正文描述:《员工外出登记制度》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、员工外出登记制度 篇一:员工外出管理制度 美克维斯长沙营销中心文件 员工外出登记制度的管理规定 为规范管理,统计绩效与工作数据,特制定本规定作为公司考勤制度配套完善制度,主要用于规范公司员工外出登记管理工作。 1、正常上班时间,凡外出办事所有员工一律在前台办公室文员处填写《员工外 出登记表》,实行事前登记。 2、员工外出办事需由其主管部门经理同意并填写《员工外出登记表》记录,并 在“返回时间”档预估返回时间。 3、外出人员在外出办事结束后,须在打卡机上进行打卡记录。 4、如果上班时间有急事需外出,可以请两个小时的
2、带薪假,但每个月最多只允 许请两次,请假事由必须真实,办理因私外出手续,请先到行政部领取《因私外出申请表》,报行政部门审批、备档,早上不可以请因私外出,因私外出需本人亲自填写申请表审批后方能外出,通过电话请假者无效。 5.违反规定依下列制度执行: A、外出虽按规定办理,经查外出事由为办私事,却以外出办公为由,经公司两 人证实者,作自动离职处理。 B、外出未按规定办理,经查外出事由属办公,且经公司两人证实者,第一次口 头警告,第二次按自动离职处理 C、外出未按规定办理,经查无法核实事由属办公,不能经公司两人证实者,按
3、自动离职处理。 D、员工外出和返回都需进行打卡登记,未登记者作旷工处理。 E、员工外出办公未按规定办理手续,经公司两人证实者,两人证实有误需负连 带责任。 6、每月由行政人事部以《考勤统计表》和《外出登记表》为统计依据核算出勤 结果 报送部门:全体员工 执行部门:行政部 解释部门:人事部 篇二:公司员工外出管理制度 公司员工临时外出管理规定为加强部门员工外出工作管理,提高工作效率、工作质量、特制定本管理规定。本管理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。本规定适合逍遥游旅游公司各部门员工
4、; 一、有下列事情者,可申请外出: 1.上级交代必须马上办理的事务。 2.在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。 3.本职岗位上的工作需外出办理事务的。 二、外出时间规定: 视地点之远近,事情之繁简,在临时外出申请单上填写预估时间,外出人员返回后按照实际到公司时间记录; 三、外出注意事项:1、员工外出工作应提前安排好工作内容和行程,联系确认好外出工作对象并提前填写《员工外出申请单》,经部门经理签字确认后,方可外出工作。凭此条到行政人事部前台进行登记,返回后到前台备案。 2、员工应合理安排外出工作时间,预计返回时间应设定
5、在下班时间前。 3.遇偶发事件需马上外出办理的,外出前应到前台简单记录一下,返回应立即补上外出申请单。 4、私自外出,且外出申请单没有交到前台备案的,考勤视为旷工。5、.员工外出请注意交通安全,保持手机的畅通,有公司未接听电话应及时回拨。如中途需要改变或增加工作内容,不能在预估时间内返回者,应电话报告经理并征得同意后方可改变工作行程。 四、临时外出的核准权限如下: 1.普通员工:由部门经理核准。 2.部门经理:由总经理核准,总经理不在由副总经理核准,副总经理不在由行政部经理核准。 五、外出注意事项: 考勤人员应严格监督
6、,严禁包庇、欺上瞒下,若发现有此类情况或工作失职者,对考勤人员进行每次50元的罚款。 六、本制度由行政人事部制定,经总经理核定后实施;。 篇三:外出登记制度 公司员工外出登记管理规定 为提高行政效能以及进一步加强对公司员工外出,提高办事效率和工作质量,特制定本规定。 一、本规定是指员工在工作时间内离开公司办理公司相关业务。 二、公司办公室是员工外出工作监督部门,对员工的出入具有要求、监督、劝阻、制止、纠正等管理职能,同时各科室负责人对于本部门员工有同上义务与责任。 三、员工外出前,应填写《公事外出单》,注明外出时间、外
7、出事由等信息,经科室负责人签字同意,交办公室备案后方可外出。若科室负责人不在,需由科室副职或科室分管领导签字同意。 四、各科室负责人离矿外出时,(转载于:小龙文档网:员工外出登记制度)应填写《公事外出单》,注明外出时间、外出事由等信息,由分管领导签字同意,交办公室备案后方可外出。分管领导不在时,需经电话确认后,方可外出,事后再由分管领导补签。 五、副经理级领导离矿外出时,应填写《公事外出单》,注明外出时间、外出事由等信息,由书记签字同意,交办公室备案后方可外出。 六、员工应合理安排外出工作时间,如能预计返回时间,在备注栏注明,
8、预计返回时间应设定在下班时间之前。如不能预计返回时间,在备注栏注明“不确定”。 七、预计外出后因工作需要或有其他合理原因不返回的,在备注栏注明注明“预计不返回”。 八、员工外出工作按计划完成后,应实时返回公司,不得绕道、逗留或直接
显示全部收起
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。