办公室特色工作总结

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1、办公室特色工作总结　　篇一：办公室工作亮点　　工作亮点：　　1、建立完善中心各项管理制度。　　XX年进一步完善中心规章制度，修订了考勤制度、请销假制度、领导值班制度、人事管理制度的能几项制度，目前中心已制定制度28项，共计180条11673字。同时在现有管理制度的基础上，逐步完善管理细节，深入落实中央八项规定精神，真正把制度立起来、纪律严起来。　　2、尽职尽责做好人事管理工作。　　按照国家政策和上级人事部门要求，牢固树立服务意识，规范办理中心职工工资调整、职称晋升和各类考试（执业医师、职称考试、外语资格考试、工人技术等级考试等）工作；及时准确地完成各项人事报表

2、上报工作；同时完善了中心所有干部职工的人事基本情况归档、信息分类统计整理工作。　　3、积极协调省级文明单位建设顺利通过复查验收。省级文明单位荣誉是一个综合奖项，是一个单位社会形象和综合实力的体现，是衡量一个单位干部职工整体素质的重要标志。办公室高度重视文明单位建设工作，识大体顾大局，积极协调切实做到了三个到位。一是组织到位。成立了以中心主任为组长，班子成员为副组长，各科科长为成员的文明单位建设工作领导组。为文明单位建设工作提供了强有力的组织保障。二是协调到位。为使文明单位建设工作推向深入，多次召　　开专题会、促进会、推进会，积极协调并参与活动。创新形式，协调成

3、立了“****疾控中心志愿者服务队”（党员志愿服务队、职工志愿服务队、巾帼志愿服务队）。三是职责到位。办公室印发了《关于规范文明单位创建档案资料收集整理工作的通知》、制订了《XX年省级文明单位创建工作台账》，建立目标激励机制，责任明晰，奖惩分明，确保文明单位建设工作落到实处。　　问题及建议：　　1、中心办公室人员相对较少，为提高工作效率，最大限度发挥科室职能，需加强培训进一步提升科室人员的政治理论、专业技能等整体素质。　　2、中心队伍庞大人员较多，人员准入有学生分配、军转干部、退伍士兵、外地调入、企事业单位转入的来源方式多样，有在职在岗、在职病休、在职外抽、下

4、乡任职、停薪留职、请病假和离退休的多种形式并存；人员信息有在编在岗、在岗不在编、有差供、全供之分；人员身份有干部、职员、工勤；专业技术有初级、中级和高级（医士、医师、主治医师、副主任医师、技士、技师、主管技师、主管药师、执业药师、会计师、经济师等）；业务考试有资格考试、职称考试、外语考试等多项考试；有需晋级、晋职工资级别变动的，人事管理、报表统计业务繁杂，为适应新形势，提升中心人力素质更好的服务于　　疾控事业发展，中心需要设置人事科进一步加强提高人事工作的管理。　　3、制度制定的最终目的是服务工作的需要，进一步完善制度的落实机制。　　4、加大在职人员培训的力度

5、，选送部分业务骨干到省市参观学习、短期进修。继续完善内部学习制度，单位不定期组织政治理论、专业技术培训，最大程度发挥专业技术人员在疾病预防控制工作中的作用。　　中心办公室　　篇二：办公室总结　　文秘工作总结　　今年以来，办公室工作在段领导班子的正确领导下，在分管领导的正确指导下，在各科室的大力支持下，我们严格按照“勤于学习、善于落实，勇于创新、敢于担当”总体工作思路，践行“做好领导参谋、做好科室配角、做好机关后勤”的工作理念，充分发挥第一窗口、第一环境、第一形象的作用，高标准、高质量、高水平、高效率地完成了领导安排的各项工作任务。较好地实现了组织协调、机关建设

6、、人事管理、后勤保障等工作职能。现就主要工作总结如下：　　一、工作概况　　1.高效完成行政事务。办公室工作千头万绪，工作杂、艰巨、繁琐，在众多的工作事项中，我们始终把行政事物作为办公室工作的重中之重，花大力气、下苦功夫提高政务服务水平。　　（一）做好文秘管理工作。完成了各类文字材料的起草审核工作，综合性工作计划、生产经营工作总结、报告、调研及汇报材料、经验材料等文字材料的起草工作。对重要文稿实行分管领导牵头理思路，办公室主任出提纲，文秘人员收材料，千锤百炼成文稿的工作方法。强化精品意识，既重“文以载道”，又讲究成文之法，追求文字表达“准、实、新”，从领导平常说

7、话中琢磨其思路，从每次领导改稿中体会其风格，力求综合文稿思路清、高度够、表达清、特色明，彰显领导风格。XX年，办公室结合段实际工作进行情况，共起草重要文字材料XX多件，XX多万字。　　（二）做好文件管理工作。高效完成公文、电报的收发、传阅和归档管理以及段发文件的审核、下发与归档。文件起草做到了情况清楚，观点明确，表述准确，结构严谨，条理清晰，直述不曲，用词规范，标点正确，篇幅力求简短，符合党的方针政策和国家法律法规，提出的政策措施切实可行。从XX年年初至今共收发文件XXX余件，电话通知XXX余个，网络通知XXX余个，均及时反馈领导批办，未出现遗漏，确保了全局工

8、作顺利推进。　　（三）做好会议统筹工作