土地巡查工作考核奖惩制度

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1、土地巡查工作考核奖惩制度　　篇一：巡查队人员考核奖惩办法　　介休市煤矿安全监管巡查队　　内部考核办法　　为促进巡查队工作，落实责任，强化监管，根据《介休市煤矿安全监管巡查队管理办法》和晋中市考核巡查队方案等相关要求，制定本考核办法：　　一、考核方式　　考核分两种方式：对中队集体考核和对巡查队员个人考核，其中：集体考核占本人成绩的40%，个人考核占60%。　　对中队集体考核主要以查处、落实整改隐患、工作纪律、日常管理、安全状况、标准化建设情况、查处煤矿违法违规等情况。　　对巡查队员个人考核主要以安全状况、下乡下井、

2、工作笔记、学习笔记、理论考试、煤矿处罚、交给任务完成等情况。　　二、具体考核办法　　（一）对中队集体考核（100分）　　1、查处、落实整改隐患（40分）　　（1）查出的隐患数量（10分）：每汇报1条得分，根据累计得分排列名次,第一名以10分计，第二名以8分计，第三名以6分计。　　（2）隐患的整改数量（30分）：按要求整改1条得分，查出隐患未整改落实有1条扣分，根据累计得分排列名次,第一名以30分计，第二名以28分计，第三名以26分计。发现上报隐患整改情况弄虚作假的行为本项按0分记。　　1　　2、工作纪律（10分）

3、　　查处中队一人存在迟到早退，不按时值班，下乡、下井弄虚作假，吃拿卡要等任何现象一次扣3分，查处两次全部扣除。　　3、日常管理（10分）　　按照规定天数下乡下井；每周召开工作例会，并形成会议记录；周报月结按时上报；对上级检查发现的隐患跟踪落实整改，并及时上报整改情况，一项不到位扣5分。　　4、安全状况（40分）　　所包保煤矿未发生死亡事故的以40分计；发生一次1人死亡事故的以20分计；发生一次2人及以上或累计2人及以上死亡事故的取消当月全队考核资格。　　5、奖惩分　　（1）重大隐患情况：每汇报1条得1分，每监督整

4、改一条得2分；　　（2）上级排查隐患情况：上级每查出一条一般隐患扣分，重大隐患扣3分(指巡查队未汇报隐患），通过举报等方式查实的隐患比照上级检查的隐患惩处。上级未检查的矿以有检查矿的平均分扣除。　　（3）对上级排查隐患整改情况：每整改1条一般隐患得分，在规定时间内未监督整改的，每有1条扣1分；每整改1条重大隐患得1分，在规定时间内未监督整改的，每有1条扣5分;无上级检查隐患的，按有检查矿的平均分奖惩。　　（4）标准化建设情况　　根据标准化验收结论，有一个标准化矿井提升一个级别得　　2　　10分。　　（5）查处煤矿

5、违法违规情况　　上级查处所包保煤矿有违法违规行为的发现一次扣10分。　　（6）对能认真履行职责，出色完成安全生产工作目标的，或发现并及时排除重大隐患，采取果断措施而避免重特大事故发生起重要作用的，或对安全生产作出突出贡献的，要根据情况予以奖励；　　（二）对巡查队员个人考核（100分）　　1、安全状况　　所包保煤矿未发生死亡事故的具备考核资格；发生一次1人死亡事故的取消当月考核资格，并处罚款1000元；发生一次2人及以上或累计2人及以上死亡事故的取消全年考核资格，并处罚款3000元。　　所包保煤矿发生重大经济损失事

6、故或造成严重社会影响事件的比照发生死亡事故处理；　　2、下乡情况（5分）　　按规定完成下乡次任务的得5分，每少一天扣1分（特殊情况除外）。发现弄虚作假者，第一次扣3分，并扣除10天的下乡补助；第二次取消考核资格并扣除当月所有下乡补助，而且要责令停职检查。　　3、下井情况（10分）　　按规定完成下井任务的得10分，每少一次扣3分（特殊情况除外）。发现弄虚作假者，第一次扣5分，并扣除10天的进坑补助；第二次取消考核资格并扣除当月所有进坑补助，而且　　3　　要责令停职检查。　　4、个人单独到矿情况（4分）　　按规定完成

7、单独到矿任务的得4分，每少一次扣2分（特殊情况除外）。发现弄虚作假者，第一次扣2分，并扣除10天的进坑补助；第二次取消考核资格并扣除当月所有进坑补助，而且要责令停职检查。　　5、工作笔记（3分）　　对照要求由副大队长按照笔记质量评级，优级得3，良好得2分，合格得1分，不合格的不得分。　　6、学习笔记（3分）　　由副大队长按照笔记质量评级，优级得3分，良好得2分，合格得1分，不合格的不得分。　　7、交给任务完成情况（5分）　　完成质量高的得满分，完成质量差的酌情扣分，未安排任务的以平均分计。　　8、理论考试（50分

8、）　　以当月考试成绩为准，乘以50%即为本项得分。不及格扣10分，倒数第一、二、三名分别扣15分、10分、5分，第一、　　二、三分别加15分、10分、5分（在总分中扣除）。　　9、煤矿处罚（20分）　　对包保煤矿违法违规行为进行处罚，每月不少于2万，高于2万可以累积到下月。完不成任务不得分。连续两月完不成任务取消考核资格。第三月仍完不成任务的责令调离巡查队。　　三、其他