岗位聘任个人述职报告

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1、岗位聘任个人述职报告　　岗位聘任个人述职报告　　各位领导，各位老师，大家好!　　下面我把自己的近来的工作和学习向在座的各位作述职报告。　　一、倾心教育，为人师表　　我爱岗敬业，教书育人，以良好的职业道德、扎实的教学实践和锐意进取的精神为教育事业付出了自己最大的努力。认真学习专家领导的指导性建议,不断反思并运用于自身的教育教学.如xx学习策略,杜郎口的教改经验,都给我很大的触动与帮助.用真诚的心去关爱全体学生，赢得他们的尊重与信任.每天坚持早到晚归，严格按照学校的要求保质保量做好各项工作.　　二、精心施教，形成特色　　我执教严谨，教法灵活，坚持把教学与科研融为一体。注重提高教学技巧，讲究

2、教学艺术，让学生学的轻松快乐.课堂教学效率高，学生课外没有负担,十几次执教市、县级公开课、观摩课。任教班级的数学成绩各项指标多次名列全县第一.受到学生和家长的好评.　　三、潜心钻研，完善自我　　十余年的教学生涯中，我致力于教育教学研究，大胆改革，勇于创新，取得优异的成绩。　　教育是艺术，艺术的生命在于创新。我相信，只要用心,在不断的探索和实践中，我的教育教学观念会越来越成熟,驾御教育教学的技能也会逐步提高.无论这次竞聘高级教师的愿望能否实现,我都会一如既往踏踏实实的对待工作,争取早日成为更加出色的人民教师!　　岗位聘任个人述职报告　　为了深化人事制度改革，建立健全我镇岗位设置管理制度，

3、根据上级政府和行政主管部门文件精神，结合我镇实际，坚持党管干部、党管人才的原则;坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则;坚持责权明确、能上能下的原则;坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则,我们认真做好了此项工作，现将述职报告如下：　　工作开展情况　　一、成立岗位设置聘用工作领导小组。为积极稳妥地推进我镇事业单位岗位设置工作，经镇人民政府研究，决定成立钤山镇事业单位岗位设置管理工作领导小组。领导小组组成人员如下：　　组长：黄华斌　　副组长：罗卫群　　成员：戴小林袁绍群向庆忠　　二，宣传动员。我镇按照上级政府部门要求，召开岗位设置动员大会，及时传达贯彻事业单位岗位设置

4、管理工作会议精神，传达学习有关领导在全县工作会议上的重要讲话和《分宜县事业单位岗位设置实施意见》(以下简称实施意见)及有关配套文件，使广大专业技术人员、管理人员和工勤技能人员了解事业单位岗位设置管理方面的政策、规定和方法要求，充分认识事业单位岗位设置管理工作的必然性、重要行和紧迫性。　　三，调查摸底。收集有关文件、资料数据、人员花名册、工资统计报表等，对本单位现有编制使用情况、各类人员聘用情况和现有在册工作人员的结构状况等，进行深入了解和全面掌握，并分门别类做出系统分析，为岗位设置提供依据和理由。　　四、根据县人事劳动和社会保障局核准的岗位职数，领导小组召开会议，研究商议制定岗位设置聘

5、用方案和《岗位说明书》。　　五、开展岗位聘用工作。根据《实施意见》和本单位的岗位设置实施方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。　　岗位聘用基本程序是，在本单位公布岗位设置实施方案之后，工作人员申请应聘，考核小组本着公开、公平、公正、平等、和谐的原则，通过全体干部民主测评、领导小组量化测评、工作业绩考核、按照各职级各级岗位编制数，结合干部申报情况，根据量化考核综合分由高到底确定了各职级各级岗位人选.拟聘人员名单，并公布5个工作日后，由单位负责人员集体讨论决定受聘人员，按核准权限逐级上报核准或备案后，聘用单位法定代表人或者

6、其委托人与受聘人员签订聘用合同。　　设置岗位情况　　本单位拟设置岗位总量45个，其中：管理岗位22个，占50%;专业技术岗位16个，占35%;工勤技能岗位7个，占15%。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的50%。本次经县人事部门核准的岗位：高级六级一人，七级一人;中级八级一人，九级三人，十级二人;初级十一级四人，十二级四人。目前空缺岗位数：高级六级一人，七级一人;初级十二级二人;工勤技能岗位五级三人。　　本次聘任工作镇领导小组高度重视，严格按照岗位设置的政策规定办事，岗位设置与聘用全程公开透明，从而保证了事业单位岗位设置管理工作的顺利进行。　　岗位聘任个人述职报告　　我市首次专业技术职务

7、岗位聘任工作已在全市展开，专业技术职务评聘分开打破了几十年来评职工作中陈旧、僵化的管理体制，极大地激发了教师的工作积极热情。我校根据上级要求，认真学习了有关政策，认真完成了此次聘任工作。　　一、提高认识，确定指导思想和任务　　我校领导班子通过学习有关文件，认识到建立符合专业技术人员特点的专业技术职务评聘制度是我市进行事业单位改革实施人材战略的一个步骤，是实现经济和社会跨跃式发展的需要。要实现我市跨跃式发展的“十五”宏伟目标，必须实施好人才战略，