就业统计报表,量化考核,管理制度

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1、就业统计报表,量化考核,管理制度　　篇一：职业学校管理制度　　甘肃科兴职业学校致家长函　　（为确保教学质量及学生正常就业，特向广大家长下发此通知）　　由于近期我校学生请假较为频繁，已经影响到整体教学质量，现对频繁请假、旷课、无视学校纪律等情况作出以下处理措施。望家长能够本着培养孩子的角度，非紧急情况，非学生请假不可情况除外，能够配合班主任让学生正常完成学业。　　1、根据就业协议第六条中的第8条，学生在校两年专业课学习期间，无故旷课累计达20节者，学校不负责给其推荐工作。　　2、凡是学生在校期间请假累计超过30节课者，视请假性质由校方召开专门会议决定是否推荐

2、其就业。　　3、凡是学生在校期间请假累计超过50节课者，由班主任上报，学管部门审核后，报请校方不予其安排就业。　　4、学生在校期间由于不服从校方管理而顶撞老师、打架、酗酒，盗窃和社会人员拉帮结派等，重大违反学校规章制度，经屡教不改者，学校视情况给予警告、严重警告、记过、记大过、不予安排就业处理。办公文秘　　5、学生管理执行的操行量化管理考核积分低于规定标准的，按照量化考核细则作出处理　　6、凡是学生在校期间无故不参加学校集体活动（点名、出操、义工、集体外出等）或经常迟到早退者，做旷课处理而后按照第一条处理。电子商务　　7、凡是学生不根据事情真相，传播谣言有

3、损学校声誉的，视情况给予记过或记大过处理，情节恶劣的给予开除处分。设计　　8、凡是对学校建设作出重大贡献的，视情况给予嘉奖、现金奖励、优先就业等奖励。　　9、凡是在校期间品德优良，团结同学尊敬师长的，在操行考核表中分数较高的，将给予就业工作优先推荐考虑。网站设计　　10、学生在校期间主考课程优良评选为三好学生的，给予就业工作优先推荐考虑。　　11、积极参加学校组织的各项比赛，并取得较好成绩的，除发放奖品证书外将给予就业工作优先推荐考虑。　　（注：以上希望家长认真阅读，并和学校密切配合，以确保学生学习质量及就业，家长阅读完后签字一定回执学校）　　家长签字（）

4、　　甘肃科兴职业学校　　XX年1月8日　　篇二：量化考核制度　　土木工程与建筑学院　　团委学生会考核奖评量化管理制度　　为进一步加强对我院团委学生会成员的管理，提高成员的办事效率，充分调动学生会成员的积极性和带头作用，使我院学生会成员的管理制度化、规范化、民主化和科学化，加强团委学生会自身组织建设，提高管理能力，增强成员素质，更有效的发挥学生会的职能和作用。针对我院团委学生会实际，特制订本制度，作为开展工作的依据和工作检查，工作总结评定的标准。　　第一章量化考核原则　　一、坚持考核内容与被考核人员的职责，工作完成情况一致的原则；　　二、坚持第一责任人问责原

5、则；　　三、坚持奖惩分明，公平(转载于:小龙文档网:就业统计报表,量化考核,管理制度)、公正、公开的原则；　　四、坚持充分发扬民主，虚心听取评议意见，保留不同意见提出申辩的原则。　　第二章量化考核办法　　一、考核对象：团委学生会全体成员；　　二、本制度实行积分量化，每人每学期的基本分为50分，按考核量化标准给　　予相应加分或扣分；　　三、具体考核办法：主席团接受全体成员监督，各部正副部长的考核由主席　　团负责执行，各部干事的考核由相应正副部长执行；　　四、秘书处负责监督、记录、整理、统计；　　五、考核结果作为团委学生会干部任免、奖罚的重要依据，分别以月和学

6、期　　为时间单位进行小结和统计清算排名并作出相应处理。具体措施见　　第三章考核内容及积分量化标准　　一、考勤管理　　要求：　　1、按照要求准时参加校、院、会等组织召开的各级会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席；　　2、积极发表意见或建议，主动交流工作经验和体会，配合活动要求，做好会议记录，认真传达贯彻会议精神；　　具体要求参照《工作制度》会议制度一节。　　有以下情况者给予扣分：　　1、无故缺席，每次扣5分；　　2、会议精神未传达执行到位或活动组织未落实造成工作失误，每次扣3分；　　3、无故迟到早退，每次扣2分；　　有以下情况者给予加分：　　1、当月各项会

7、议、活动全勤（无迟到、早退、无故缺席现象）并自觉维护学　　院学生会形象，该月加3分；　　2、全学期各项会议、活动满足上条所述要求，该学期加5分；　　二、公文管理　　要求：　　1、主席团/各部门应定期根据学校工作重点和学院工作要求，制定并上交学生会及各部门工作计划，并与活动结束时及期末上交工作总结，要求格式规范、重点突出；　　2、各项活动涉及经费开支时，应首先规范填写活动预算表，并报分管常委、老师批准；　　3、各部门应整理留存本单位资料，以备查阅，秘书处负责整理留存学生会各部门的所有上交文件；　　计划及总结的具体格式和内容要求参照《工作制度》档案管理制度一节

8、。有以下情况者给予扣分　　1、未进行部门资料整理留存或出现大量资料