换届风气工作汇报

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1、换届风气工作汇报换届风气工作汇报　　中原区换届工作启动以来，区委认真学习贯彻中央、省委《关于加强换届风气监督的通知》精神，严格落实执行市委《关于加强换届风气监督的实施方案》要求，进一步细化对换届纪律监督工作的部署安排和督导落实，确保换届工作风清气正。现将换届纪律监督工作开展情况和下一步计划汇报如下：　　(一)明确责任清单，抓好了责任落实。全市换届工作推动会后，我们及时成立全区换届领导机构和工作班子，进一步明确了分工和责任人，并制定细化了“责任清单”，压实党委书记担负第一责任人的责任，明确和细化“五个责任主体”的职责和任务，明确和细化教育宣传、监督检查、查核处理、舆情应对等具体措施，

2、确保责任到人、落实任务到人。在此基础上，针对换届风气监督工作中不同程度存在的重视不够、执行不力、效果不好等情况，进行问题分类归纳，对应采取监督提醒，函询、诫勉、追究主要领导责任等措施，做到有责必问、问责必严。　　(二)开展分层指导，强化了学习教育。第一时间将中央、省、市严肃换届纪律的有关文件送至县级领导干部，发至区主要科级干部、组工干部，确保深入领会“九个严禁九个一律”换届纪律要求，并采取中心组学习、集体学习等多种形式，组织学习《严肃换届纪律文件选编》和警示教育片《镜鉴—衡阳、南充违反换届纪律案件警示录》，严格落实了“四必看”的纪律要求。确保了领导干部、组工干部和换届工作工作人员熟

3、知各项换届规定。分别在召开民主推荐会前、下发人代会和政协会议通知时，将中纪委、中组部《通知》函送每一位参加民主推荐的人员、人大代表、政协委员，要求既严格遵守又加强监督，坚决抵制不正之风。　　(三)大力加大宣传，营造了良好氛围。认真做好换届纪律宣传教育，以“九个严禁九个一律”等换届纪律为重点，充分借助“河南省郑州市中原区党建云平台”、中原党建微站点、“中原红网”微信公众账号等网络平台，扩大换届纪律宣传教育的覆盖面。通过手机短信平台向广大干部、党员发送纪律要求短信5XX余条次。同时，在全区机关、企事业单位、社区利用电子显示屏、宣传栏、板报、横幅等形式宣传换届纪律，让广大干部熟悉、群众知

4、晓换届纪律的要求，营造领导干部自觉守纪、人民群众积极监督的良好换届氛围。　　(一)在重点对象、关键环节上下功夫，确保监督措施落实到位。一是广泛开展谈心谈话。为防止换届工作中可能出现的不良倾向和苗头，有针对性地开展一次严肃换届纪律的谈心谈话活动，引导领导干部讲党性、讲大局、守纪律，自觉担负起匡正换届风气的责任，严格执行换届纪律，自觉抵制不正之风，推进严肃换届纪律各项监督措施落实。二是全面开展分类承诺。针对特定对象开展分类承诺，要求符合提名条件的候选人承诺正确对待进退留转，参加民主推荐人员承诺正确行使民主权力，纪检和组工干部承诺严格依法依章履职，换届考察组成员承诺公正廉洁识人选人。通过

5、开展分类承诺活动，强化相关人员严守换届纪律的自律意识，促进风清气正的换届环境的形成。三是加强关键环节监督。在提名环节，纪检和组织部门对换届提名人选的举报受理情况进行梳理，核查提名人选是否有涉案情况和行贿买官行为，坚持“四个凡提”，切实严把干部提名关。在考察环节，发布考察公告时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容，并在考察中了解考察对象是否有违反换届纪律的情况。在换届工作中，认真执行干部选拔任用工作有关事项报告制度、考察对象报告个人有关事项制度、提名人选征求纪检监察机关意见制度等，切实把好提名人选素质关。　　(二)在畅通渠道、跟踪监督上下功夫，确保从严监督高压态势。一是

6、畅通信访举报渠道。充分运用“四位一体”的“12380”综合举报平台，开通24小时举报电话并向社会公布，实行专人值守制度，说明受理方式，切实畅通群众反映问题的渠道。二是实行换届纪律全程追踪查办制度。对换届全过程、全时段进行跟踪，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，组织专门力量进行重点跟踪查办。对线索不具体的，也通过一定方式对相关当事人进行特定时段的核查检查。三是严格查核工作责任制。对每件举报件，明确查核工作的具体承办人和负责人，举报查核情况报告由具体承办人和负责人签字署名，对查核结果负责，确保处理到位、追究到人。对查实的违反换届纪律的人和事，该组织处理的坚决处理，该纪律处分的坚决处分

7、，绝不姑息迁就，对典型案件进行通报，切实发挥警示作用。　　(三)在督查指导、考核监督上下功夫，确保换届工作扎实开展。一是加强工作指导。4月25日，市纪委、市委组织部下发了《关于加强换届风气监督的实施方案》，明确了县(市)区党委纪委、组织部的责任，对做好加强换届风气监督工作提出了具体要求。我区认真学习《通知》精神，并且结合自身实际研究制定实施方案，对相关要求、关键环节，进行了再研究、再细化，加强对全区换届工作的指导。二是强化风气考核。加强对换届风气监督工作的考核，切实营