办公室工作制度,职责

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1、办公室工作制度,职责　　篇一：办公室工作职责、制度　　新民学校XX年　　教师培训工作办公室组织机构及工作职责　　一、办公室构成　　主任：王江　　副主任：王秀杰　　委员：黄支军王彩霞侯忠艳　　工作职责：　　1、在学校的领导下，负责教师培训的全面管理工作、政治思想教育和业务指导工作。　　2、负责组织贯彻落实党和国家的职教方针政策，以及上级有关职工培训教育工作的指示决定。　　3、根据上级要求，制定本学校教师培训教育长远规划，并组织实施。　　4、加强职工培训教育管理工作，建立健全各项规章制度，并认真贯彻实施。　　5、开展评比、竞赛、考核，并及时总结经验，交流推广　　篇二：办公室工作职责　　办

2、公室工作职责　　1、积极协助总经理，做好公司办公、行政规章制度的建立、健全与完善，督查规章制度的执行情况。　　2、做好公司级会议的组织、准备和记录整理工作，督办会议内容和领导决议，编写、　　发放公司会议纪要。　　3、负责外来公文的分类、登记、传递、催办工作，负责来信来访、文件材料处理,定　　期进行文档清理和归档工作。　　4、协助公司领导，做好公司对外相关部门的工作衔接等。　　5、配合公司领导，做好公司各部室的工作协调，使上情下达，下情上明，推动公司的　　整体工作高效运转。　　6、公司档案的保管与使用。　　8、负责公司印章使用及管理工作。　　9、公司办公用品采购的报批计划及调用。　　1

3、1、负责公司办公区域的保洁工作。　　12、配合公司领导及其他部室，做好公司对外业务的接待与招待工作。　　13、负责公司企业文化的建立、业余文化生活的丰富和团队精神的打造工作。　　14、负责公司党建、工会工作。　　15、归口管理公司对外宣传的文字及资料准备工作。　　16、负责公司总经理办公室、会议室的保洁服务及大小会议室使用管理工作。　　17、负责公司网站、内部电话、网络、客户档案归口管理工作。　　18、公司总经理及分管领导赋予的其他工作职能。　　人力资源部部门职责　　核心职能：　　作为公司人力资源的管理部门，组建公司运营管理机制；建立、完善各项管理制度；选拔、配置、　　开发、考核和培

4、养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，充分调动员工积极性，激发员工实际潜能，对公司持续长久发展负责。主要职能：　　1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划；　　a.制订公司中长期人才战略规划；　　b.制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；　　c.核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；　　2、制定完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；　　3、负责公司各级组织机构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责；　　4、负责日常工作人力管理工作(招聘

5、甄选、绩效考勤、离职等工作)。　　5、协助部门处理员工关系，主导协议、合同签定与社保办理等工作。　　6、定期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，提供决策参考依据,制定员工福利政策并管理实施；　　7、核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本；　　8、主导公司日常人事异动管理，档案管理，人事数据统计分析；　　9、建立公司绩效管理制度，制定公司人才储备计划并监督实施，指　　导员工做好职业生涯规划；　　10、负责公司人事检查体系的制度、流程建设，服务及行为规范的检查督导工作；　　11、拓展员工沟通渠道，宣导企业文化，开展企业文化活动扩大企业影响力，提升员工凝聚力。　　12、监

6、督、检查与指导项目人资工作。　　13、协助处理人事类与政府部门的公关事务。　　14、公司人事管理信息系统建设与维护　　15、其他工作　　a.制订公司员工手册；　　b.定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；　　c.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；　　d.联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；　　e.合理规避劳动用工风险，为企业发展保障护航；　　f项目所在地区的各政府机关的接洽沟通工作；　　g.与时俱进的为企业发展提供更多盈利渠道。　　考勤管理制度　　一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制　　度。　　二、所有员工必须按排

7、班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10　　分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。　　三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。　　工作日：星期一～星期六　　工作时间：上午8：30～12：00　　下午13：00～17：00　　公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准　　四、假期管理　　各类假别　　1.因公出差　　凡属于下列情况之一者均属公差　　因公司技术、业务出差；　　经批准参加的各类由公司出资的相应