如规章制度合法程序

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1、如规章制度合法程序　　篇一：企业规章制度合法的流程及依据　　关于企业规章制度合法性的流程及依据　　1、企业可以依法制定规章制度。　　、依据：《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。　　、依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利

2、益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　2、怎样制定有效性的规章制度（流程）　　、依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[XX]14号）第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依

3、据。　　、制定流程：　　、有效性作用：可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。　　3、关于民主程序、公示　　、如何走民主程序　　、如何公示　　劳动规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，从公布之日起才能在本单位生效。在公示的过程中，用人单位应该注意保存公示的证据，公证的方式一般有如下几种：　　、将规章作为劳动合同的附件，做到人手一册，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”；　　、将规章交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。确认的方式有：①在规章的尾页签名；②另行制

4、作表格进行登记；③制作单页的《声明》或者《保证》。签名的内容应包括员工确认“已经阅读、明了”并且承诺“遵守”；　　、在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案；　　、召开全体职工大会或者组织全体职工进行集中学习、培训，让员工在报到表上签名。　　、委托工会公示，并保留证据。　　注1：按照广东省劳动厅发布的《广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法》（【颁布时间】1998-05-01，【实施时间】1998-05-01）用人单位应自劳动规章制度审议通过之日起１５日内或接到劳动行政部门通知

5、后将其劳动规章制度连同《用人单位劳动规章制度审查备案送审表》一式两份报送劳动行政部门审查备案。劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起３０日内应将《用人单位劳动规章制度审查备案意见书》送达用人单位。劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起３０日内未提出异议的，劳动规章制度即行生效。　　广东省劳动和社会保障厅关于废止《广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法》的通知（【颁布时间】XX-12-19，【实施时间】XX-12-19）广东省劳动厅《关于印发〈广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法〉的通知》（粤劳监〔1

6、998〕50号）内容与《劳动合同法》规定不符，现决定予以废止。　　篇二：制订企业规章制度程序的法律操作实务　　制订企业规章制度程序的法律操作实务　　制定规章制度的法律操作实务，包括合法性及程序性的要求。如果公示的程序不合法，民主的程序不合法，就会导致规章制度的无效。　　民主程序及要求　　最高人民法院的司法解释里面规定，民主程序就是企业行政一方制定出规章制度以后，提交职工代表大会或者政务大会讨论通过。这是目前法律生效的唯一规定。　　根据目前国家体制，包括企业工会体制建立方式，这个民主程序形同虚设。工会或者职工代表大

7、会，对制定规章起不到监督制度作用。虽然有这样的法律规定，企业行政一方把规章制度拿出来进行民主讨论，但是结果还是按照企业行政一方的意志来办。　　基于这种情况，在制定新的法律，尤其在《劳动合同法》制定的过程中，对企业规章制度的民主程序环节上要求更加严格。它把企业规章制度分为两部分：　　涉及员工切身利益的制度；　　不涉及员工切身利益的制度。　　对待两类制度的制定过程，民主程序的要求是不一样的。法律具体规定：涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训、劳动纪律、以及劳动定额管理等规章制

8、度或者重大事项，应当经过职工代表大会，或者全体职工讨论提　　出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　这是《劳动合同法》的条文，对企业的约束更大了，首先把规章制度进行了分类。　　（一）企业的两类规章制度　　1.涉及员工切身利益的制度　　涉及员工切身利益的，比如说劳动报酬，涉及到企业的薪酬制度，涉及到扣或者减，惩处员工时候的工资规定，涉及到加班费的支付问题以及加班方