国企高管的任免制度

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1、国企高管的任免制度　　篇一：国企党政领导干部选拔任用规定　　国企党政领导干部选拔任用规定　　1总则　　根据中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，结合公司干部管理的现状，制定本规定。　　本规定适用于公司下列党政领导干部：　　公司以“威孚”冠名的子公司、分公司级的党政领导干部；　　公司分厂、部门级的党政领导干部；　　公司派往投资单位的公司级党政领导干部；　　公司中层干部派往担任子公司、分公司中层职务的领导干部。　　选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：　　党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平

2、等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。　　2选拔任用条件　　选拔任用党政领导干部的基本条件：　　具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。　　具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。　　坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、

3、政策同本单位、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。　　有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。　　正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。　　坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一　　共5页第1页　

4、　道工作。　　提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格：　　提任中层正职领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。提任中层副职领导职务的，应当具有三年以上工龄。提任中层助理的，应当具有两年以上工龄。　　提任党委级领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。　　一般应当具有大学专科以上文化程度。　　身体健康。　　提任党的领导职务的，必须是中国共产党正式党员。　　党政领导干部应当逐级提拔。　　特别优秀的年轻干部或

5、者工作特殊需要的，可以破格提拔。　　党政领导干部可以从原单位（部门）选拔任用，也可以从原单位（部门）以外选拔任用。　　3民主推荐、公开选拔和竞争上岗　　民主推荐　　选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。　　民主推荐由下列人员组成：公司党委委员、经营领导成员，所在单位（部门）党、政、工负责人和其他有关人员。　　拟提拔的考察对象，应分别在公司党政联席会议和所在单位（部门）领导成员中公示，经公司党委或者党政联席会议集体研究确定考察对象。　　公开选拔和竞争上岗是党

6、政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔在公司范围内，竞争上岗在本单位（部门）内部进行。程序如下：　　公布职位、报考人员的资格条件（基本条件和资格，应当符合第三、第四条的规定）、基本程序和方法等；　　报名与资格审查；　　统一考试（竞争上岗须进行民主测评）；　　组织考察，研究提出人选方案；　　党委或者党政联席会议讨论决定。　　共5页第2页　　对确定的考察对象，由党委指令组织部门归口进行严格考察。　　考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。　　考察采取个别谈话

7、、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。　　个别谈话和征求意见的范围一般为：考察对象的分管领导、所在单位（部门）领导成员和其他有关人员。　　考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经提拔任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；主要缺点和不足；民主推荐、民主测评情况。　　考察组由公司党委派出，由两名以上成员组成。党委委员任组长，组织、人事、纪委、工会负责人和组

8、织部门人员参加。实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。　　考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向党委领导汇报。　　5讨论决定：