活。出诊要履行手续，否则发生事故责任个人承担。　　6．业务接待是企业的窗口，要提高接待质量，对客户要主动热情，诊疗项目确定要准确，疗程要合理和准时，报价要合理，交接要细心，宠物出入院要手续完善。严禁以诊疗为名向客户索取额外报酬。　　7．加强工具设备管理，建立工具设备档案。由诊疗和美容

5、组使用的设备工具要办理手续，责任到人，定期维修保养。员工要爱护公物，对于工具设备、维修车辆及车上的物品、车间电器，要妥善保管。属个人责任的丢失，要视情况予以赔偿。　　8、．严格履行工作程序，诊疗美容物品缺乏时要及时上报，上报时要写缺少物品明细单，采购人员要及时采购，市内采购要在1天内完成，市外3-5天内完成，特殊情况除外。采购价格要合理，不能高于市场价格。　　9．严格执行仓库管理制度，领发物品要有签字手续，进出库要有单据。货物要做到帐与物相符，仓库要把好物品质量关，严防假冒、伪劣入库。如出现以假

6、冒、错发、漏收，给企业带来损失的要追究当事人责任。　　10．诊疗、服务质量是企业的生命。严格执行诊疗和服务质量管理制度，把好诊疗和服务质量关，努力提高诊疗治愈率。工人要严格按诊疗程序操作，对于违反程序造成的事故，要追究当事人的责任。　　11．要保持工作环境的整洁卫生。作业区的卫生要划片定点落实到班组，作业区要保持干净整洁，经常打扫，不准地上有垃圾等，医疗废品要倒置在指定的地方。　　12．全体员工要模范遵守国家法规法纪，严禁在厂内及宿舍内赌博。　　13．以上各条除注明罚款比例外，其他如有违反，根据

7、情节轻重在5~200元处罚，情节严重屡教不改的要予以辞退或除名。　　员工招聘制度　　1．招聘条件：需要的员工必须是相当中专以上畜牧兽医专业知识的工作者。　　企业聘用条件：　　（1）有敬业精神，勤奋，好学，有社会道德；　　（2）普通员工相当于中专的专业知识，高层管理人员具有大专以上文化和专业知识；　　（3）企业要根据内部员工结构比例，招聘一定数量的有实际经验的技术人员和管理人员；　　（4）身体健康条件；　　（5）年龄条件。　　2．招聘程序：凡应聘人员需填写求职申请表，经面试和考试合格，办妥有关手续

8、后方能试用。　　3．试用：新聘用人员需进行三个月的试用，并签订试用合同，享受试用期工资待遇。试用期满，作出去留决定。如需继续考察，采用延长试用期。合格者签订正式员工合同，享受正式员工待遇。　　4．用期解约：试用期内任何一方提出解约，均需提前通知对方，不需任何补偿。一个月内提前一天；两个月内提前两天；三至六个月内提前七天。　　5．用期培训：试用期内，需要进行培训的，应签订培训合同，并注明培训时间、内容、培训费用　　一：考勤管理制度　　1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。