年终奖计税方法调整9月1日起实施两种新算法

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1、年终奖计税方法调整9月1日起实施两种新算法  年终奖计税方法调整9月1日起实施两种新算法  XX-08-1410:28:青年报  国家税务总局日前制定并发布《国家税务总局关于修订征收个人所得税若干问题的规定的公告》,不仅根据修订后的《个人所得税法》对税率表作了修改,还对全年一次性奖金的计税方法进行修订,以避免“年终奖越多、税后所得越少”、“多发1元,个税多缴2万”的问题出现。新规将在今年9月1日实施。新个人所得税法在9月1日起实施。  BonusNewTaxMethod(年终奖计税方法调整9月1日起实施两种新算法)"TITLE="Year-endBonusNewTaxMethod

2、(年终奖计税方法调整9月1日起实施两种新算法)"  速算扣除数“惹的祸”  陈女士去年获得的年终奖为24000元,扣除税收后,最后拿到手的钱为21625元;王女士去年的年终奖为25000元,比陈女士多1000元,扣除税收后,最后拿到手的钱只有21375元,比陈女士反而少250元。又如张总的年终奖为48万元,算出的应纳税额为118625元,最终税后收入为万元。李总的年终奖为万元,应纳税额为元,最终税后收入为万元,反而比张总少了万元。  国税总局认为,这个计算结果违背了我国社会主义初级阶段“按劳分配,多劳多得”的基本原则,也打击了人民群众努力实现劳动致富的积极性。  据记者了解,针对

3、工资薪金,我国采用超额累进税率,为了方便计算,就转化用适用税率和速算扣除数的简化算法,但这种方法却在年终奖的计算中出现问题。目前的年终奖个税计算方法是,先将年终奖除以12,以得出的商确定税率和速算扣除数,再按规定计税。  国家税务总局解释,产生上述问题的根源实质是一个数学问题,问题出在税率表中的“速算扣除数”。由于速算扣除数是根据税率表计算出来的,不同的税率表可以计算出不同的速算扣除数,因此不同的速算扣除数是与其相对应的税率表配套使用的。当全年一次性奖金以其除以12的商数来确定税率时,实际上已经改变了税率表中的含税级距与不含税级距,此时速算扣除数就需要重新计算,而不能再沿用根据工

4、资、薪金所得的税率表计算出来的速算扣除数。  年终奖有两种新算法  为此,国税总局在《关于修订征收个人所得税若干问题的规定的公告》中提供了两种全年一次性奖金所得的计税方法,并新增一个适用于全年一次性奖金所得的税率表(含速算扣除数)。总体来说,全年一次性奖金要单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。  一种方法为,先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定税法规定的适用税率;然后以其商数及适用税率计算出应纳税额后,再乘以12个月,即为全年一次性奖金的应纳税额。  另一种方法是,按照适用于全年一次性奖金的税率表,直接计算应纳税额。公式为:应纳税额=应纳税所得额×适用

5、税率-速算扣除数。  记者计算发现,采用上述新方法计税后,“年终奖越多,税后所得越少”的情况消除。  值得注意的是,如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除标准(3500元/月),应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资、薪金所得与费用扣除标准的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率。  释疑  新个人所得税法三大问题  修改后的《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例将自XX年9月1日起施行,近日,国家税务总局也发布了《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》。  那么,新税法与原税法究竟如何衔接?国家税务总局相关负责人

6、13日接受了记者的采访。  问题一:工资、薪金所得如何衔接?  新税法和实施条例均规定自XX年9月1日起施行。具体到工资、薪金所得项目而言,是指纳税人XX年9月1日(含)以后实际取得的工资、薪金所得,应适用新税法的减除费用标准和税率表,计算缴纳个人所得税。  “具体来讲,纳税人XX年9月1日(含)以后实际取得的工资、薪金所得,应适用新税法的减除费用标准和税率表,计算缴纳个人所得税。而纳税人XX年9月1日前实际取得的工资、薪金所得,无论税款是否在XX年9月1日以后由扣缴义务人申报入库,均应适用原税法的减除费用标准和税率表,计算缴纳个人所得税。”税务总局相关负责人说。  举例:韩先生

7、在某一公司工作,XX年12月3日取得工资收入3400元,当月又一次取得年终奖金24100元,其应缴纳多少个人所得税?  这位负责人说,韩先生因当月工资不足3500元,可用其取得的奖金收入24100元补足其差额部分100元,剩余24000元除以12个月,得出月均收入XX元,其对应的税率和速算扣除数分别为10%和105元。具体计算公式为:应纳税额=(24100+3400-3500)×10%-105=2295元。  问题二:个体户的生产、经营所得如何衔接?  新税法自9月1日起开始实施

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