合同制工人招聘合同

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1、合同制工人招聘合同  招聘方(简称甲方):____________________________  受聘方(简称乙方):____________________________  甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。  第一条合同期限  合同期限为____年(或____个月),从____年____月____日至____年____月____日止。  第二条试用期限  试用

2、期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。  (试用期限的长短,有关部门有规定的,按规定执行;有关部门无规定的,由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)  第三条职务(或从事某工种的工作)  甲方聘请乙方担任____职务(或从事某工种的工作)。  第四条工作时间  每周工作____天,星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。  (以完成一定工作量为期限的合同,工作时间由双方商定。)  第五条劳动报酬  (一)乙方在试用

3、期间,月薪为____元。试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。  (以完成一定工作量为期限的合同,亦可按工作量确定报酬,实行计件工资的,按计件付酬。)  (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同。  第六条生活福利待遇  (一)补贴待遇:乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。  (二)假日待遇:乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同,工作满一年以上需要探亲的,可享受____天(包括在路途中的时间)的探亲待遇,工资照发,路费报销。 

4、 第七条劳动保护。  (乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)  第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。  (本条国家有规定的,按规定执行;无规定的,由双方商定。)  第九条政治待遇和劳动纪律要求  (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参加民主管理企业的权利,参加党、团组织和工会的权利等。  (二)订立有一定期限的劳动合同的乙方,在担任领导职务以后,如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的情况下,可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的,可以视为改订没有一定期限的劳动合同。  (

5、三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,坚持出勤,积极劳动,保证完成规定的各项任务。  第十条教育与培训  甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育,根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。  第十一条劳动合同的变更  (一)发生下列情况之一者,允许变更劳动合同:  1.经甲乙双方协商同意,并不因此而损害国家和社会的利益;  2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;  3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关决定改变了工作

6、任务、性质;  4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履行;  5.法律规定的其他情况。  (二)在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但下列情况除外:  1.发生事故或自然灾害,需要及时抢修或救灾;  2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间);  3.发生不超过一个月时间的短期停工;  4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;  5.法律规定的其他情况。  第十二条劳动合同的解除  解除劳动合同,除因乙方违法犯罪或

7、乙方不履行合同给甲方造成损失,或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的,以及乙方擅自解除劳动合同的以外,甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。  解除劳动合同时,双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。  第十三条违约责任  (一)甲方无故辞退乙方,除应发给辞退补助费和路费外,应偿付给乙方违约金____元。  (二)甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定,以致发生事故,损害乙方利益的,应补偿乙方的损失。  (三)乙方擅自解除合同,应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费,并偿付给甲方违约金_

8、___元。  (四)乙方违反劳动纪律或操作规程,给甲方造成经济损失的,甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。  第十四条本合同期满后,甲乙双方一致同意,可以续订合同。  第十五条其他事项   _______________________________________________________________

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