实行特殊工时制度的主要理由

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1、实行特殊工时制度的主要理由　　篇一：特殊工时制度申请书(样本)　　杭州市余杭区企业实行不定时工作制　　或综合计算工时工作制申请书　　申请人：单位名称：杭州姚太太食品有限公司　　住所地：杭州余杭区运河镇兴旺工业城城塘宁路27号邮编：311102法定代表人：姚卫忠　　联系人：李文君职务：行政副经理联系电话：86210306行政许可申请事项：（实行不定时工作制或综合计算工时工作制）事实和理由：　　单位职工总人数：300　　申请实行工时制的工种及人数：　　实行期限：XX年6月1日至XX年5月31日（期限为一年）结算周期：　　原因及

2、理由：　　1、说明用人单位因工作或生产特点，需要申请实行“特殊工时制”的原因及理由。　　2、若申请综合计算工时工作制，需说明申请以月、季、半年为结算周期的原因及理由。　　此致　　杭州市余杭区劳动和社会保障局　　工会意见：（盖章）申请人：（盖章）　　年月日年月日　　篇二：关于实行特殊工时工作制的申请　　关于实行特殊工时工作制的申请　　北京市丰台区人力资源和社会保障局：　　我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址：北京市丰台区沙岗甲5号，现有员工人。我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作

3、、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。　　一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数：市场专员人、司机人，共计3人。　　因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场安装维护人员。工作时间不确定，机动性大。职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。　　二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数：模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车

4、间主任人，共计13人。　　具体工作方式、休息休假安排如下：在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作（其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、安装、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式），每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过8小时，基本保证员工每周休息一天；在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过40小时，平均每月不超过小时，全年不超过小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加

5、班工资。　　实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。　　现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。　　北京东凯建业模型设计有限公司　　XX年8月26日　　篇三：特殊工时实行总结　　关于我公司实行特殊工时制的年度小结　　我公司特殊工时制是XX年1月开始实行，至今已走过了两年的历程。在湖北省劳动和社会保障厅及公司领导的关心指导下，回顾这两年多的工作历程，应该说，我们取得了一些阶段性成果。现总结如下：　　一、推进特殊工时制的实施过程，是我公司在适应社会经济发展需要以及强调人性化管理要求中必须要

6、经历的过程。首先是转变思想，适应公司正常生产经营发展的需要，建立更加灵活，更加具有弹性的工时制度，我们在实践中不断加深对《中华人名共和国劳动法》相关文件及规定的学习，不断完善企业工时管理，并对实行特殊工时制的工作进行了认真总结。　　1、学习相关文件，积极稳妥的推行特殊工时制相关准备工作　　我公司于XX年初开始推行特殊工时制。根据《中华人名共和国劳动法》和《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工作制审批办法》等有关规定，按照“认真学习、转变思想、加强领导、扎实工作、精心组织、稳妥推进”的工作思路，结合我公司实际情况制定了《考

7、勤管理暂行规定》，申请并通过了SA8000质量体系认证，建立与现行法律法规相适应的人事管理、质量认证和监控机制。　　2、加强特殊工时制的宣传工作　　推行特殊工时制的实施，必须要加强全员对特殊工时制内容及相关法律法规的了解，从管理人员、部门领导、技术骨干、到全体生产操作一线员工，使大家明确不定时工作制和综合计算工作制的涵义以及公司　　对特殊工时制管理工作的要求。为此我公司由综合管理部牵头负责，工会以及各部门积极配合从XX年底开始对特殊工时制的具体内容进行了宣传,组织人员研究和学习有关文件,通过多次的宣传活动，召开职工代表大会

8、和员工内部交流会，使大家了解和熟悉特殊工时制。　　3、对员工提出的要求和建议进行研究，促进特殊工时管理工作全面开展在开展特殊工时制的宣传工作中，公司员工对现行制度进行了热烈讨论，也提出了一些建议和要求；以大家提出的问题为突破口，我公司结合本单位实际，在员工代表大会上通过了《加班管理暂行规定》及《员工带薪