最新技术员考核评语

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1、最新技术员考核评语　　关于优秀技术员考核的思考　　随着公司规模的急剧扩张，对人才的需求尤其是技术员的需求也在不断的扩大，对技术员的要求也在不断的提高，如何才能成为一名优秀的技术员呢？我认为德才兼备的技术员才是优秀的。　　一、优秀技术员的“才”　　1、专业能力　　作为一个技术员，你必须掌握一定的专业知识和专业技能，尤其是自己工作需要运用的知识。技术员需要达到的程度是，能及时完成公司下达的生产任务，能够准确采取技术措施，解决生产中出现的问题，培养出合格的产品。专业能力的来源无非是两个方面：一是从书本中来，一是从实际工作中来。对于我们这个行业，实

2、际工作中获得的专业技能尤为重要，这些能力需要向你的主管、同事甚至下属的民工去学习。“不耻下问”是每一个技术员所应具备的态度。　　2、管理能力　　管理能力对于一个优秀的技术员而言是必须具备的，每个技术员下面都有一定数量的民工和一定面积的场地，如何在场地上运用你的民工来实现目标是管理能力的集中体现。管理能力是一项综合能力，包括你的指挥能力、决断能力、沟通协调能力、专业能力和工作分配能力，等等。管理能力来自书本，但更多的来自实践，因此要提高管理能力，就需要在日常工作中不断的反思，来回顾工作，总结工作。　　3、沟通能力　　所谓沟通，是指疏通彼此的意

3、见。技术员的沟通包括三个个方面，与领导的沟通，与同事的沟通，与民工的沟通。在开展工作过程中，必须得到大家的认可和支持，工作才能有条不紊的开展下去。与领导沟通，可以了解生产动态，获得更多的资源，与同事沟通，可以获得必要的技术和人力支持，与民工沟通，可以将　　生产顺利的进行下去。　　4、工作判断能力　　工作能力本质上就是一种工作的判断能力，对于所有工作的人都非常的重要。作为一名优秀的技术员，必须有准确的判断能力。对于所从事的工作内容，哪方面是重点，必须百分百的完成，哪些是次要的，可以暂缓一下，尤其在人力缺乏的条件下必须要分清。例如在高温干旱的情

4、况下，首要的问题是抗旱降温保苗，在人员紧张的情况下必须不计任何代价的投入，而不是去考虑其他限定因素。　　培养一个人的判断能力，首先要有率直的心胸，良好的道德品质，以公司利益为原则，这是工作判断的基础。其次，对于你所从事的工作，什么是大事，什么是小事，该怎么做，该如何做，该由谁做，应该有清晰的判断。最后，还要有果敢的处事作风，在大是大非面前有一个正确的评判标准。　　5、学习能力　　当今的社会是学习型的社会，企业也必须是学习型的企业，对于我们技术员来说也必须是学习型的主体。学习分两种，一是书本学习，一是实践学习，两者应交替进行。我们只有不停的学

5、习，才能有更好的、更快的进步。作为一名优秀的技术员，要完全主动的去学习，视学习为一种习惯，为生活的一种常态。学习应该是广泛的，专业的，管理的，经营的，等等。未来人与人之间的竞争，不是你过去的能力怎样，而是你现在学习怎样。　　6、心里承受能力　　作为一名优秀的技术员，必须有较好的心里承受能力，可以坦然的面对工作压力，此外，当领导、同事的批评甚至是误解的时候，如何去调整心态，以一种健康的心胸去面对，其实也是心里承受能力的一种体现。　　7、创新能力　　我相信，每一个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。　　作为一名优秀的

6、技术员，上述几点的能力是必须具备的，然而，仅仅具备这些能力还远远不够。光有能力没有德行的人能算得上“优秀”二字吗？从公司的角度来看，用人首先应该是“德”，然后是“才”，当然，德才兼备更理想。在这里，可以把“德”分为两个方面，积极进取的工作态度和对公司的一种操守。　　二、优秀技术员的“德”　　1、坚持理念，虚心学习。　　这里的理念，是指企业理念。只有始终不忘企业理念的员工，才可能谦虚，才可能与同事齐心协力，也只有这样，才能实现企业的使命，经常不忘初衷，又能谦虚学习的人，才是企业最需要的员工。　　2、有责任意识。　　处在技术员的岗位，能自觉地意

7、识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作结果。　　3、积极主动、注重行动。　　具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到任何人欢迎的。　　4、像爱护家人一样爱护企业。　　除了睡觉，每个人有一大半的时间是在工作中度过，企业是自己的第二个家。优秀的技术员，都具有企业意识，能和企业同甘共苦。更不能拆公司的墙，为公司抹黑。　　5、处处多为团体着想。　　每一个员工都应该清楚，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。森禾之所以有今天的辉煌，不是靠个别优秀的技术

8、员来实现的，它需要全体员工共同凝聚的结果，因此，没有团队精神的技术员算不上“合格”二字。　　6、具有旺盛的工作热情。　　人的热情是成就一切的前提，事情的成败与否，往往是由做这件事